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2022-12-05
林柏源、Kevin Liu
林柏源、Kevin Liu

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快速離職潮強襲!哪些產業、職員不再安靜,而是直接、快速地提離職?三圖解析
2022-12-05
林柏源、Kevin Liu

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「對工作不滿,但才剛到職沒多久,這麼快換工作是不是不太好?」「在忍一下再提離職,履歷是不是比較好看?」⋯⋯你應該在一份不太喜歡的工作崗位待多久?傳統上來說,很多人會建議你待滿至少一年,但在如今緊繃的勞動力市場上,愈來愈多人願意提早離職,而非忍受持續忍受不適合自己的工作。
《富比世》(Forbes)觀察,一種名為「快速離職」(Quiet Quitting)的現象正在席捲職場。不快樂的工作者,更願意離開他們的工作,而不是等待一年或忍受更長時間才做出改變。《企業家》(Entrepreneur)也有類似觀察,認為如今員工不僅是「安靜地」辭職,而是「直接」且「快速」地辭職。
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延伸閱讀:快速離職潮來了!為何新進員工到高管都在一年內走人?背後是 4 大管理難題
不再「安靜」離職!快速離職潮席捲,換工作更直接、快速
LinkedIn 專欄作家喬治・安德斯(George Anders)分析,新冠肺炎(COVID-19)疫情開始時,儘管美國有許多非自願裁員,但幾乎沒有人自願離職。疫情中期的 2021 年,隨著經濟開始反彈,工作者們紛紛離職,爭取更好的待遇或彈性的工作環境。
如今,美國上班族似乎更願意直接、迅速地離職。根據 LinkedIn Economic Graph 報告指出,各行業職位的短期任期率(STR,Short Tenures Rate)都在增加。短期任期率的定義,是 Linkedin 用戶持有不到一年工作經歷職位的比例。短期任期率自 2021 年 8 月起直線上升,並在今(2022)年 3 月達到頂峰,同比增長 9.7%。
即使是經濟開始趨緩的此時,員工離職的速度仍比去年快,不過已經可以看到緩和跡象。安德斯認為,這表示即使整體經濟充滿不確定性,工作者們對勞動力市場的前景與自己的工作能力,仍充滿信心。過得不快樂的員工,更願意離開他們的新工作,而不是忍氣吞聲、待滿一年後才做出改變。
快速離職潮下,哪些產業員工走得更快、哪些相對保守?
LinkedIn 數據顯示,今年員工離職的速度高於去年。綜觀各產業數據,能發現藝術與休閒產業的短期任期率最高,相較去年增加 11.63%,這表示與去年相比,今年該產業的員工離職速度更快;傳統白領工作如科技業、財務金融服務如會計與顧問業,由於需求緊繃,員工跳槽的比例也很高。
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LinkedIn
其它行業如醫療保健產業、零售產業的員工快速離職率就要低得多。醫療保健產業的短期任期率在去年 9 月達到 9.4% 高峰後,就逐步下滑;零售產業的短期任期率也在減少中,這可能與今年美國工會活動的蓬勃發展有關,亞馬遜(Amazon)、星巴克(Starbucks)等企業的員工都組織起來爭取更多的福利與工作條件。
北卡羅來納大學(University of North Carolina)研究勞動經濟學的教授北卡大教授佩奇・歐梅特(Paige Ouimet)建議,雇主必須更關心員工的福祉,特別是當人力總是短缺,員工被要求做過多的工作時,否則企業將持續失去員工。歐梅特坦言,「那些在招聘上遇到困難的職缺,是工作時間非常長、上班時間不靈活、薪水不高且福利有限的工作。」
高階主管受影響大!組織裡的高管,為何也快速換工作?
更值得經理人們警戒的,是「快速離職」的風潮,相較起一般員工,高階主管受影響的幅度可能更大。「高層老闆不耐煩的情緒,上升得特別快。」安德斯進一步指出,一般而言非管理層、初階、年輕員工的薪水較低、換工作風險較小,加上常常處於仍釐清自己想要什麼的人生階段,會快速轉換跑道並不意外,但這波的「快速離職」對主管層級的員工影響也頗大。
分析 LinkedIn 提供的數據,能發現一直到 2021 年年中(6 月)時,初、中、高階工作者的短期任期增長速度大致相同,但 9 月左右卻發生了改變,入門級員工的短期任期率穩定停留在 0~5% 間,經理級的短期任期率則一度達到 20%,更高層級的副總裁短期任期率更曾在今年 2 月達到 16%。
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LinkedIn
安德斯指出,造成此關鍵變化的因素可能有兩點。一是因為 2021 年企業的招聘流程可能異常混亂,透過視訊進行的面試、招募仍然很普遍,加上因為無法實際與新同事認識、互動,提高了新任管理人員的工作難度;此外,部分行業因疫情遭受重創,管理階層面臨更大的壓力,醫療產業的執行長就在近期創下了破紀錄的離職速度。
種種現象顯示,資歷與工作忠誠度間的關係不大,與工作環境的壓力和不滿可能更有關,特別是曾受疫情嚴重影響的產業。不只年輕一代的 Z 世代員工,「曾經值得信賴的中年員工(千禧世代和 X 世代)也在統計中出現大幅增長,分別成長了 6%、5%。」而高階主管在疫情間受到包括供應鏈斷鏈、遠距上班、物價狂漲等因素而焦頭爛額,也讓各個產業的執行長離職人數再創新高。
延伸閱讀:CEO 也爆大離職潮?背後原因解析與企業應對建議
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外部經濟因素也可能是重要推手之一,通貨膨脹、高利率和高油價帶來經濟衰退隱憂,也讓職場員工不得不趁著勞動市場前景還算好時,趕快追求潛在收入更高的工作。根據 Joblist 發布的美國就業市場報告,80% 的求職者相信,美國將在明(2023)年走入衰退,近 50% 的人則預期未來 6 個月勞動市場會開始惡化,這也使得 60% 的人深信,找到新工作是非常急迫的事。
參考資料 / LinkedIn¹、LinkedIn²、Entrepreneur、Forbes、HealthExec、Joblist
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