104 調查｜5 成經理人有意前往海外工作，東南亞為何成為首選？

歷經疫情及景氣變動，2023 年後轉職，經理人動向如何？104 獵才顧問最新發布《2023 年經理人動向大調查》指出，76% 經理人考慮「跨界」發展，包含跨產業、跨職務、跨區域。而且職位愈高的經理人，愈想跨，調查指出，有 79% 高階主管考慮跨界，其中 22% 已展開行動。

經理人跨界首選產業：生技醫療、民生消費、半導體

104 獵才顧問資深副總經理晉麗明分析，台灣去年下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，在此同時，民生消費服務業卻大噴發，經理人正跨界流轉，70.1% 想跨產業、高於 64.3% 想跨職類。

最想跨界的經理人主要來自製造業、半導體與電子業、服務業；而經理人最想前進的產業則是生技醫療、民生消費、半導體。以職位來說，經理人最想從人資、研發 / 工程、業務 / 客服，跨入經營管理、行銷企劃、業務 / 客服、人資。

為何經理人想跨界？晉麗明指出 3 大主因：60% 經理人認為跨界可培養不同專業、55% 認為對未來薪資更有成長性、50% 期望在中年後展開第二職涯。

5 成經理人有意前往海外，東南亞最搶手

《2023 年經理人動向大調查》也發現，50% 經理人有意前往海外工作，其中有 76% 經理人首選東南亞。晉麗明指出，中國疫情期間的封控、美中關係的緊張，都使得地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉成為分散風險的首選，企業的布局也帶動經理人前往東南亞的意願。

至於經理人為何會想前往海外工作？59% 因海外薪資相對優渥、42% 希望體驗多元文化、41% 盼累積更多工作技能與經驗。不過，40% 因家人無法南移、37% 不符合未來職涯發展或擔心詐騙，是卻步的主要原因。

而為了轉職做準備，經理人認為最需要增強的軟實力為跨文化/部門溝通能力、與新世代溝通能力，以及引導變革團隊領導力。

《2023 年經理人動向大調查》調查由 104 獵才顧問於 2022 年 12 月 16 日至 2023 年 1 月 6 日針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收 1,185 份有效樣本，在 95% 信心水準下，估計誤差 ± 2.9 個百分點。

資料來源：104 獵才顧問