科技業裁員，其他產業卻熱情招手？3 點建議，有助科技人轉戰新職場

受到疫情與戰爭等時局影響，2023 年全球經濟預估將邁入衰退期，尤其需求放緩，科技業更是面臨寒冬。從去年第四季至今，美國許多科技公司，包含幾大巨頭在內，從凍結人事開始，接著就是一波又一波毫無停歇的裁員潮。光是 2023 年 1 月，美國科技業裁員總數就突破 10 萬人！這股趨勢也讓許多仍在職位上的科技人內心惶然，不知是否下一回公布裁員消息時，就要輪到自己失業了？

科技業大裁員，但科技人才仍搶手！他們都到哪些產業了？

如果你也是科技業的一份子，先別太氣餒。Business Insider 網站指出，科技業人才還是很炙手可熱的！根據統計，2022 年 1 月到 10 月，就業市場招募科技人才的職缺增長了 25%，只是職缺不一定落在典型的科技產業而已。包含保險、健康照護、零售、銀行，甚至公部門都很欠缺科技人才，找出自身價值才能重新找到工作。

知名科技徵才公司 The Hire Guns 也提醒，身為科技人才，重點在於替問題找出解決方案或開創新的格局，這樣的人才許多產業搶著要，千萬別限縮在科技業，只為了科技業可能給出的福利。「在變動如此大的環境下，穩定的薪資遠比搖搖欲墜的福利更重要。」

不過，俗話說隔行如隔山，假設你要跳脫科技業，滿足不同產業的科技需求，你可得重新調整一下履歷，才能脫穎而出。Business Insider 整理了以下幾招，不妨參考看看。

1. 用對關鍵字和語言

想要轉換不同產業，你通常先前不會有該產業相關工作經驗。所以與其炫耀過去的專案績效或執行內容，不如研究該產業需要具備哪些技能，直接聚焦、條列出你符合的項目。另外，轉換產業就得轉換語言： 過去待在科技業，你可能稱呼你的消費者為用戶，假設你跳到零售業，記得改稱消費者；跳到健康照護業，可改稱為患者 。

2. 軟實力讓你發光發熱

簡報技巧是轉行最重要的軟實力。離開科技業，你不再只是其中一位工程師，你不能仰賴有位專案經理來幫你報告你的工作內容。你要懂得向招募公司、或未來公司的其他部門簡報你正在做什麼，下一步規劃又是什麼。

3. 擬好你的劇本

不同產業的人勢必會質疑一個毫無相關背景的新進者如何勝任公司業務。這時，請擬好你的劇本。從一開始，你就得從求職信抓住對方目光，強調自己各項技能如何適應且為對方公司加分，「雖然來自不同領域，但我有信心可以勝任此職位。」再來，你要向對方保證，你過去做出的好成績，一樣能複製到現在的公司。並且，向對方強調，你換領域是因為想要更多的挑戰，希望有不同的火花和激勵。

最後，即便是擬好劇本，也別刻意演出，記得展露真實的個性，做自己的時候最自在，才能在面試有好表現。

參考資料：Business Insider1、Business Insider2