你也擔心自己會被裁員嗎？專家警告：這 4 種類型員工是高危險群

大離職潮的新聞印象猶未消退，就在相隔不到一年的 2022，隨著通膨壓力與聯準會大幅升息，裁員潮逐漸出現在媒體版面。首先是一些新創企業開了第一槍，接著科技巨頭與投資銀行也紛紛跟進，開始削減人力成本。根據統計，美國企業在今年（2023）一月，裁員人數已突破 10 萬！這個數據讓許多還在崗位的上班族人人自危，到底什麼族群最容易遭到裁員呢？

4 種最容易被裁員的高危險族群

Revelio Labs 的經濟學家檢視 LinkedIn 資料庫去年 1 萬 7000 筆遭到裁員的資料，分析出以下 4 種最容易被裁員的高危險族群：

1.新就職人員

後進先出往往是許多企業決定裁員的重要依據，企業資深員工通常有較好的工作保障。特別是那些大離職潮中被招聘進來的員工，薪水和福利往往較既有員工優渥，平均可能高達 7%，有些甚至高達 20% 的薪水差距。在這個經濟下行的時點，這些新就職人員被裁員的機率也相對較高。

2.高薪族群

高薪上班族往往是許多企業裁員優先開刀的對象，例如高薪的工程師就較平均薪水的工程師容易遭到裁員。此外行銷、銷售或管理人員因為薪水較高，也很容易在此時最容易遭到裁掉。

3.千禧世代

千禧世代，也就是所謂的八九年級生，相對於老一輩的員工，較常更換工作，在大離職潮時代更是如此。但在裁員潮開始席捲時，他們也更容易成為被企業開刀的對象。根據 Revelio Labs 的統計，千禧世代為企業的員工骨幹，佔 79%，但是他們被裁員的比例竟然高達 94%；這和老一輩的Ｘ世代及嬰兒潮世代基本上沒有遭到裁員的命運相差甚大。Ｚ世代則因薪水較低，不被企業視為裁員的主要對象，而相對之下處於企業中間層的千禧世代便成為裁員的主要目標。

4.人資人員與程式設計師

在雇用凍結的時代，不再需要新聘員工的企業，人資人員理所當然成為許多企業裁員的對象。不過令人意外的是，程式設計師也在這波成為許多企業裁員的主要對象，原因可能是在大離職潮時期，許多程式師因為市場搶手，因而薪水要價太高。許多企業遂趁此機會利用裁員手段調整程式設計師的薪酬待遇。相對而言，在大離職潮中不太受到追捧的會計人員與專案經理這波反而就沒受到太多影響。

在大離職潮中藉由跳槽獲得薪酬紅利的上班族，是這一波裁員潮最大的受災戶，因為他們的薪水往往過高、偏離市場平均水準。反而在大離職潮中堅守崗位的員工，大多在此次裁員潮倖免於難。

參考資料：Business Insider、Fast Company