不只寵員工，也照顧他的家庭！486 先生：讓同仁無後顧之憂，是做雇主最基本的事

因為過去他也曾是受薪階級，知道台灣某些公司的陋習，像是不會給加班費，年終是用底薪去算，而不是全薪，所以 2003 年出來創業，自己當老闆，「就決定要打破這些東西，不要去跟同仁拗這些錢。」 延伸閱讀：部屬們能力優秀但關係緊繃，怎麼辦？寫一份「團隊合約」，降低不必要的衝突 福利延伸至家庭成員，同仁工作無後顧之憂 陳延昶認為，福利應該來自生活當中，「給低薪水又高壓，誰會替你想？讓同仁能無後顧之憂地上班，是雇主最基本要想的事，他才會心甘情願讓公司更好。」 舉例來說，公司依法要提供員工健康檢查，但礙於預算，只能做最基本的項目，隱藏性的疾病不太容易被檢查出來，「很多人會乾脆不做，這樣福利就流於形式。」陳延昶表示，他討厭為了做而做。健康檢查要做就要做最好，他把每位同仁的檢查預算提高到 3 萬 5000 元，每 2 年做一次。 在疫情期間，因為無法員工旅遊，他更加碼讓同仁做特別檢查，結果有 4、5 位同仁檢查出肺腺癌腫瘤，「如果那時候沒有讓大家檢查的話，3 年過去腫瘤不知道會變多大。」 而且，486 團購的福利還會延伸到員工的家庭。只要做滿 4 年，全額補助配偶健康檢查；員工父母或小孩如果住院沒有保險可申請，公司也會全額補助單人房費用。陳延昶表示，很多長輩捨不得花錢住單人病房，但最後辛苦的會是小孩，整晚睡不好，早上又要去上班，「公司除了照顧你，也要照顧你的家庭，」而且對公司來說負擔不大，因為真正會用到的人也不多。 「人都是互相的，父母住的開心，也會幫我督促他的小孩。一天到晚想要占員工便宜，員工也要占回來。」 在 486 團購裡，員工隨年資會有結婚禮金（最高一個月薪資）、生育禮金（最高 8 萬）、育嬰津貼每月 2000 元，補助到高中畢業、租屋津貼每月 2000 元、一年一次的海外員工旅遊等福利。任職未滿一年，也可分別享有半個月薪資作為中秋、端午禮金，以及年終獎金一個月，等於是不到一年也能保障 14 個月薪資。 福利是當同仁遇到事情時，思考公司可以怎麼支持他 陳延昶強調，公司要先賺錢才能給福利，像是一年調薪 2 次這項規定，也是創業 4、5 年後，等到公司獲利基礎穩定後才開始實施。如今，486 團購每個月薪水發出 400 多萬，以 52 人來算，每人平均月薪超過 7 萬 6000 元。 在陳延昶心中，組織跟成員是在同一艘船上的，因為公司賺錢會回饋給成員，有獲利，公司才能照顧同仁，「只要分工明確，你給同仁什麼關心、什麼待遇，他就會回饋給你。」 這些福利是當同仁遇到事情，站在公司的角度去思考有沒有可以幫助他們的地方。 延伸閱讀：「做事」的人跟「負責一件事」的人，有什麼不同？第一份工作主管教我的事 486 團購發言人鄭筑霓表示，對大哥（員工對陳延昶的稱呼）來說，每個家庭都很重要，來這邊上班公司會顧好你的家，只要事情做的完，跟他討論事情都會答應。比方說，因為家裡沒有後援，她必須自己接送小孩，所以她的下班時間為 5 點，「對媽媽來說，沒有長輩幫忙，老闆的體恤很重要。有些公司請假是一種壓力，但在這裡，不會覺得開這個口很為難。」這也是為什麼，486 團購在開業以來，只有 3 個員工是自發性離職。 員工心聲（溫振傑，包昇數位文化製作人，年資 5 年） Q：你最喜歡 486 團購的哪項員工福利？ A：過去都在電視媒體工作，從傳統媒體轉戰新媒體，以前是責任制很辛苦，但現在可以準時下班，而且我們只要上 8 小時，午餐不用扣時間，中午也不用想要吃什麼，公司會有專門的大廚幫忙煮午餐。另一個最喜歡的福利是海外員旅，我進來的第一年，10 月到職，12 月就去韓國玩 5 天、1 月又去日本玩 5 天、7 月去北歐玩 20 幾天，而且都不用扣假，等於我進來的第一年，有超過 1 個月的時間都在旅遊。 陳延昶 Profile 486 團購執行長。1968 年生，西湖工商電子科畢業。曾任震旦集團業務，刷新集團超級業務紀錄，2003 年離開震旦創業。2010 年成立 486 團購，經營「486 先生」粉絲專頁，有近 90 萬人追蹤。