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蕭芃凱

電子科畢業選擇做停車場業務?他花 28 年追過嘟嘟房成業界龍頭,締造 30 億年營收

2023-04-21 今周刊 張如嫻
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它,超越嘟嘟房,後發先至成了全台據點最多的停車場管理業者,而且自主研發的智慧停車系統同樣市占第一,新光三越、台北 101、家樂福等百貨商場都是客戶;如此亮眼的成績,更吸引元大創投、國泰人壽等大咖投資。

成為上述新聞鎂光燈的主角,正是去年營收逾 30 億元、創歷史新高的阜爾運通。不僅如此,今年 1 月,它也以全台停車管理龍頭之姿登錄興櫃,股價更躋身「百元俱樂部」。

延伸閱讀:今年營收下滑,隔年立即回升!台灣吊鉤業龍頭如何面對經營逆勢、快速修正策略?

阜爾之所以坐穩全台最大停車管理王的寶座,要從 1989 年說起。

「那個年代,投資股票也好,去網路、電子業也好,誰會想跑停車場業務?」阜爾運通董事長楊文杰不諱言,自己電子科的同學畢業後,大都順理成章進入電子業工作,剛退伍的他從嘉義北漂,則誤打誤撞到一家販售柵欄機、自動繳費機等停車設備的代理商,擔任業務。

阜爾運通
阜爾運通董事長楊文杰(右)與總經理潘壕新(左),在疫情期間逆勢大舉擴場,讓旗下停車場品牌城市車旅,穩居國內市場龍頭。
蕭芃凱

垂直整合設備、停車場 取得土地 一天就能開場營運

在多數人眼裡,這是一份不起眼的工作。有一次,楊文杰為了驗收停車設備,親自擔任收費員,卻被不滿收費太高的駕駛拿錢砸,連他的親友都不解:「停車業在幹嘛?」「做這個有前途嗎?」

延伸閱讀:停車場賺的不只是停車費?背後有你看不到的「隱形財」

然而,他卻從中看見商機。原來,當時台灣使用自動繳費機的停車場不多,但一台機器要價近百萬元,每賣出一台,代理商就能拿到 5 至 6 成的利潤。再來,停車系統開發與停車場管理是兩種不同類型的生意,一般都由不同廠商承包,缺乏整合,「我就想,那我要來嘗試整合看看。」

於是,楊文杰說服 4 位同學,集資 5 百萬元,在 1995 年成立停車管理公司岳洋,到了 2001 年再以阜爾作為集團名字,旗下事業包含停車系統開發及停車場經營,岳洋則為子公司。

創業之初,楊文杰先從自己熟悉的代理停車設備做起,他寫信傳真給加拿大停車設備公司 CPE(Canadian Parking Equipment),毛遂自薦,「我跟他們說,現在他們的代理商 1 年賣不到 5 萬美元的設備,但我保證 1 年至少賣出 20 萬美元。」因為這份決心,讓阜爾成立半年後,就順利拿下代理權。

同一期間,5 位創業夥伴也分別在北、中、南找地,自建停車場。楊文杰每天騎著機車繞著台北市,看到閒置土地就抄下地址,再上地政事務所網站查詢地主資訊。衝勁十足的他甚至會直接登門拜訪地主,但由於阜爾名不見經傳,「你們是不是詐騙?」「公司會不會一下子就倒了?」來自地主的質疑和拒絕,就像家常便飯。

當時楊文杰看上台北市敦化南路、遠企購物中心旁的一塊地,他逢年過節就拜訪地主,整整花了 5 年,直到地主告訴他:「我知道你們很務實地在經營停車場。」才答應租地,這塊地至今仍是阜爾停車經營事業群旗下城市車旅的停車場。

有了土地,阜爾即把設備搬進去,整合成停車場,在公司成立第二年就獲利。然而,從國外進口的繳費機都是英文介面,楊文杰某次請原廠增加中文操作頁面,並加入可開發票、統編的選項,對方卻回絕「沒辦法!」這讓他開始思考,要開發一台真正迎合台灣市場,且不再使用紙票等耗材的自動繳費機。

「我們來成立研發部吧!」2002 年時,在楊文杰一聲令下,他自己也加入研發團隊,購買別家的機器拆解研究,自行組裝電路模組,再與系統對接,一次又一次地測試收幣是否正常、能不能印發票,連設備外殼,都是團隊自己買壓克力板,一片片黏起來。楊文杰笑說這方法很土,「但沒辦法,沒資金只能自己慢慢兜。」

阜爾花了 3 年,終於在 2005 年開發出第一台台製自動繳費機,由塑膠代幣取代紙票,原本代理的國外繳費機則因還有售後服務需求,2010 年才結束代理。從設備到停車場垂直整合,成了阜爾的第一項優勢,只要有土地,一天內就能開場營運。

工程師人數是同業 5 倍 到修速度比別人快

但要打響名號可沒那麼簡單,因為從沒人用過這種機台,公司得派人到停車場教導企業客戶、消費者使用,有時一待就是兩個星期,期間還多次遇到收費員抗拒,「以前就收錢、蓋個章而已,為什麼要搞得這麼麻煩?」也有人擔心,「有這機器,我們不就沒工作?」

不過,由於成本、價格只有國外繳費機的一半,這台台製繳費機大受歡迎,每天都有訂單湧入,連對手嘟嘟房、台灣聯通都成了客戶。

2013 年,一家知名百貨業者為了統一全台各館停車系統,找上阜爾,卻要求若機器故障,必須在兩至四小時內到修。對營業據點都集中在北部的停車系統業者來說,如果故障機器在南部,要在這麼短的時間內處理,幾乎是不可能的任務。

為了達成客戶要求,阜爾立刻擴編中南部辦公室的工程人員,負責整合百貨會員與停車系統、紀錄消費明細,不再隨意折抵停車費,另一方面也加快售後服務的速度,因而成功取得訂單。現在,阜爾的工程師人數是同業的五倍,楊文杰認為這項投資很重要,工程團隊是公司的第二項優勢。

同為阜爾客戶的和泰集團子公司、和雲行動服務停車場營業部長羅翎觀察,相較於大部分設備商只在北部有據點,阜爾全台都有維修站,一旦機器出問題,工程師到修速度比別人更快。此外,有些廠商的繳費機,只能使用自行開發的系統繳費,無法與客戶系統串接,但阜爾系統整合能力強,無論是對接和運的會員資料或線上繳費系統都沒問題,這也是它能在市場勝出的關鍵。

阜爾運通
阜爾運通在高雄市設立路邊停車智慧開單、繳費系統,減少人工開單的成本。
阜爾運通

停車場數全台最多 不怕單場業績差 照樣能獲利

同年,阜爾旗下停車場數已超過百場,總經理潘壕新直言同業的嘟嘟房、俥亭有品牌包裝,較容易說服客戶,因此阜爾也打造出停車品牌城市車旅。

有了品牌助陣後,從 2017 年起阜爾陸續獲得元大創投、開發金旗下開發文創價值基金的投資,國泰人壽也在 2018 年注資 3.51 億元,後來持續加碼,目前持股逾 36%,成為最大股東。

國壽表示,停車場營運屬於公共建設,也是政府積極引導壽險資金投資的範圍,阜爾獲利能力及未來發展性不錯,有穩定收益,且每年現金股利殖利率逾 3%,從投資報酬率來看,是不錯的投資標的。

敢在疫情期間逆勢擴張,更是阜爾能後來居上、登上龍頭的關鍵。

3 年前,新冠肺炎剛爆發時,阜爾除了第一時間向銀行申請提高貸款額度,也與地主協商延後支付租金,讓手頭資金充裕。團隊更在研究國外解封進程、人車回流狀況後,決定積極擴場。

「停車是剛性需求,疫情過了,需求就會回來。」潘壕新分析道。

2017 至 2022 年的這 6 年間,團隊共斥資逾 10 億元,拓展超過 8 百個站點。如今回頭來看,這樣大膽逆勢擴張的策略,讓城市車旅據點數加大領先幅度,穩居停車場一哥。

潘壕新透露,疫情期間土地取得其實更容易,有些土地開發時程因疫情延後,閒置地變多,加上租金比較好談,成為城市車旅擴大規模的好機會。不過由於疫情不穩定,團隊也隨時保持調整策略的彈性,就算擴場,也得達到董事會「不能虧損」的要求。

截至 2022 年底,城市車旅場數幾乎是第二名日商品牌 Times 的 1.3 倍,規模經濟成為阜爾的第三項優勢。由於場數多,不必擔心業績不好的停車場會拖垮營運,且即使每場每月只獲利兩、三萬元,年獲利也能破億。

從不被看好的生意中看到機會,持續用創新、靈活的商業模式切入市場,敢逆勢大舉擴張,讓阜爾這個後起之秀,成為稱霸全台停車場的贏家。

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(本文出自今周刊)

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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