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侯俊偉 攝影

忠泰樂生活、三井集團壓境!老字號 Outlet 禮客如何逆轉劣勢,用「小而美」成功應戰?

2023-05-24 採訪・整理 吳美欣
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禮客 Outlet 在 2005 年開幕,地點就選在好市多獲利王之一內湖館對面,是台灣最早將暢貨中心結合精品名牌的業者。

2015 年後,北台灣有愈來愈多業者加入暢貨中心的戰場,先有華泰名品城開張,後有三井集團在林口拓展據點,今年又有忠泰集團「NOKE忠泰樂生活」座落大直;三井集團生力軍「LaLaport 台中」也預計在 2024 年前進南港開幕,面對新型態購物中心、Outlet 壓境,「老字號」的禮客如何應對?

延伸閱讀:三井到底為何一直開 Outlet?4 面向拆解日本三井「新商模」,解析背後的龐大野心

打破既有思維,滿足顧客「一站購足」的需求

「品牌要歷久彌新不容易,所以需要打造另一種風格。」在 2021 年 10 月接任禮客 oulet 新任董事長的溫筱鴻,接受《經理人》專訪時這樣說。

她特意選在禮客一館 6 樓會面,這裡不像平常的辦公室,反而擺設一張容納得下 14 人大圓桌、更衣室、吊衣桿,還有大理石紋的飲料吧台與紅絨布的沙發。溫筱鴻對著沙發比畫,「現在你坐的地方,就是上課的教室。學員會圍在圓桌旁,商品就可以展示在桌子上,我們會有一個時尚健檢、教大家色彩、流行趨勢,走台步、拍照。」

教完後,溫筱鴻會帶著學員們逛禮客,挑選適合自己身形、風格的服裝與配件,「禮客是老牌百貨,不可能像新開的 Outlet 那麼漂亮,但是你可以在裡面尋寶、找到超值單品,」禮客決定延續小而巧的特點,讓原本看似擁擠、狹窄、甚至有點凌亂的空間變成是「大家的衣櫃」。

董事長表示,讓原先的劣勢換一種思維,如果有人告訴學員怎麼搭配、怎麼找對單品,禮客的限制反而讓它變成很好挖寶的地方。不用走太遠,就可以滿足客戶一站購足的需求。

都會型小而美的 Outlet,著重經營家的感覺

會有一站購足的想法,來自禮客將自身就定位為都會型、小而美的 Outlet。 「都會型」 是比起其他購物中心,禮客有著地利之便。以內湖店而言,就在好市多內湖店正對面,公館店則在自來水博物館對面。董事長分享,很多顧客會從 Costco 逛完街,選擇走進禮客在西雅圖喝杯咖啡、上樓吃日本料理,是一種更輕鬆自在的逛街模式。

「小而美」 則是指櫃位與櫃位之間,距離近,不用走太多路、就可以買到 CP 值(cost-performance ratio,性價比)高的產品,例如台灣奢侈品服飾品牌夏姿.陳(SHIATZY CHEN)、義大利時尚品牌 Moschino,知名行李箱 TUMI、日本最大二手名牌專賣店 BRAND OFF 等。許多客人是為了要逛特定某間店而走進禮客,這種「鎖定式的消費」也替 Outlet 培養了一群忠實的顧客。

小而美的策略雖奏效,卻也變成禮客經營上的局限。舉例來說,百貨、購物中心的趨勢是要留給客人更多空間、重視客戶體驗,但是只有兩棟大樓的內湖禮客,無法再增建,就只能利用現有的坪效與櫃位,「很多人說要追求年輕化,不是我們不追求年輕化,而是得找到自己的策略。」

在大型購物中心沒優勢,小量貨源反而精品選物店進駐考量

長期以來,禮客主力客群落在 40 歲以上的女性,主打服務在地老主顧、追求性價比高的客群,溫筱鴻打開禮客 App 分享,光是年初到 4 月,她就在禮客花了上百萬元,「老實說,接任後我才開始在禮客消費,才發現這麼好買。」 這也讓她決定擔任禮客的品牌大使,發揮過去在時尚界的影響力,在自己的社群帳號上,發布如何透過禮客的單品穿搭、並寫出店櫃品牌名與下殺折扣,也帶領有意學習穿搭的客人,挑選合適自己的風格產品。

此外,她也將自身資源帶入禮客,例如,她也擔任臺北時裝週協同計畫主持人,考量到目前現在全台沒有設計師聯合的 Outlet 櫃位,而且設計師衣服不好買、也有過季商品的需求,便在禮客一館開闢台灣設計師品牌聯合櫃位,「這個也是我們對台灣設計的鼓勵跟支持。」

在櫃位陳設上,目前禮客也逐步補齊客人需求,像是希望加入女鞋的品牌,透過女性在鞋類的消費力,帶動禮客營收。除了國際品牌的正櫃 Outlet,禮客也有不少國外精品選物店,例如,歐美精品選物店 Hama Boutique、MASSIMO、日本 BRAND OFF 等,反而是相中禮客貨源需求不需要像大型 Outlet 那麼多,供貨更自由、多元,才選擇進駐。

回顧禮客近年營收,2022 年近 23 億元,年成長率達 12%。在 2020 年疫情前也有 20 億元,自 2005 年開業以來,都在逐步成長。「當然,我覺得還有很多再更好的空間,接下來,我們想要把禮客打造得更像家,」溫筱鴻希望善用別人眼中的短處,重塑禮客優勢,釋放老牌 Outlet 的魅力。

溫筱鴻 Profile

擁有多年時尚雜誌歷練、曾任嘉裕副總經理暨發言人、國際精品 Armani 總經理、大陸凱納爾 Armani 董事長, 2021 年 10 月接任禮客 Oulet 新任董事長。

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經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
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台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

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李長榮化工資訊長顏心德
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因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

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COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
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舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

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COMMEET 協助李長榮化工將繁瑣的費用報支流程化繁為簡,讓財務管理從人工核查走向即時數據治理。
經理人

最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

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