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侯俊偉攝影

如保興業的減碳實戰:規模不到 50 人的中小企業,如何超前同業做碳盤查?

2023-05-25 採訪.撰文 高季芃
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歐盟碳邊境調整機制(Carbon Border Adjustment Mechanism)在去年(2022)12 月臨時決議,將螺絲扣件納入列管的產品,進口螺絲扣件至歐盟需申報溫室氣體排放量,申報 2023 年 10 月試行、2026 年正式上路。

台灣的扣件業在國際供應鏈地位舉足輕重,根據《螺絲世界雜誌》的報導,2022 年台灣各類金屬扣件出口金額為 1895.5 億元,其中出口到歐盟的比例為 26.1%,約新台幣 495.5 億元,此決策對台灣以出口導向的扣件業造成巨大衝擊。

早在 CBAM 決議扣件業納入規範之前,美日歐系大型車廠的螺帽供應商如保興業副董事長王文信便有強烈的減碳意識,契機是去年年初加入零碳大學聯盟時,聽到創辦人陳來助說:「先做的企業會先拿到資源,可以提早準備好,如果後面才做會大塞車。」

事實證明也是如此,光是做溫室氣體排放查證(ISO14064-1),就要先蒐集廠房邊界範圍內所有機台儀器的溫室氣體排放資料,再依照不同的氣體、對照係數表一一換算,最後整理成報告書請認證公司稽核,「今年開始要求後,認證公司被塞爆,申請稽核報告書需要排隊 9 個月以上。」很多同業「今年要交,實際上要順利完成有難度。」

延伸閱讀:ESG 做了不一定能賺錢,如何讓股東願意長期投資?永豐餘的實戰分享

盤查需蒐集整理大量資訊,須具備一定數位轉型能力

去年 2 月開始,如保接連啟動溫室氣體盤查(ISO14064-1)、能源管理系統(ISO50001)認證,並成立 4 人的減碳小組,由王文信、副總經理呂純儀(王文信妻子)以及另外 2 位專案人員分別擔任能源管理和溫室氣體盤查的窗口。

擔任窗口的其中一項任務是,每個月蒐集憑證,如加油的發票、委外加工單、出貨船務資料等,掃描後上傳到 ERP(企業資源規畫系統)系統,王文信說,「因為大家都沒做過。做這個壓力很大,要不斷要求別人繳資料。」另外,企業也需要一定程度的數位轉型和資訊能力,「如果要從 ERP 開始,真的是搞死自己。」

其實金管會未要求上市櫃公司做能源管理系統(ISO050001),如保為未上市的中小企業,即便困難重重卻仍決定做 ISO050001,主因是能源點管理揭露的資訊和溫室氣體盤查有 60、70% 的高度重疊,另一方面可以揭示耗能最高的項目,看是電燈、機台或倉儲,以作為監控基礎。

輔導如保的長榮大學 ESG 產業永續研究中心副主任陳賢名說,長榮大學在 2022 年聯手包含如保在內共 5 個組織組成零碳轉型聯盟。由校方擔任無給職顧問、業者貢獻專業。而校方評估合作夥伴的 1 項條件,就是願意配合做 ISO50001,使減碳更有方向,彼此也能一起學習、成長。

陳賢名提到,王文信不只親自帶領減碳、做能源管理,還花費時間向政府提案爭取經費,在廠區內導入 4 套智慧電表。他表示,這 4 套智慧電表分別來自 4 家不同公司,王文信願意與他們溝通需求、回饋使用狀況,以期幫助更多同業導入。

縮短運輸距離、回收混合料,從能做的先開始

雖然如保經溫室氣體盤查,得知廠外的加工運輸占據最高比例的碳排量,但燃油車暫時不可能全部換成電動車,因此先從內部製程改起。

一方面推動綠色採購,改向距離較近的供應商採購,縮短運輸距離;另一方面,也在廠內回收加工,以電路燃燒製成低碳排的混合料,取代全新原料,「有的客人要求一定要用原先較高碳排的原料、比較穩定。」呂純儀表示,如果客人沒有要求,則可逐步轉換為低碳排原料,並漸進性測試,使用在需要較高度安全性的產品。

今年 4 月,如保興業以 45 人的企業規模,率先取得溫室氣體排放查證(ISO14064-1:2018)的意見書。王文信認為「如果是為法規而做,會很痛苦;為客戶而做,還會想到有訂單。可是如果想到還能為永續貢獻,價值感會更強烈。」受訪時呂純儀正懷著第 5 胎,他們希望留給下一代比較好的環境。

延伸閱讀:勤業眾信:缺乏人才是企業推動永續的主要痛點!管理層和基層的減碳任務有何不同?
097-2_如保興業減碳里程碑
經理人

王文信 Profile

畢業於高苑科技大學電子工程系。曾任如保興業管理部副總經理,2018 年起擔任如保興業副董事長,為二代接班。

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當缺工、AI 與接班同時來襲,企業怎麼接招?2026 亞灣新創大南方帶你找到管理實戰解方

2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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