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當同業湧入外送平台,它為何不跟進?鄧師傅執行長:別人的機會,可能是我們的坑

2023-08-01 採訪.撰文 簡鈺璇
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在 2020 年 COVID-19 疫情讓餐飲業急凍,當時在全台有 10 家餐廳門市的鄧師傅功夫菜(下稱鄧師傅)也面臨內用生意歸零的危機。鄧師傅執行長鄧至佑表示,很多人建議他們跟外送平台合作,或是提供一人份套餐方便外帶,這些選項都可能解決危機,「但並不是每個機會都適合我們,對別人來說是機會,對我們來說可能是個坑!」

你必須從「不做什麼就來不及」的恐慌中冷靜下來,先思考哪些是自己的強項。盲目跳入那些不擅長的領域,會產生更多成本。以跟外送平台合作送餐為例,對鄧師傅來說,就是宣傳效果大於拯救業績,鄧至佑說,「像是我們設櫃在百貨公司美食街的門市,100 元的餐盒,扣掉百貨公司、外送平台的抽成後,剩不到一半,這還不計入食材、人事費用,幾乎賠本賣。」

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巧用廚師團隊兼任研發,開發 50 款以上冷凍食品

於是鄧至佑與團隊討論、調整營運的方向,與其做外送,「不如把冷凍櫃推到門市的門口,客人外帶的時候,順便推薦他們買冷凍食品回去煮下一餐,本來一單是 200、300 元,就提升至 1000 元。」

鄧師傅將門市以外的收入(網購、各大通路的冷凍食品銷售)占比從 2019 年的 4%,提升至現今的 15%,2021 年營收僅較 2020 年下滑 2%,2022 年營業額約 3.1 億元,幾乎回到 2019 疫情前的水準。

冷凍食品的開發與鄧師傅的專長契合。鄧師傅的廚藝總監鄧至廷表示,冷凍食品的競爭者多,品項要多、口味要獨特,才能創造差異化,鄧師傅擁有一支 40 位廚師組成的研發體系,一半以上是各門市的廚藝師傅。

他解釋,一般餐飲集團是中央餐廚做好調理包給門市加熱,但鄧師傅講究廚藝和口味多樣化,即使是連鎖店,仍然由各門市的師傅自己炒菜,並經常依據客人需求調整菜色,所以他們的師傅能夠兼任冷凍食品的開發工作。

師傅會發想新菜色,先在門市測試顧客的回饋,再提案給決策單位評估可行性。之後,另一組廚藝團隊會將熟食轉為冷凍食品,確保它在復熱後的口感和味道。這樣的做法不僅充分利用人力資源,還可精準掌握市場的需求,提升新品的研發效率。

鄧至廷表示,2020 年疫情爆發之後,團隊僅花費不到 10 天就推出 9 款冷凍雞湯,至今他們已開發超過 50 種產品。

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彙整各通路訂單數據,精算產量避免過剩

冷凍食品開發完成後,鄧至佑組了一支通路開發小組,開拓大型量販店、便利超商、團購、電商網購等銷售管道,「曾經一個月有 20 個通路同時銷售。」然而,隨著銷售通路和單據增加,銷售與生產端的協調變得複雜,容易出現生產過剩,導致庫存堆積。

為了更精準評估需求,鄧師傅架設「數據中台」,整合各通路訂單,製造部門能夠精確評估每天產量,提前採購食材。同時,透過歷史數據的分析來預測未來需求量。鄧至廷表示,如果能預估準確的量,跟產地農民或肉商簽買賣契約、保證收購價,就能抵銷市場價格波動。

例如,今年閏 2 月,閏月習俗是已婚的女兒要帶豬腳回去孝敬父母,當時全台餐廳都在爭相購買豬後腳,它的價格漲了 50%,「同行看到我們為何有豬腳可以賣,其實我們在去年 7 月就跟肉商訂貨了。」以 2 月全台宰殺 58 萬頭豬隻來計算,鄧師傅大約收購 5 %的後腿,若沒有提前備料,是很難應付期間的價格上漲的壓力。

藉由聚焦在菜色開發的擅長領域、透過數據掌握供需,鄧師傅不僅挺過疫情店內用餐營收驟降的危機,還開拓了第二條冷凍食品的成長曲線。

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

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台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
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默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

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商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
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「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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