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Diamond Towers 台北之星官網

睽違 10 年展新店!新光三越「鑽石塔」緊鄰上萬坪 SOGO,「以小博大」靠關鍵 3 策略

2023-09-28 遠見 吳婉瑜
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新光三越睽違 10 年再次展店,全新品牌「新光三越 Diamond Towers」(台北之星)25 日首次亮相,前身為正義國宅,營業面積僅 4500 坪,與緊鄰上萬坪的遠東 SOGO 復興館與忠孝館,Diamond Towers 如何靠三大關鍵策略「以小博大」?是否從此奠定第三代店型發展基礎?

新光三越為何開小店?耗時三年建造 Diamond Towers,建築為 3 大棟摩天建築群,地上 31 層樓、地下 7 層,新光三越所在位置分為一館、二館,營業面積為 1 至 4 樓,一館為靠近捷運的兩棟建築,1~2 樓為 Dior 旗艦大店,總品牌數共約 130 個。「Diamond Towers 店點不大,但對百貨意義重大,」新光三越總經理吳昕陽表示,4500 坪的 Diamond Towers 是目前新光三越面積最小的據點,但卻開啟新光三越各種店型的彈性。

繼第一代傳統百貨店型,第二代位於左營高鐵的購物中心店型,Diamond Towers 象徵著迎來新光三越「第三代」店型里程碑。

然而,Diamond Towers 緊鄰兩大百貨旁,有營業面積超過萬坪的「遠東 SOGO 復興館」和近萬坪的「遠東 SOGO 忠孝館」,尤其 SOGO 起家厝忠孝館大裝修完工,去年營收 110 億元,復興館則因與忠孝復興捷運共構,且館內國際精品與潮牌林立,去年營收 180 億一舉站上全台百貨業績第三名,Diamond Towers 坪數僅競爭對手一半,有什麼勝算?

新光三越 鑽石塔 Diamond Towers.jpeg
遠見 吳婉瑜攝
延伸閱讀:新光三越、SOGO 為何都開 Outlet?百貨業砸重金轉型,源自 2 大壓力

策略一:精準選品,搶得獨家市場話語權

首先,小店的第一課題是「精準選擇」,吳昕陽坦言,「沒辦法同時做童裝、家用等類型通通都要,只能在現有空間精準『抓幾樣』。」也因此,Diamond Towers 定位為「新時尚地標」、「時髦社交中心」,從「獨家品牌」與選物著手。

Diamond Towers 總櫃位有 1/3 以上品牌是東區獨家,像是 ARTIFACTS、TRENDS、BEAMS 等,還包括 PORSCHE 全新電動概念店也是全台百貨首店。

但要如何精選入駐品牌?又是誰決定?原來,新光三越找來品牌方旗下的專業「買手」,尋覓最新設計師或商品,僅追市場最新潮流趨勢, 鎖定的客群之一就是「年輕富二代」。

不過,Diamond Towers 雖搶占「獨家品牌」先機,要如何不被其他百貨「跟進」?據悉,新光三越每年春、秋兩季換櫃,雖 Diamond Towers 主打緊跟潮流,換櫃頻率並無提高,但與廠商簽訂獨家合約至少兩年,以確保品牌與商品維持一定時間內的「稀缺性」。

「可能朝每月換新品或限量品的模式更新,」新光三越營業本部副本部長歐陽慧則說明,Diamond Towers 是首店,仍需一年累積、分析顧客消費習性。

新光三越鑽石塔 Diamond Towers.jpeg
遠見 吳婉瑜攝

策略二:不拚「翻桌率」,Fine Dining設專屬營業時間

如何以小博大,提高坪效?「餐飲」便是提升到店頻次的關鍵之一。 Diamond Towers 設置 4 家「全台獨家」的 Fine Dining,分佈在二館三~四樓,涵蓋米其林二星 RAW 前黃以倫主廚開設的「Restaurant A」、板前和牛燒肉品牌「板前中山 ITAMAE ZONZEN」、初魚餐飲集團旗下最新無菜單鐵板燒「li teppanyaki」、「Summer Flowers 夏花餐室印度餐廳」。

這些 Fine Dining 餐廳平均客單價 2500 元,因精緻餐飲一位難求,雖無法比拚「翻桌率」,但新光三越為此設置不同營業時間,除了為了部分餐飲包場需求,也不浪費非供餐時間的空間經營,像是酒吧於下午 2 點至 11 點營業。

生鮮超市也是餐飲的一環,新光三越旗下「美麗市場」以 200 坪規模進駐 Diamond Towers,負責超市的新光三越副總李淑娟表示,國內與國外進口商品占比約 4:6,除了有平價百元內蔬果,也鎖定百貨樓上的豪宅客群,推出搭配酒品的高單價頂級火腿、乳酪,還能訂製客製化禮盒,供顧客送禮需求。

新光三越鑽石塔 Diamond towers2.jpeg
吳婉瑜攝
延伸閱讀:新光三越開 outlet!挾 32 年百貨戰力大膽跨界,是優勢還挑戰?

策略三:陸空並進,數位銷售成長中

最後,則是「陸空並進」。新光三越數位發展部副總經理黃韻芝點出,去年整體數位渠道(含官網、APP、LINE 等)業績較同期成長 3 成,是歷史成長新高 ,其中占比最高的是來自 APP 櫃哥櫃姐經營的「熟客系統」,接近 50%。未來「小店」數位渠道銷售也是業績成長關鍵。

針對「第三代」店型未來的擴張計畫,吳昕陽並未否認持續拓展社區型百貨,潛力區域包括新光三越的空白區「新北」、台中還有兩店鋪的成長空間、另也評估桃園、台中等地設點。小店模式能否擴大複製?首間 Diamond Towers 將扮演關鍵一哩路。

(本文出自遠見)

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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