布局年後人才戰？求職網站：企業新職缺開出均薪 3.8 萬、近 6 成計畫第一季加薪

求職網站 yes123 近期釋出的調查發現，對於 2024 年的薪酬規劃，合計有 56.8% 的企業透露第一季已有安排加薪計畫，比例高於去年同期的 48.2%，不過仍低於前年首季的 58.3%。

在規劃加薪計畫的企業中，又區分成有 42.7% 的企業計畫實施「績效加薪」； 僅有 14.1% 的企業，才是規畫要「全面加薪」！而對於預計加薪幅度，此次調查發現平均落在 4.1%。

招募意願創 11 年新高，開出均薪 3.8 萬

整體來說，有超過 9 成的企業透露，在 2024 年第一季有徵才計畫，比例多過先前調查，也高於去年同期，創下 11 年同期新高！

若以「產業別」進行交叉分析，2024 年第一季「徵才意願較高」的行業，主要有 5 大行業：

• 餐飲住宿與休閒旅遊：96.1%
• 批發零售與貿易：95.7%
• 科技資訊：93.5%
• 金融保險與會計統計：92.9%
• 傳統製造業：91.9%

至於沒有進一步徵才計畫的的企業，則又分成：5.3%「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」； 3.4%「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

選在第一季就招聘新員工的原因，則是：

平均而言，每一家企業對人才的需求為 15.8 人，規模不僅大於前一季的 12.8 人，也多於 2023 年同期的 14 人。進一步詢問企業，針對預計釋出的職缺，開出的薪資又有多高呢？ 本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在 3 萬 8387 元，創 11 年以來「同期」新高！

最大轉職潮來臨：93% 想跳槽、逾 4 成已投履歷

調查發現有 92.9% 的上班族透露，「計畫」在龍年第一季換工作 ，其中又分成了：49.2% 為「尚未開始投履歷」；43.7% 為「已開始投履歷」。有轉職念頭的比例，不但多過前一季的 82.9%，還略高於兔年同期的 92.3%，宣示龍年的「年後轉職潮」成普遍現象。

在可複選狀況下「跳槽主因」、「離職主因」則分別為：

工作者開銷增加，盼調薪 10% 彌補

調查指出，高達 95.2% 的上班族在回顧 2023 年表示，生活總開銷大幅增加，若能夠透過「加薪」來彌補增加的生活支出，則平均期盼能夠加薪 9.9%。甚至有接近 13% 的勞工表示，覺得要調薪 2 成以上才夠。

至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？此次調查則發現，在可複選情況下由高到低依序排列：

• 飲食支出：63.4%
• 房租：44.1%
• 休閒娛樂支出：43.2%
• 其他家人生活費與教育費：41.1%
• 學貸：32.6%
• 小孩生活費與教育費：22.3%
• 信用貸款：16.6%
• 房貸：15.8%
• 交通費：13.9%

工作者期望待遇 43K，最嚮往的行業是？

對於新工作的「月薪期望值」是多少，調查顯示工作者的期待平均落在 4 萬 2617 元，也創下 11 年來的同期新高。若進一步與企業開出的 3 萬 8387 元條件相比，等於打了「9 折」，這中間的落差，就代表勞資雙方認知的「月薪差距」還有 4230 元。

想跳槽的 10 大熱門行業（可複選）：

• 餐飲住宿與休閒旅遊：33.8%
• 科技資訊：32.9%
• 批發零售與貿易：31.9%
• 傳統製造業：25%
• 運輸與物流倉儲：24%
• 文 (補) 教業：23.1%
• 醫護與生技：22.1%
• 金融保險與會計統計：20.5%
• 民生服務業 (不含餐宿休旅)：19.4%
• 影音設計與時尚藝術：18.3%

資料來源：yes123 求職網