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2024-01-23
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寒流強襲!如果居住縣市宣布放「低溫假」,老闆還能叫我去上班嗎?
2024-01-23
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今天寒流來襲!19 縣市可能降到 6 度以下。已有 4 所學校放低溫假,上班族也能放低溫假嗎?
「低溫假」什麼情況會放?
104 人力銀行指出,現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第 3 條指的天然災害包括:風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害,低溫屬於其他天然災害,若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞者,地方政府可視情況宣布停止上班上課。
一旦地方政府宣布放低溫假,勞工可以不去上班嗎?雇主可以要求員工上班嗎?若員工上班,有加班費嗎?104 人力銀行整理常見問題如下:
Q1:若放低溫假,公司仍要我上班,合理嗎?可以拒絕嗎?
104 人力銀行指出,放假目的為保障員工安全,並非一般假期,企業可以要求員工照常上班,不過,若員工認為出勤有安全疑慮,有「退避權」可以選擇不上班,雇主不得視為曠職,或強迫員工用其他假別處理。若員工 WFH 居家上班,沒有通勤的問題,低溫假仍視為一般上班日,不另外補休。
Q2:若放低溫假,企業不給薪,合理嗎?出勤有加班費嗎?
104 人力銀行表示,給薪與否視每間公司的薪資制度,不過,若員工因為低溫假而沒有上班,未提供勞務,企業可以主張不支薪,但多數企業面對天然災害期間如颱風假,仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費?除非低溫假剛好為休息日、國定假日,不然低溫假非假期為一般上班日,企業不需另外給加班費,但宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
Q3:若沒有放低溫假,我可以自己向公司申請嗎?
太冷不想出門,能跟公司請低溫假嗎?或是,家中小孩學校放低溫假,需要照顧小孩,也不能請低溫假嗎?104 人力銀行指出,只要地方政府沒有宣布停班停課,勞工仍得正常出勤,若有照顧小孩需求,可向公司請家庭照顧假,1 年 7 天但不支薪。
資料來源:104 人力銀行
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