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2024 年「4 種副業」超夯!逾 9 成上班族想當斜槓,哪些好機會鮮為人知?

2024-01-30 編譯.撰文 Daniel
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新的一年又來了,投資理財和存錢是不少人在年初就許下的新年新希望。不過,如果只是一昧的「節流」,而沒有做到「開源」,想要過上和以前同等消費水準的生活,又要在通貨膨脹的年代中存到錢,只能說是難上加難。

後疫情時代來臨,部分企業仍維持遠距或混合辦公的方式,讓員工可以更有彈性的工作。而這也間接讓斜槓族有更多時間能運用,是為自己創造第二收入。

延伸閱讀:人力銀行「兼職排行榜」出爐!最高薪職缺可領多少、哪些行業最多人應徵?

賺錢真的好難!9 成人想當「斜槓」族,開發第二收入來源

根據美國個人理財服務平台 Bankrate 對 2,505 名美國成年人的調查,大約 39% 的在職者表示,他們在 2023 年有同時經營副業,其中約 28% 受訪者需要靠副業來維持生計;而 20% 受訪者不一定想從事副業,但他們別無選擇。

台灣求職網 yes123 在 2023 年的調查也發現,高達 92.6%受訪者表示,有成為「斜槓族:同時有兩種以上職務、職稱」的意願。其中受訪者認為最適合斜槓的夢幻工作,前三名為 YouTuber(35.2%)、網拍業者(34.5%)和部落客(33.2%)。

專家推薦!4 種斜槓工作,時薪上看千元

美國財經媒體《全國廣播公司商業頻道》(CNBC)指出,2024 年將出現 4 種薪資可觀的斜槓工作,期望將興趣或才能轉換成額外收入的讀者,不妨關注以下工作機會。

延伸閱讀:工作不再是成就的單一指標!用 3 個問題,找出自己最想要的職涯

1. 家務管理

疫情結束後,不少員工必須回到辦公室上班。在辦公室的 8 個小時,再加上通勤時間,現代人幾乎沒有時間處理家務工作。

小型企業顧問公司 BoldHaus 執行長安吉麗克.雷沃斯(Angelique Rewers)表示,很多人開始招募家庭管家或是私人助理,協助處理大大小小的日常事務,包括取貨退貨、洗車、修剪草坪等。

在美國提供「家務管理」的行情薪資,大約落在時薪 15 美元(約為新台幣 450 元)到 30 美元(約為新台幣 900 元)。

而在 104 人力銀行以及小雞上工等平台上搜尋「家務管家」等職務,工作內容包括居家清潔、家常烹飪等,也能看到時薪大約落在 220~350 元間。

2. AI 專家

2022 年 ChatGPT 面世後,企業對 AI 人才的需求爆炸式成長。2023 年 1~7 月間,以色列自由接案平台 Fiverr 上對 AI 顧問的搜索量,就增加了 650% 以上。

兼差工作評價平台 Sidehusl.com 創辦人凱西.克里斯托夫(Kathy Kristof)認為,AI 的相關技能絕對值得工作者花時間深入研究,包括學習如何使用 Midjourney 和 ChatGPT 等 AI 工具。不管是利用 AI 工具設計書籍封面,或是打造動畫角色,前提是要找到一個良好且適合自己的市場。

AI 專家的時薪約落在 50~150 美元(約新台幣 1550~4600 元)不等,具體取決於工作內容以及個人的專業能力。而台灣和 AI 相關的兼職工作也相當豐富,計價方式也有所不同。可以搜尋「AI 設計生成詠唱師」、「AI 圖片標註」等關鍵字,或許可以找到一些有趣又適合自己的工作。

3. 領隊導遊

經過了兩年多的疫情,世界各國的居民都開始報復性旅遊,根據世界旅遊組織(World Tourism Organization)的數據,旅遊業在 2023 年終於恢復疫情前水準的 87%。

根據旅遊體驗預訂平台 Viator,科羅拉多州丹佛的精釀啤酒之旅,起價為時薪 58 美元(約 1740 元台幣)。

如果對台灣或目前居住的城市相當了解,或許可以考慮提供當地行程導覽。如果有考取台灣的導遊資格證,或是第二外語的程度證明,可以接到的工作機會也會更多!根據 104 上面的相關關鍵字,從時薪、日薪、到論件計酬的工作機會都有,可以根據個人能力與喜好挑選。

4. 銀髮族運動教練

全球高齡化問題愈來愈嚴重,老年人口不斷增加。根據內政部最新資料顯示,截至 2023 年 9 月,全國 65 歲以上人口超過 423 萬人,占總人口的 17.8%,達到史上新高。

隨著退休人口數愈來愈多,這些銀髮族開始在大量的空閒時間中,從事不同的運動,如游泳、登山、健身、高爾夫等,因而創造出大量的新商機。

若有相關的運動教學經歷或證照,也許可以考慮這方面的兼職工作。在 104 網站上,時薪從 800 到 2000 元都有,也有論件計酬的工作。

雖然和美國相比,這幾項工作的時薪與計酬似乎沒有這麼誘人,不過還是可以讓想賺點外快的人才,在工作之外的閒暇時間,結合自己的興趣與專業能力,增加一些業外收入,開啟不一樣的斜槓人生。

參考資料 / cnbcforbes、yes123

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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