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業界最難面試！年收 360 萬份履歷，馬斯克靠 9 關、半年面試找到優秀人才？
美國最大電動車製造商特斯拉（Tesla）是無數求職者心中的理想公司。根據特斯拉內部統計，2022 年收到逾 360 萬份求職信。然而，想進入伊隆・馬斯克（Elon Musk）旗下最知名公司的大門絕非易事。面對數量如此龐大的求職信，特斯拉的面試過程被譽為業內最為嚴格的企業之一。
美國財經媒體《商業內幕》（Business Insider）指出，特斯拉工程師的招聘經過，可能需要經歷高達 9 輪面試與一系列測試考驗，甚至有時候還需要親筆寫信給馬斯克本人。從初次應徵到最終得到工作機會，整個過程可能長達 6 個月。
特斯拉面試大揭密！最多需要過 9 關、耗時半年，還要寫信給馬斯克
特斯拉首輪面試相對符合外界的原先預想。招聘人員通常會篩選數千份履歷，只對其中約 20 名的申請者面試，且僅約半數的候選人能進入下一關。
爾後，求職者會被安排與招聘人員或人資面談，此階段主要考查應聘者是否符合公司文化，像是為什麼想在特斯拉工作、如何處理人際關係等問題；緊接著，下一關必須與未來團隊的主管和至少一位工程師技術面談，可能是現場測試考核、也可能帶回家完成。
再來是小組面談，這個階段通常需要耗費 4～6 小時，內容包括呈現上一關的測試結果，每人大概 15～30 分鐘，還有問答環節。結束後，一旁聽完測試成果的 4～6 名工程師，將一對一單獨面試求職者，每人約 30 分鐘。
開放式面談是特斯拉內部識別人才可信度的方式之一，曾參與招聘流程的工程師表示，「我們有告知面試者不能提及機密訊息，如果他們講到了，那我們就知道他不值得信任，很可能就不會通過面試。」
小組面談後，面試官會開會針對求職者做不記名投票。小組成員會立刻打完分數並送出，求職者的評分分為 1～4 分，只要有一名面試官給候選人打一分，且能說明自己為何這麼做，那麼該名求職者通常會被拒絕錄用。小組面談階段，通常會刷掉近一半的候選人。
接下來，根據職位高低不同，有些求職者通過小組面談後就算是錄取了，但職級相對高的職位，候選人可能還需要與總監或副總裁級別的同仁面試。像是要填寫表格資料給副總裁或總監等級的主管，簡述自己適合加入特斯拉工作的 3 個原因，有些資料甚至會上達至馬斯克。2023 年，馬斯克便曾在內部信中提到，所有錄用的新員工都要經過他的批准。
號稱「業界最密集」的面試流程！是福還是禍？憂喜為何參半？
隨著人工智慧（AI）快速發展，馬斯克對於 AI 技術的應用和展望，成為了科技界關注的熱點。特斯拉在技術創新與應用賽道上的勝負，依賴於一支能面對未知挑戰、持續創新的工程團隊。因此如何吸引和留住優秀人才，成為特斯拉能否持續保持領先地位的關鍵。
從開始到結束，特斯拉的整個面試過程可能需要 1～6 個月的時間。從招聘過程中能看出，馬斯克對於人才的選用非常嚴格和謹慎。這種對人才的高標準選擇，是特斯拉能在激烈的市場競爭中脫穎而出的重要原因之一。
這個被內部稱為「業界最密集」的面試流程，一方面證實了馬斯克用人唯才，重視符合內部文化、技術專業強的高標準，但另一方面也為人所詬病，過長的招聘過程常讓團隊因此錯失人才。特斯拉內部工程師坦承，「我們有一半的時間，都因為（招聘）速度太慢而失去了機會。」
參考資料 / CNN、Business Insider
