經理人 X 新商業學校
迎接 AI 2.0 時代！解決管理 3 痛點，AI 才能融入團隊、實現 10 倍生產力｜2024 未來經理人年會
2024 年是決定 AI 發展的關鍵年，企業積極思考如何從單純提高個人工作效率，到整個組織可以應用 AI、擴大競爭優勢、採取行動，邁向 AI 2.0 時代！那些成功運用 AI 提高效益的領先企業，是怎麼做到的？
《經理人月刊》與 新商業學校 對焦管理者的關鍵痛點──希望使用 AI 獲得成長，卻難以想像使用場景，共同策畫「2024未來經理人年會」，以「全員 AI：激發團隊十倍生產力」為主題，深入探討如何將 AI 融入企業營運，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
深度調查！企業應用 AI 的 3 挑戰：員工增能、數據整合、法律倫理
《經理人月刊》與 新商業學校 透過為期一年的深度調查，超過 800 家電話訪談與問卷訪問，與企業中高階主管密切互動，發現企業急切推動 AI 應用落地的過程中，面臨著 3 大核心挑戰：
員工技能不足：員工普遍缺乏 AI 相關知識與技能，無法在日常工作和策略思考中評估 AI 可以帶來的幫助。對於深陷傳統業務模式中的員工來說，更是一項巨大的挑戰，但企業缺乏培訓學習地圖，不曉得如何幫助員工增加相關技能。
數據整合困難：數據分散在不同部門、品質和規格不一致，都阻礙了後續 AI 有效運行的可能性。如何在不影響現有業務流程的前提下，將數據整合在一起，成為轉型的一大難題。
法律和倫理問題：使用 AI 會涉及的隱私、資訊安全和道德等問題，是企業需面臨的新風險，但科技總是跑得比法律還快，也不知道該如何應對。
把 AI 應用在哪些場景，團隊最有感？從領先企業的案例為起點，擘畫想像
而在如何槓桿 AI 建立企業優勢的面向，由於大部分企業也都還在探索階段，汲取跨產業案例、想像使用場景變得至關重要，有助於企業找到 AI 技術的最佳應用點，更能夠激發員工和管理層對 AI 應用的熱情。
「2024 未來經理人年會」邀請了包括台灣 IBM、聯發科、Google，從國內外角度解析 AI 如何落實企業基因，驅動產能再升級；永豐金控、薩泰爾、意藍資訊、Gogolook 也將公開分享他們如何實際運用 AI 加倍生產力。
以 Gogolook 來說，將分享 AI 如何助攻數據分析師在短時間內驗證不同假設、節省資料清整和統計分析的時間，快速找到最可行的切入角度、從繁雜的資料找到洞察，並製成戰情圖表與其他部門對焦。這些先行者案例涵蓋製造業到金融服務業的各個領域，幫助企業建立想像，找到屬於自身的 AI 發展道路。
從商業應用的角度出發，掌握2025經理人的AI學習趨勢
員工能力是否跟上，是未來轉型時最重要的動力來源，幫助員工順利過渡到 AI 時代。可惜的是，多數的企業尚未提供經理人和工作者適合商業情境的 AI 技能培訓，主要的困難在於缺乏學習地圖，不知道該從何開始。
《經理人月刊》也將於 9 月 11 日的「2024 未來經理人年會」公開 2025 年 AI 學習的最新動態與趨勢，為與會者提供更全面的視角，找到為組織賦能的第一把鑰匙。
AI 重塑商業格局，無論您是引領公司未來的企業負責人，還是推動數位轉型與團隊進化的管理者，都必須擁抱數位領導力，才能幫助企業在 AI 時代持續成長、在激烈的市場競爭脫穎而出！
2024 未來經理人年會資訊
主辦單位｜《經理人月刊》、《新商業學校》
年會時間｜2024 年 9 月 11 日（三）
年會地點｜台北國際會議中心 TICC (台北市信義區信義路五段 1 號)
論壇網站｜https://reurl.cc/rvayoE
