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台灣薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)

3個月狂賺破百億!薩莉亞營收、毛利破紀錄的祕訣:要「盡可能減少」菜單品項

2025-02-17 莊文源
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編按:薩莉亞集團 2024 年 9-11 月財報,營業額為 612 億日圓(約新台幣 132 億元),營業毛利高達 39 億日圓(約新台幣 8.4 億元),較前年同期成長 13%,創歷年紀錄。

翻開菜單想找到自己最喜歡的食物,卻發現已經停售而撲空,不免會讓顧客感到失望。如果能提供更多商品,就有更多機會吸引消費者,但是日本連鎖義式餐廳薩莉亞(Saizeriya,サイゼリヤ)為何要反其道而行,冒著接獲負評的風險,也要盡力減少「顧客的選擇」?

薩利亞歷年來在制定菜單上,利用了一套不同尋常的策略,透過盡可能減少菜單上的品項,反而創造出優良的顧客體驗,還成功吸引廣大消費者的青睞。

延伸閱讀:售價扯到連你都擔心!薩莉亞靠「絕對低價」策略成功搶客背後,與 UNIQLO 也有關?

菜單上的選擇太多或太少,顧客都會不滿意

早在 2008 年薩利亞的年度報告中就曾提及,內部持續推動「改進產品、減少菜單數量並提升管理技巧」。透過減少菜單數量,更能夠專注於精選的幾道招牌料理,進一步縮短烹飪時間,並提升庫存管理的效率。

背後的道理,來自先前日本國內的研究指出,當菜單上的選擇過多時,顧客可能會感到難以抉擇;選擇過少時,又難以達到滿意的就餐體驗。根據統計,民眾對於高檔餐廳會希望從開胃菜、主餐到甜點都能在 7 至 10 道菜之間做選擇,若只是一般的用餐,大約在 6 道菜之中做選擇,就能獲得滿足感。

秉持這項原則,薩利亞內部一直在調整菜單上的商品數,希望能用「夠少但夠好」的方式吸引顧客上門。因此不論何時打開薩利亞的菜單,在主菜、前菜和甜點等項目的選擇上,幾乎不會超越這個數字,卻依舊能夠在不造成選擇困難的情況下,滿足客人的體驗。

搞砸的商品別馬上下架!可能還有改進空間

想要維持菜單的精簡又要兼顧市場考量,就不單單只是拿掉舊產品、換上新菜色這麼簡單。薩莉亞前社長堀埜一成在接受專訪時曾提到,自己的策略是希望「不斷改進現有產品」,當顧客乏味時,最好的對策是根據菜單上已有的商品做出變化,這樣做不僅維持了穩定性,也大幅減少了菜單管理、倉儲成本等壓力。

產品不能只是為了短期的流行,還應該通過持續改進來創造長期價值,避免某項商品在短時間內大幅度的銷量波動。舉例來說,薩利亞現行的暢銷商品莫札瑞拉起司在推出時,曾經因為錯估市場導致滯銷,當時一舉推出了單賣起司、披薩以及番茄沙拉,卻沒有一樣賣得動。

看著各店消化不掉的起司庫存,堀埜一成帶領內部進行一系列改革,像是增加起司分量、改良烹飪方式、調整售價等,為消費者建立「高貴的起司卻很平價」的想法,一度成為話題,最終讓滯銷品轉變為店內供不應求的招牌。

堀埜一成的經營哲學是根據原有商品不斷試錯、改進,而非搞砸的商品就捨棄、大破大立,這也體現了他在產品管理方面的細膩思考——用市場回饋以及實際的數字,反覆評估每道菜的價值,再決定能否在有限的菜單中長久保留一個位置。

延伸閱讀:被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面,阿霞飯店第四代:接班比創業難!

目的是把滯銷品變得暢銷,薩利亞將商品分 4 大類

堀埜一成認為薩利亞歷來的商品,大致可分為 4 種類型:

  • A 型:商品推出後銷量漸增,一度成為主打商品。即使銷售時間拉長,銷量也只是短暫下滑,是典型的「爆款產品」。
  • B 型:此類商品雖然沒有經歷爆紅,但長久而言銷量平穩,是大眾普遍能接受的產品。
  • C 型:自推出後銷量就直線下滑,打從一開始就不被市場接受,此類產品應該盡快進行檢討。
  • D 型:推出時在消費者間造成轟動,銷量卻隨即斷崖式下滑。這時就需要留心銷量下滑的原因:為何消費者願意嘗試卻不願回購?讓顧客失望的根本原因是什麼?這種正是堀埜一成認為最適合「推一把」的商品,只要稍做改良,就有機會成為 A 型商品,重新吸引更多顧客,其中莫札瑞拉起司就是薩莉亞內部經典的 D→A 型例子。

參考資料:PRESIDENT Online ACADEMY、DIAMOND online

核稿編輯:王宥筑

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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