2024 年 100MVP 經理人出爐！與變動共存，遠傳、北富銀、台灣麥當勞皆入榜

管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於 11 月 29 日揭曉 2024 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。

《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬提到，近日在世界棒球 12 強賽當中，獲得賽事 MVP 的隊長陳傑憲，是體現 MVP（Most Valuable Player）的經典人物，「他是賽事裡創造優勝的關鍵人物、催生者，」與會的在座所有的得獎人，在各行各業中，都如同陳傑憲一樣傑出。

100 MVP 至今已舉辦第 17 屆，他也表示，有許多人得過獎項，在近年也因為有突出的表現，而有機會重複獲獎，勉勵經理人們在各自的領域上，持續精進自我。

2024 年第 17 屆「100MVP 經理人」以「AI 賦能・永續轉型」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種轉型途徑：永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織營運。以衡量相關性、績效力、創新與領導力、影響力、執行力 5 項標準，選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。

2024 100 MVP 經理人 12 大 Super MVP

引領團隊求新求變，成功落實組織永續行動

自 2015 年開始，中鼎工程董事長楊宗興延伸發展「綠色工程」，從承攬業務、使用的技術到投資都考慮到對環境的影響，2023 年第 9 度入選國際道瓊永續指數成分股、2024 年蟬聯標普全球（S&P Global）永續年鑑前 1%。

台灣麥當勞 Good People 團隊 2016 年開始推動「多元化人力池」，打造出跨世代、多元面貌的職場環境。近 5 年公司 45 歲以上的員工增加 1200 人，至 2024 年 10 月，中高齡員工人數已占總員工 15%，證明企業願意投入資源、營造多元開放的組織文化，多元人力能創造公司和員工雙贏局面。

國立臺灣大學醫學院附設醫院總務室主任梁靜媛從總務的採購工作中導入永續，提出醫療塑膠回收計畫與綠色採購計畫，醫院每年回收塑膠再利用率達 80%，成功推動組織前進。

巧新科技工業副總經理黃冠賓研發出 100% 再生鋁料，碳排量比原生鋁料減少 95% 以上，目前再生鋁料產品營收占整體 34.09%，鍛造鋁圈使用率超過 4 成，帶動整體營收成長，2023 年營收創下歷史新高，達 77.8 億元。

企業成功數位轉型，創造超越職責的價值

遠傳電信總經理井琪引領遠傳電信從電信業轉型為新經濟創新智慧雲端科技服務公司，2023 年公司營收達 936.9 億元，營收及獲利皆創 7 年新高，其中新經濟服務的總營收占比，從 2016 年的 5% 一路成長到 20%，為傳統電信業者轉型立下標竿。

世平興業執行長何享洲透過數位轉型提高庫存控管效率，加上戰力調整後，挺過半導體供應鏈波動，立刻帶領集團業績成長，庫存率從 26.4% 降至 8%。

大研生醫董事長張家銘堅持扎實的產品開發路徑，迄今開發出近 40 款商品，能夠稱職扮演「許願池」的角色。興櫃第一天市值就破 100 億元，2023 年營收成長 34.52%，來到 11.9 億，毛利率逼近 70%。

擔下革新任務，催生 600 億商機

高雄市經濟發展局從 2020 年至 2023 年，就讓百貨、餐飲、住宿加總營業額成長了約 600 億元，成長率近 50%，成功將表演場館的歡呼聲，轉化為商圈內的收銀聲。

科達製藥副總經理陳美玲透過彈性且差異化的服務模式，吸引醫院與他們長期合作關係，與醫院的續約率達 8 成以上；開發智慧藥櫃結合中藥調劑管理系統，帶領中藥產業從傳統走向創新。

大成長城企業業務經理李建興拜訪凝聚力高的合作社，從關鍵領袖著手取得中小型訂單，豬飼料市占率不僅提升 6%，在行業銷售增長率平均 8% 的情況下，實現 13% 的顯著成長。

奇美醫院實證醫學暨醫療政策中心主任廖家德開發出院內的AI應用圈，協助醫護人員減少 1/2～2/3 臨床紀錄時間的系統，2024 年 7 月單月使用人次已超過 5 萬創下新高，年成長至少 4 倍。

台北富邦商業銀行資深協理林世哲導入「智能防駭特權治理系統」，透過自動派發與每日變更密碼的方式，讓駭客無法潛伏超過一天，打造銀行的免疫系統，守住第一道資安防線。

其他 88 位 MVP 經理人中，成績同樣亮眼。像是日月光半導體製造人工智慧應用整合部在台灣最大的製造廠區高雄廠，建立 no-code 平台，讓同仁在工作中導入 AI 模型訓練，已有超過 1 萬名員工參加 AI 教育訓練，完成 60 個以上的 AI 專案。

國泰證券投資信託國泰投信量化暨指數事業處團隊在 2023 年推出全台首檔以低碳轉型、市值大盤型的 ETF「00922」，選出 50 檔表現優異的台灣市值龍頭企業。相較台灣傳統大盤 ETF，碳排放量降低 20%，推出後基金規模成長 156%。

台灣連線 LINE 台灣貼圖暨創作者事業部副總經理呂苔君為台灣創作者打造 MVP、名人堂機制，鼓勵創作者穩定創作，以貼合時事的在地化宣傳，至今累積超過 100 萬名創作者、上架貼圖組數超過 1000 萬組，成功驅動創作者經濟。

誰的故事最能打動你？ MVP 人氣投票開跑

《經理人》創辦 20 年來，始終聚焦職場工作者的挑戰，並緊扣管理議題與趨勢的脈動。今年度特別為 2024 年 100 MVP 得獎者舉辦網路人氣票選活動，廣泛宣傳年度職場菁英的精彩事蹟。

即日起，透過活動專屬網站註冊並登入會員，投下您寶貴的一票，一起見證台灣經理人的非凡成就，並為激勵下一代經理人的誕生貢獻力量。活動最終選出一位人氣 MVP，獲將邀登上《經理人》Podcast【總編會客室】單元獨家專訪，或參加與創辦人何飛鵬的分享餐會，暢談心路歷程。參與投票還有機會抽中台南老爺行旅住宿券。

【100 MVP 得獎應援票選】
活動時間：即日起～12/20（五）中午 12:00
投票規則：註冊並登入網站會員，每日可投 3 票
活動網址：https://managertoday100mvp.pse.is/6qtdf9
抽獎詳情：請見活動網站 說明頁面

完整得獎名單｜2024 年 100 MVP 經理人一次看

永續經營

數位創新

產品服務

行銷業務

組織營運

2024 年 MVP 經理人評審陣容（依姓名筆畫順序排列）

關於經理人 100MVP

《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起，每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」，由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者，加上經理人與工作者「自行報名」，再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」，選出其中 100 位經理人和團隊，彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻，作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。