12 年來最大的「歲末跳槽潮」正在蠢蠢欲動？根據 yes123 求職網最新調查，2024 年尾聲，高達 93.4% 的上班族考慮在農曆蛇年前跳槽，比率高於 2023 年的 92.8%，更是連續 12 年的最高紀錄。 計畫跳槽的主因包括薪資過低（57.7%）、公司缺乏前景（45.3%）、長期未加薪（39.2%）及缺乏升遷機會（38.2%）。

其中，70.8% 的上班族已經展開行動，像是投遞履歷等。而上班族對新工作的月薪期望值，平均比現有薪資高出 8,053 元；如果現有雇主想試圖挽留人才，則需要額外加薪 10,148 元才能成功，比轉職期望高出 26%。

而轉職意向最強的行業，前 5 名分別是：餐飲住宿與休閒旅遊業（34.6%）、科技資訊業（33.6%）、金融保險與會計統計業（30.1%）及傳統製造業（28.9%）、批發零售與貿易業（27.9%）。大部分跳槽者的工作者（81.4%）考慮同時更換行業與職務，顯示上班族對於改變職場發展方向的渴望。

年前轉職好嗎？勞方缺錢、資方缺工，「試算數字」再決定要不要遞出辭呈

在農曆年前轉職，多少會面臨「是否放棄年終獎金」的抉擇。根據調查，有 78% 的上班族認為年前辭職，會損失平均約 51,000 元的年終獎金與分紅。

對於這些擔憂，部分企業則採取不同的策略。47.2% 的企業表示，年終獎金將完全依照員工工作表現發放，42.2% 的企業坦言可能會調降金額或不予發放，僅 10.6% 因為想留住人才，所以願意多給一些年終獎金。

不過，考慮到未來薪資的增幅，若新工作月薪高出 4,000～5,000 元，跳槽後的年薪增幅可達 48,000～60,000 元，則足以彌補年終獎金的損失。

儘管年末跳仍有損失年終獎金的風險，但對於期望薪資增長的上班族來說，或許是一場值得一搏的機會。因為勞方缺錢的同一時間，資方也缺工。

調查顯示，96% 的企業在農曆年前有徵才需求，且開出的平均月薪達到 40,622 元，相比 2023 年增加 1507 元，也創下 12 年新高。

yes123 求職網表示，假如任職企業在過去幾年「很少或不發」年終獎金，其實在過年前考慮轉職、投履歷，非但沒有什麼損失，競爭對手相比年後轉職潮時也較少。

資料來源：yes123 求職網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源