年年薪資破百萬新台幣，對軟體工程師，尤其是赴美工程師來說，是再基本不過的門檻。但想挑戰年薪破千萬，甚至是 2,000 萬，可就沒這麼容易。

據薪資水準搜集網站 Levels fyi 數據，即便是在微軟、Apple、Google 或 Meta 這類矽谷巨擘，除非一路升上工程師最頂尖的前三階職級，像工程師主任、技術長，或出任高階管理層、合夥人，如果只做一般技術職，即使做到資深工程師，薪水也很難有一、兩千萬的水準。

然而，不是人人都對升任高位有興趣。據全球人力資源顧問任仕達集團發布的「2024 年人力市場監測報告」顯示，有 51% 員工認為如果沒有新的發展機會，安於現狀未嘗不可，有 39% 員工則拒絕升遷，認為現任職位已滿足需求。

如何持續在自己熱愛的技術職位上深耕，同時也挑戰高薪，雖然困難但並非不可能。有 12 年工作經驗，目前任職於 Meta 的軟體工程師桑迪普・拉奧 (Sandeep Rao) 指出，要在同樣崗位持續做到高管的薪資水準，就需要持續主動爭取。

他從年薪僅 15,000 美元（約 48 萬新台幣）的印度甲骨文（Oracle）軟體工程師，一路到現在在 Meta 享有近 70 萬美元的年薪（約 2,200 萬新台幣），以下是他對《Business Insider》親授的 3 招調薪祕訣：

從年薪 48 萬到 2000 萬！矽谷軟體工程師的 3 個加薪祕訣

1. 把握跳槽機會大加薪

如同多數人，桑迪普一開始選擇跳槽作為主要加薪手段。他原先在 Apple 任職初階工程師時，總年薪是 13 萬美元（約 420 萬新台幣），但兩年後他跳槽到 Meta，總薪資一口氣升到 23 萬（約 745 萬新台幣）。

桑迪普指出，雖然跳槽薪水一定比較高，但事先對自己的職位、技能水準進行研究，了解市場行情，才能爭取更多機會。桑迪普建議，除了事先向應徵公司的人打聽該職位薪資水準，也能善用 Levels.fyi、Glassdoor 等薪資情報網（台灣可從 104、1111 等人力網站查詢類似資訊）。

一但掌握薪資水準，美國高盛的前招募人員夏奈爾・豪爾（Chanelle Howell）分享，假如你在面試一個薪資範圍是 10～15 萬美元的職位。面試時，你可以問：「是哪些技能與經驗差異，會讓你們決定我是價值 10 萬元還是 15 萬元的面試者？」

夏奈爾指出，對方可能會回答他們會依照業界年資、手下管理過多少人、特定專業技能等條件，接著面試者則可以就自己擅長的條件進一步分享。「通常多問這題的面試者，能幫自己多爭取到 10～20% 不等的薪資。」夏奈爾說道。

桑迪普提醒， 跳槽時絕不要輕易透露自己的上份薪水，如此一來對方會依照你過往的薪資水準調整，而非市場應有的行情 。儘管許多公司在面試之初，都會要應徵者填寫上份工作的薪資水準，但這並非應徵者的義務，在美國甚至有部分州政府立法禁止公司刺探員工的上份薪水。

2. 定期重啟薪資談判

在一間公司待的越久，如果沒有往上晉升，薪資很容易落後市場水準，但在 Meta 任職 6 年，一路待到現在的桑迪普可沒有。

桑迪普指出，如果你喜歡現在的公司，其實沒道理為了加薪而被迫跳槽，員工應可就這點對管理高層提出「異議」。畢竟，對雇主而言，留住優秀員工比找人替補來的省時省事。

桑迪普透露，大多數的大科技公司其實都有留才計劃（employee retention programs），例如提供員工額外或可自由支配的公司認股股權。這也是他如今能靠底薪加獎金還有公司股票，每年享有超過 68 萬美元（約 2200 萬新台幣）的原因。「我會定期與高層進行面談，看是否還有調薪空間，這樣我就可以 100% 專注於我的工作。」

3. 主動爭取新工作內容

「公司不會因為你的好表現而加薪。」桑迪普認為，即便在原有技術崗位持續表現良好，但公司只會認為這是你滿意現在的薪資，而付出相對匹配的努力。若是想在喜歡的技術領域持續鑽研，桑迪普建議可以尋求新的業務機會，讓上層看到你的技術實力。

舉例來說，當 Meta 出現新的專案、產品，桑迪普會主動爭取，積極表達想加入新計畫的意願。桑迪普認為，當你成為一項計畫的創始人之一時，公司會因為這項計畫的成果，回頭獎勵你做出的貢獻，而這樣的策略雖然有風險，但無論如何都能提升自己在組織中的影響力，爭取到更多籌碼。

如今 messenger 裡多數的新功能，幾乎都有桑迪普的貢獻。「努力工作是理所當然，但走出舒適圈新任務，才是爭取高薪的不二法門。」

資料來源 / Business Insider、CNBC、Levels.fyi、Randstad；本文出自 數位時代