畢業沒多久，就馬上換工作已經是新常態了？1111 人力銀行近期公布《2024 新鮮人就業追蹤調查》，數據顯示 2024 年的畢業生中，已有近 5 成的社會新鮮人換過工作，甚至有 34.4% 已經換了第 3 份工作。

畢業不到一年，已經近 5 成年輕人換過工作！為什麼？

數據顯示，新鮮人換工作的主要三大因素是：「對薪資不滿意」（46.6%）、「對工作缺乏成就感」（35.5%）以及「不適應企業文化」（26.6%），另有 24.4% 的新鮮人將「常態加班」與「工作時間過長」列入考量離職的因素。

因應物價飛漲，2024 年新鮮人平均期待薪資約 3 萬 8870 元，但根據調查數據，2024 年新鮮人平均起薪 3 萬 1650 元，雖然相較 2023 年成長了 198 元、漲幅約 0.6%，但仍 與平均期待薪資差了 7220 元。

此外，前勞動部長何佩珊曾表示，薪水低於 3 萬 1000 元以下就算是「低薪勞工」。而根據調查，有四分之一的新鮮人薪資落在基本工資 27,470 元。這些數據顯示，剛踏入職場的新鮮人在求職市場中普遍處於弱勢地位，許多人不得不接受「低起薪」、「與期待薪資有落差」的情況。

向職場陋習說不！拒絕委屈自己，乾脆離職求去

1111 人力銀行公關經理曾仲葳指出，2024 年畢業的 Z 世代求職時，除了薪資也特別關注公司福利、工作時長、內容及職場氛圍。根據調查，新世代求職最重視的條件包含「薪資符合市場行情」（75%）、「工作地點交通便利」（64.5%）、「公司福利好（58.3%）」、「工作內容符合職能（45.8%）」及「不用常態加班」（35.4%）。這些條件反映出新世代面對工作，不再只追求工作本身，而是更注重工作與生活的平衡。

此外，面對不合理的制度及要求時，新世代選擇正面應對，拒絕向職場中的陋習、潛規則妥協，包含傳統的「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念。新世代尤其注重個人權益，包含合理的薪資、福利和休假，同時也拒絕不合理的加班要求，對於常態加班表現強烈的抵制情緒，要求資方尊重員工的下班時間；他們也拒絕「無效」的職場文化，例如提早打卡上班、非必要的下班聚餐等，以更理性的方式對待工作關係。

愛客獵總經理林奇葳指出，近期許多企業開始推動 DEI 政策，推出更靈活的工作時間、改善福利待遇，並提供更多的職涯發展機會。 這些改變除了吸引新世代，也是為了留住優秀人才，因為隨著新世代開始追求公平、透明的職場環境，過去習慣委屈求全的工作者也會開始反抗。 企業如果能在工時上更具彈性，並在薪資結構、職場文化上有所突破，將更有望留住新世代人才。

資料來源：1111 人力銀行