老闆，年終獎金不要太小氣！超過 6 成員工會因為年終獎金不理想「萌生辭意」！

2025 年即將結束，上班族最期待的便是年終獎金。根據 yes123 求職網調查，高達 75.9% 的上班族預估將在農曆年前領到年終獎金。其中有 51.8% 表示「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有 24.1% 則認為「因為公司業績成長」。調查結果超過 2023 年比例，也創下 12 年以來新高。

但這也表示，有近 1/4 的上班族預估自己「領不到」年終獎金，超過一成認為「因為公司業績衰退」，其餘原因還包含「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」（4.9%）、「因為屬約聘、派遣、計時人員」（4.2%）、「因為自認考績未達領年終獎金的標準」（3.1%）。 且根據調查，如果年終獎金發放不理想，高達 66.8% 的受訪者透露「會萌生辭意」。

上班族最理想的發年終獎金方式：與自己這一年來的績效成正比

企業的年終發放方式有高達 87.6% 為「所有正職員工人人有獎」。對於上班族來說，最理想的年終獎金發放狀況是什麼？38.5% 的受訪者認為要「與自己過去一年的績效成正比」，也有 34.2% 的受訪者認為「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」，27.3% 則表示要「與公司過去一年的業績成正比」。

另外調查顯示，勞方與資方認為會影響年終高低的原因並不一致！勞方認為的因素包含「公司利潤」（68.7%）、「個人績效」（53.3%）、「看老闆、大股東心情」（52.5%），以及「年資深淺」（51.2%）、「與老闆或上司的關係好壞」（28.8%）、「職位高低」（28%）。

相較之下，資方卻認為會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」（78.3%）、「個人績效」（70.3%）、「年資深淺」（35.2%），以及「職務重要性」（31.9%）、「工作內容繁複性」（30.8%）、「部門績效」（20.2%）。顯示上班族認為，在職場的上下階級和人際關係有可能影響到自身的年終獎金發放。

超過 9 成企業發年終！金融、運輸、科技業獎金數最多

yes123 求職網調查發現，高達 92.1% 的企業，預估在 2025 農曆年前發放 2024 年的年終獎金，比例高於去年的 88.7%。而年終獎金的「基數平均值」約 1.39 個月，創下 16 年以來新高。

以「行業別」來看，「金融保險與會計統計業」以 2.83 個月奪冠，其次為「運輸與物流倉儲業」2.25 個月，第 3 名則為「科技資訊業」2 個月。其餘年終獎金前段班還包含「餐飲住宿與休閒旅遊」（1.63 個月）、「傳統製造業」（1.58 個月）。

年終獎金後段班則有「大眾傳播與公關廣告業」（0.44 個月）、「文（補）教業」（0.56 個月）、「農林漁牧礦與環保生態業」（0.83 個月），以及「法律政治與社福宗教」（1 個月）、「營建與不動產」（1.11 個月）。

企業小心踩雷！上班族最討厭在尾牙遇到這些事

除了年終獎金之外，年底尾牙抽獎也讓許多上班族期待！yes123 求職網也列出上班族「最擔心」得到的獎品類型，近 7 成上班族擔心抽到「生活上完全不會用到的」獎品，其餘則為「自己還要倒貼金錢的」（57.5%）、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」（52.7%），以及「使用期限快到的」（42.4%）、「很難轉賣或變現的」（40.2%）、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」（35.6%）。

連吃尾牙也有許多講究，上班族最討厭遇到的前 5 種尾牙情境包括「老闆或主管致詞冗長」（67.7%）、「抽獎獎項不如預期」（53.5%）、「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」（46.8%），以及「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」（42.8%）、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制 （區別）」（36.9%）。

其餘「尾牙窘境」依序分別為「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」（35.9%）、「表演活動無聊」（34.7%）、「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」（33.6%），以及「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」（32.4%）、「與不喜歡的老闆或主管同桌」（31.3%）。

資料來源：yes123 求職網