連副總裁也不能倖免！Google 大裁 10% 高層主管，皮蔡的最新 5 大工作守則是什麼？

據《商業內幕》報導，兩位不願具名的員工轉述，Google 執行長皮蔡在周三的全體員工會議上宣布，過去幾年 Google 進行了一系列變革，以簡化公司並提高效率。其中一項重要的變革便是減少了 10% 的管理職位，包含經理、總監和副總裁等。

對此 Google 發言人則表示，部分職位已轉為非管理職，而部分則完全裁撤。

Google 的效率提升計畫已進行超過兩年。 早在 2022 年 9 月，皮蔡便提出要將 Google 的效率提升 20% 的目標。隔年一月，公司進行了歷史性的裁員，共計裁撤 12,000 個職位。

而自 2023 年至今的裁員計畫，經過將近 2 年後有具體成效嗎？據 Google 母公司 Alphabet 於 10 月底公布的 Q3 財報， Alphabet 營收年增 15%，增幅高於去年同期，且雲端收入達到 113.5 億美元，年增近 35%，公司將雲端的強勁表現歸功於 AI 產品，包括為企業客戶提供的訂閱服務。

狠砍12,000人！Google搶攻AI，還要應對拆分危機

這波效率提升的同時，也正值 OpenAI 等 AI 競爭對手不斷推出威脅 Google 搜尋業務的新產品之際。面對競爭，Google 積極回應，將生成式 AI 功能導入其核心業務，並推出一系列新的 AI 功能，例如在早期測試中擊敗 OpenAI 的 AI 影片生成器，以及包含「推理」模型在內的新 Gemini 模型，後者甚至能展示其思考過程。

Google 近期動作頻頻，才剛於 12 月 11 日發表Gemini 2.0 Flash，表現超出上一代的最高版本 1.5 Pro，不僅速度更快，性能也大幅升級。舉例來說，2.0 Flash 寫程式的能力得到 92.9 的高分，1.5 Pro 在這個項目中只得到 85.4 分，速度還快了一倍。

但 Google 同時也面臨危機。在美國、歐洲先後認定 Google 違反市場壟斷之後，Google 在日本也被監管機構認定違反市場壟斷。日本公平交易委員（JFTC）在去年 10 月以 Google 要求 OEM 廠商在其生產手機內預裝其搜尋應用服務，並且排除其他第三方業者提供應用服務為由展開調查，預計將要求Google在日本境內停止壟斷行為。

而 Google 日前也在美國及歐洲市場面臨被監管機構認定市場壟斷。其中，美國境內被要求拆分 Chrome 瀏覽器業務，並且必須提出相應調整作法，否則不排除進一步要求拆分 Android 業務。

重新定義「Googleyness」：使命第一

在週三的會議上，皮蔡也闡明了「Googleyness」一詞的含義，並告訴員工，這個詞需要更新以適應現代的 Google。

這個詞最早是在 2015 年出現，由時任 Google 人力營運主管拉斯洛‧博克（Laszlo Bock）於其著作《工作規則》中提出，他在書中列出幾個他認為的 Google 特質，例如：「知性謙遜（intellectual humility）」、「享受樂趣（enjoying fun）」和「坦然接受模糊性（comfort with ambiguity）」。

皮蔡認為，現在公司對於「Googleyness」的定義為：
「使命第一（Mission First）」
「做有用的事（Make Helpful Things）」
「大膽且負責（Be Bold & Responsible）」
「保持鬥志旺盛（Stay Scrappy）」
「在忙碌中享受樂趣（Hustle & Have Fun）」

但針對員工轉述內容，Google發言人並無回應。

資料來源：Business Insider、The Economic Times、MSN

（本文出自數位時代）