德國面臨製造業放緩和出口需求疲軟等困境，經濟學家批評德國是「歐洲病夫」，不只代表產出疲弱，也是德國員工的現況寫照，許多企業哀嚎員工請太多病假影響生產力，被迫聘請私家偵探揭露請病假員工到底是真是假。

德國研究型製藥公司協會計算，因病缺勤率上升導致德國 2023 年產出減少 0.8%，導致經濟萎縮 0.3%。德國聯邦統計機構 Destatis 指出，德國工人去年平均請病假 15.1 天，高於 2021 年的 11.1 天。德國主要法定健康保險公司之一 TK 報告稱，今年前九個月，承保的工人平均病假天數為 14.13 天，創歷史新高。

經合組織 (OECD) 數據，2023 年德國人因病平均缺勤 6.8%，比法國、義大利和西班牙等其他歐盟國家更嚴重。許多企業忍不出發聲，梅賽德斯─賓士執行長 Ola Kallenius 感嘆：「德國缺勤率有時是其他歐洲國家兩倍」。

德國員工動不動請病假，部分原因是新冠疫情期間首次引入的系統，允許症狀較輕的患者，或是假裝生病的人，透過電話從醫生那裡獲得診斷書，這種方式等於為不想上班的員工開大門，一些企業呼籲廢除這個系統。

企業開始展開調查

從汽車巨頭到化肥生產商，各公司都稱高病假率已經在影響德國生產力。有些企業自己主動調查，如特斯拉管理人員就親自到員工家中檢查請病假的員工。

更多企業直接請偵探來調查，一家德國偵探公司老闆就稱，越來越多的公司不想再忍受，如果某人一年請病假 30~40 天，有時甚至高達 100 天，這種員工對企業而言，就沒有經濟產出，也就不再有吸引力。他說，許多公司請他們來調查涉嫌請假病假的員工，現在每年收到高達 1,200 份此類請求，約幾年前的兩倍。

調查期間他發現，有些員工長時間假裝生病，其實是在做兼職，他舉例一人病假期間幫妻子做生意，還有些人請長期病假以翻修房屋。雖然聘請偵探成本可能很高，但經濟困境日益嚴重之際，公司可用這些證據，解僱生產力極低的員工。

西班牙調查員工自食其果

但這樣做可能會違法，西班牙也有公司雇用私家偵探調查請長期病假的員工，案例之一是員工「不明的適應性障礙」，公司讓他請 60 天無薪假，結果被偵探發現這人請假期間去打高爾夫球，還能離開所在地，到西班牙另一個住宅物業，結果公司拿著這份報告懲罰這名員工，懲罰內容卻不清楚。

員工於是告上地方法院，最後公司敗訴，法官稱私家偵探提供的證據違反《私人保安法》第 48 條規定「在任何情況下，都不得調查在家中，或其他私人場所，如上述高爾夫球俱樂部發生的個人私生活」。還被命令支付工人 15,000 歐元賠償金。

最後高等法院也駁回上訴，法院稱證據非法，公司原告暫時喪失行為能力的過程，侵犯員工的隱私權，且強調員工當時遭受未明確的適應性障礙，如憂鬱、壓力等病理問題，與從事高爾夫等體育活動，以及回去第二個家的行為並不矛盾。這件案例說明企業要打擊常請假的員工，操作不當也可能自食惡果。

（本文出自科技新報）