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東區店家回來了!大巨蛋靠 3 個特性,讓周邊商圈業績成長 4 成

2025-01-22 撰文 尤韻蓉
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「大巨蛋啟用後,東區的店家開始回來了。」東區發展協會榮譽理事長韓修和指出,2019~2021 年,東區曾陷入前所未有的低潮,因租金上漲,加上中山、信義商圈吸引人潮,以及疫情影響,空租率一路從 2018 年的 8% 飆升至 30%,空置店面更曾達 1000 家,創下歷史新高。

然而,疫情結束,加上大巨蛋啟用後,帶動人潮與商機,2024 年 12 月,東區空租率降至 8%,空置店面剩不到 100 家。

根據東方線上調查,2024 年 1~9 月,大巨蛋進場觀看球賽的總人次達 123 萬,如果再加上周杰倫跟張惠妹演唱會各 15 萬張門票,預計全年有 150 萬人進場。

東方線上副總經理蘇湘婷指出,2024 年 1~9 月,大巨蛋周邊 500 公尺內商圈整體銷售額成長 40%,其中餐飲類成長 31%、便利商店銷售成長 7%、停車場收益成長 89%。7-ELEVEN 也表示,大巨蛋周圍的門市業績平均成長 2 成以上。

韓修和觀察,在大巨蛋的活動開始前,約 5 成觀眾會進到東區逛街,而活動結束後,則有 3 成觀眾選擇在東區消費,隨著更多商圈券的推出(演唱會或賽事票根可至商圈店家折抵消費),預期民眾進入東區商圈的比重將進一步提升。

延伸閱讀:年輕人最愛去市政府、中山!大數據看北捷「軌道商圈」:消費力最強的是這 3 站

大巨蛋商圈的 3 大特色,讓它與東區共存而非排擠

其實,在大巨蛋啟用前,有些討論擔心大巨蛋會對東區帶來排擠效應,畢竟它本身有餐廳、地下街,2025 年也將啟用影城、商場,會不會讓客人僅在這停留?韓修和強調,兩者的市場定位有所區隔,並不會有排擠效應,反而能「共存」。

以餐飲為例,大巨蛋內以知名品牌、餐廳為主,而東區則以街邊店、平價小吃、手搖飲為特色。遠東 SOGO 百貨董事長黃晴雯指出,負責大巨蛋商場的遠東 Garden City,雖設有多樣化的餐飲選擇,但不可能涵蓋所有市場需求,台灣的經典小吃、庶民美食,比如阿宗麵線、姜太太包子等,具備自己特色,是大巨蛋商家難以取代的餐飲選擇,這類特色店家將與大巨蛋帶來的人潮共榮發展。

蘇湘婷指出,相較於百貨、購物中心,大巨蛋的屬性較特別,它的 3 個特色,同時也考驗商家的適應能力:

1. 目的性強、停留時間短: 消費者多數為比賽或演唱會的目標客群,排除活動時間,不會在大巨蛋停留太久,因此快速提供商品的店家,如手搖飲、超商會比較受惠。

2. 人流、營收高峰變化大: 賽事與演唱會期間,人流短時間內暴增,單日營業額顯著提升,但無賽事時,人流則明顯減少,單日營業額可以衝很高,但也考驗商家備貨、因應短時間增加人潮的能力,需有機動性與彈性。

3. 消費族群多元,難精準鎖定: 由於賽事與演唱會類型多變,來客結構不固定,商家較難精準鎖定特定客群,但好處是可以接觸到多元客群,需透過彈性調整商品組合與行銷策略來適應變化。

延伸閱讀:大巨蛋「遠東Garden City」美食聚落開幕!主打 24 小時營業、餐酒館一條街,亮點一次看

大巨蛋的漣漪效應:以服飾為主的東區商圈,可能轉戰餐飲

因為獨特的商場營運模式,進駐大巨蛋的店家有其挑戰。韓修和指出,到大巨蛋的球迷、歌迷的主要需求是「飲食」,所以目前餐飲業最受惠,過去東區商圈以服飾零售為主,餐飲占比僅約 3 成,但近年進到東區的店家改為以餐飲為主,比例高達 7 成,2024 年光是 12 月開的餐飲業就將近 40 家,同期服飾不到 5 家。

這也意味著,未來在大巨蛋的影響下,以服飾為主的東區商圈,有可能會轉為餐飲業為主。

除了餐飲,旅宿業者業績也隨之成長,自 2024 年 8 月起,東區 12 月的旅宿已提前預訂一空,2025 年 2 月大巨蛋迎來世界棒球經典賽資格賽,亦達滿房狀態。不過,服飾零售的成長則相對有限,2025 年預計推出限定使用在服飾店家的商圈券因應。

核稿編輯:林庭安

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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