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最好的推銷是不推銷,2個提問法,讓客戶自己說出「這能幫到我」!

2025-02-11 撰文 麻愷晅
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「您好,我是某某公司的顧問,我們現在有一個方案⋯⋯」,仍採用此種推銷模式的業務,話還沒說完,多半會收到「不需要」、「沒興趣」等回應。原因在於民眾用網路就能掌握產品和服務的資訊,並參考各方意見,不會只聽業務的說法,加上多數人對業務抱有成見,因此更難取得他們的信任。
此外,人們討厭業務強行推銷自家產品,如果感受推銷員只想成交,更容易啟動防衛機制,賞對方閉門羹。

該怎麼做呢?《難推銷世代的新攻略》以約會類比,如果第一次見面,你光談自己的事,炫耀工作事業,甚至馬上提議結婚,只會嚇跑對方。因此業務應透過「提問」與潛在客戶交流,去聆聽、了解對方。

延伸閱讀:如何讓客戶放下戒心、願意跟你聊更多?用「3 個問句」讓對方更想開口說話

透過提問能夠創造互動、建立信任。一方面,業務把焦點轉移到潛在客戶身上,幫助他們找到問題所在及成因。業務變成可信賴的對象,潛在客戶會覺得業務是真心關注他們,在意他們的需求。另一方面,提問能夠引導他們說出看法,當觀點出自潛在客戶之口,他們就會相信是真的。舉例來說,當他們說「這樣可以替我們省錢」,會遠比業務強調「這能幫你省錢」的效果更強。而怎麼提問才有利於成交,需掌握以下重點:

1.讓顧客說出問題的提問

透過 2~3 個問題了解現況之後,詢問潛在客戶對目前的狀況是否滿意。舉例來說,保險業務可以詢問對方「喜歡現在的保單嗎?」如果對方不喜歡,可進一步探究不滿意的地方、原因及影響,帶出他的情緒和感受。如果對方滿意現況,也無需氣餒,可以先了解他看中的特點,判斷自家的服務是否能符合對方的需求,再詢問「如果有機會,有沒有想改變什麼地方?」這樣的對話,對方通常會說出不喜歡的地方,以及希望改變的事。

2.釐清解決方案的提問

了解希望改變的事後,這名保險業務需詢問潛在客戶是否嘗試做過什麼改變現況。假設在先前的提問中,業務得知對方買了保險,但他的太太要求增加保額,原因是她年幼喪父,父親沒留什麼錢給她和母親,她害怕重蹈覆轍,未能給孩子充分保障。這時候,業務可以詢問「您做過什麼事情來增加保障,這樣萬一遭逢不幸時,才能給家人更多財務保障?」。當他們自己說出解決方案時,並感受改變帶來的好處時,更有可能採取行動解決問題。

(本文取材自《難推銷世代的新攻略》,先覺)

核稿編輯:張玉琦

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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