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拿下全台 8 成地瓜加工品市場!瓜瓜園這樣整合供應鏈、開發多樣化產品

李岱君
2025-02-11
撰文 李岱君
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如果你吃過便利商店的烤蕃薯,很有可能你就是瓜瓜園的顧客。從便利商店到速食店的人氣地瓜薯條,台灣 8 成的地瓜加工品都出自這家年營收 9.3 億元的企業。

17 年前,瓜瓜園總經理邱裕翔投身家業時,面對的是品質標準靠人口頭描述、地瓜田的位置憑記憶的傳統管理模式。

轉捩點始於便利商店的大規模採購。「當時便利商店透過多個合作社採購,只買特定規格,但這些規格往往是最好賣的,市場價格可能漲到 2~3 倍,」邱裕翔回憶,為了穩定供應,便利商店最終決定由瓜瓜園統籌供應全台灣的需求。

這份訂單帶來的不只是商機,更是挑戰。

延伸閱讀:被全家「逼」著成長,至今都心懷感激!瓜瓜園董座如何用地瓜收服海內外市場?

自選式契作合約,讓合作農戶增加到 750 位

邱裕翔說,「規模落差太大,他們是好幾百億的企業,我們在跟他配合時可能還不到億元規模。」每年 20~30% 的成長,迫使瓜瓜園必須不斷投入新設備擴充產能,還要穩定供貨。

怎麼做到?「沒有制度,就做不出好產品,」他從建立數據管理系統做起,逐步實現數位轉型。如今,這套系統已能分析 5 年產量、耕作過程和良率,成為決策重要依據。

瓜瓜園推出「自選式契作合約」將各項農事服務 —— 從種苗供應、田間管理到採收運輸 —— 全部標準化,就像自助餐,農民可以根據自己的能力和意願,選擇合作方式:有人專注種植,有人負責運輸。

瓜瓜園扮演平台:當某個農民有設備但缺工人,另一個有工班但缺機器時,瓜瓜園就居中協調,幫忙組團隊。比方需要播種時,藉由農民的判斷和瓜瓜園的調度,「即便是七老八十的農民都能種到 5 公頃,因為他動的是腦力,而非勞力,我們賺的是管理財。」邱裕翔強調,農民不需要親自操作農機或搬重物,只要判斷何時該澆水施肥。

同時,瓜瓜園也負責處理所有的金流與契約管理,確保參與者能專注於農事。這個制度成功壯大企業規模,讓合作農戶從最初的 80 位擴展到現在的 750 多位,種植面積達 1200 公頃,年產量 4 萬噸,能充足供應全台需求。

從 2008 年開始與便利商店合作,最初年銷 18 萬條蕃薯,到現在年銷 4000 萬條,跟著大客戶成長、共榮。

產品客製化、多樣化,連客戶都來找他們開發

大客戶帶來的另一個挑戰是,便利商店只要求特定規格的產品,初期一年要丟掉 2000 噸地瓜。瓜瓜園大膽將研發單位從生產部門調到營業部門,為地瓜找到更多市場需求,開發多樣化的產品,從地瓜片、地瓜酥到地瓜球、地瓜薯條,甚至地瓜粉,並根據客戶需求、市場的特性進行調整,並與各品牌聯名合作。

舉例來說,「一個速食店的菜單裡,漢堡、薯條都是固定的,但我們發現可以這一季推出地瓜球,下一季推出地瓜薯條。」這種靈活的產品開發能力,讓瓜瓜園在供應鏈中找到獨特定位。

「當客戶不只找我們買地瓜,還找我們開發新品,我們才發現自己的價值。」瓜瓜園建立起一個完整的生態系:農民獲得穩定收入和技術支援、固定訂單,客戶則能取得客製化的產品服務。

疫情間庫存堆了 1 萬個棧板高,促使瓜瓜園改革產銷流程

邱裕翔說,執掌瓜瓜園幾十年來,最痛苦的就是 COVID 疫情。他回憶,每天早晨睜開眼睛,第一件事就是找錢:要付地瓜收購款、發員工薪水,倉庫租金高達 7000 萬元。疫情來到第二年,連電商都賣不動了。

「2021 年 10 月,我們的庫存達到歷史最高點,有 1 萬個棧板,」邱裕翔清晰記得,「但到隔年 3 月,庫存直接歸零。」這段經歷就像雲霄飛車,從谷底瞬間拉上雲端,僅僅發生在短短半年內。

因為歐美地區的薯條供應鏈受阻,加上全球海運費用飆漲。「客戶突然發現我們有地瓜薯條,問我們有多少量,全都可以賣給他們,」前期的種種「劣勢」—— 持續收購地瓜、新建工廠、不裁員、保持庫存,在這一刻全都變成了優勢,因為地瓜成了戰略物資。

這場危機也促使瓜瓜園改革產銷流程。以前習慣產季大量收購、大量生產、大量囤貨,等客人下單。現在改成原料採收後先儲存,接近出貨的時間才加工生產,邱裕翔,「這樣即使再來一次疫情,至少我們還有原料,要賣生鮮、加工品都行,留著青山在不怕沒柴燒。」

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瓜瓜園因應不同市場特性,在日本主打原味烤地瓜,東南亞推廣油炸產品,歐洲則供應烘焙原料,如地瓜粉。
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延伸閱讀:比一般雞蛋少 7 成碳排!石安牧場已 100% 回收廢棄物,為何還要自建發電廠?

現在回首這段歷程,邱裕翔感慨:「如果不能往前衝,就往旁邊鑽,不然就下車繞路,總之一定要過去。」

總結數十年的制度化與供應鏈經驗,瓜瓜園不再只是間農產行,而是提供農產加工品的解決方案。

憑藉在台灣建立的供應鏈整合實力,瓜瓜園揮軍海外。「東南亞原料便宜但缺乏加工技術,日本技術精良但成本過高,我們能整合各地優勢,提供完整解決方案。」瓜瓜園因應不同市場特性,在日本主打原味烤地瓜,東南亞推廣油炸產品,歐洲則供應烘焙原料,如地瓜粉。

另一方面,瓜瓜園也將服務台灣超商的經驗,轉移給日本的超商,再將海外經驗帶回台灣,形成提供農產加工品的解決方案跨國平台。

未來不只是地瓜,但凡台灣的農產品,都可能透過瓜瓜園,走向全世界。

如果不能往前衝,就往旁邊鑽,不然就下車繞路,總之一定要過去。

邱裕翔

1984 年生,台灣大學科技農企業菁英班、2023 年中華民國第 61 屆十大傑出青年。瓜瓜園二代,2007 年回到瓜瓜園,先後待過品保、研發、企畫、營業部門等,2018 年接任瓜瓜園總經理。

瓜瓜園

成立時間:1983 年
員工人數:約 190 人
營收:2023 年 9.3 億元,年營收成長 15%。
營業項目:地瓜的種植、加工、銷售以及相關農業服務。

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經理人

駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
經理人

專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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