會計師變身「綠領人才」！查財報也查「碳」，碳審計人才在做什麼？誰能當？

「以前會計師審計的是財務數據，現在還要看碳排放量。」資誠永續發展服務公司執行董事張嘉宏表示，過去衡量一家企業的價值主要看財務報告的EPS（每股盈餘）表現，隨著環境議題備受重視，金管會規定2025年起，實收資本額達新台幣20億元以下的上市櫃公司必須編製和申報永續報告書。

資誠在2014年就成立永續發展服務公司。他表示，自己身為創始成員，對碳審計人才需求特別有感，「起初只有10人，人才背景是會計和環境工程2種，現在已經增加到150人，團隊還在長大。」

環工所畢業：我的會計知識都是工作以後學的

2014年，台大環工所畢業的張嘉宏加入資誠永續團隊，進行碳審計和永續顧問等服務。「碳審計需要具備環境和會計知識，比方說環工人才有溫室氣體相關知識，會計人才則有審計知識。」因此，他的會計能力大多在資誠學習，「我們是 70/20/10 法則，70% 直接參與專案從做中學，20% 教練式輔導，剩下10% 才是上課。」資誠做過實驗，先做專案再上課，對工作和相關知識的掌握程度，會比先上課再參與專案還要高。因此，張嘉宏也是透過團隊工作，向會計專業的夥伴學習。

永續團隊的工作是協助企業客戶進行溫室氣體排放管理，包含驗證、計算和提出減排建議。首先要對客戶的產業和工廠有初步認識，再根據客戶提供的資料做判斷並設計查核流程，包含訪工廠時要看哪些設備。接著組成3～5人團隊訪廠，拜訪時透過客戶訪談和資料佐證，過程宛如調查員。「如果有個數據A部門和B部門說法對不起來，又占很大的排放量，我們就會請2個部門再提供相對應的佐證資料再做判斷。」資料佐證則像是抽樣水電紀錄、查看設備，確認客戶提供的排放數據是否正確。如果數據有問題，就要找到統計錯誤的根本原因，最重要的是給減碳建議，讓客戶下一個階段能達到減排目標。

「很多人對會計師事務所的印象只是審計和稅務服務，其實我們更像全方位專業服務公司。」張嘉宏提到，工作最有趣的地方，是事務所有不同的領域專家提供專業諮詢，包含永續、法律、財務、管顧、數位與風險管理等，這些領域會互相連結，彼此支援時，能夠開拓視野。加上資誠原有各產業的審計客戶，「有些同仁負責電子業客戶、有些是食品業，可以累積很多產業知識。」

環工、森林背景都是碳審計需要的人才

由於碳審計和永續團隊的工作涉及法規、數據分析、環境管理與產業知識，需要跨領域人才合作。早年會計師事務所主要招募會計專業，現在多了環境工程、森林系和企管系人才。也就是說，永續議題打開了其他科系進入會計師事務所的新途徑。張嘉宏20年前從台大環工所畢業，「當時主要3條出路是：研究員、公務員或工程師。」

當時政府以補助性質，鼓勵企業做碳盤查等有害物質管理，張嘉宏覺得這個議題很有意義，且未來會受到重視，就到承接政府單位專案計畫的基金會工作，負責蒐集資料、訪廠、計算，做出碳排放清冊，「早期推這件事蠻辛苦的，光是要請企業填表單，發出去起碼一個星期才會有回應，不像現在，一天就回覆了。」

基金會的工作讓他發現，具備會計基礎對執行碳盤查很有幫助，「因為碳盤查會用到會計上『控制』的概念，以財務控制法或營運控制法來界定盤查邊界，就是確定哪些經營活動、設施和實體應該被納入溫室氣體排放量的計算範圍。這很重要，一旦邊界錯了，後面怎麼算都是錯。」讓他留意到碳審計相關的工作機會，加入資誠永續團隊。

如今資誠在招募人才時，也從單一專業轉向跨域，舉例來說，不管本科系讀什麼，如果雙主修其他專業，或到外部機構上課都很加分，「不只是科系多元，如果有雙棲背景，跨專長、跨視野的π型人才，我們很歡迎。」

張嘉宏

台大環境工程學研究所畢業，2014年加入資誠永續團隊，現任資誠永續發展服務公司執行董事。近18年永續服務經驗，包含碳管理、環境損益分析、生命周期評估、綠色供應鏈管理等。擁有證照包含ISO 14001 環境管理系統主任稽核人員、PAS 2050 碳足跡主任查證員等。

核稿編輯：張玉琦