「這幾年成長最快的職位種類，除了AI，就是綠領！」安侯永續發展顧問股份有限公司執行副總經理林泉興表示。

2024 年 12 月，環境部發布《綠領人才就業趨勢報告》，2024 年有近 3600 家企業想招募綠領人才，平均每月徵才 2.2 萬人，8 年成長 3.29 倍。而近 6 年來，綠領職缺月薪起薪中位數成長 14.3% 達 4 萬元，比整體職缺高 8.8%。

綠色供應鏈、自然財務資訊揭露，帶動綠領人才需求

台灣永續能源研究基金會副秘書長朱偉豪觀察，從產業來看，製造業如鋼鐵、石化和電子業首當其衝，必須面對減碳和能源管理，才能符合國際供應鏈要求；而金管會推動綠色金融，也鼓勵金融業揭露減碳目標策略及自然相關財務資訊（TNFD）。

台灣政府的相關規定也愈趨嚴格。金管會規定，從2025年起，實收資本額新台幣 20 億元以下的上市櫃公司必須編製和申報永續報告書，揭露氣候相關資訊及所處產業的永續指標。

2026 年起，環境部將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e 以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費。「企業要做碳盤查、廢棄物管理和綠色供應鏈等，也帶動人才需求。」

具備跨域技能，銜接綠領職涯

林泉興分析，目前綠領人才需求可分為4大類。第一，相關技術人才，像是減碳的碳管理專員，氣候變遷人才如生物多樣性研究員等；第二，數據分析人才，負責分析企業的環境資料，整合財務與非財務數據，作為目標設定的基礎；第三，結合環境和會計專業人才，例如碳審計師；第四，永續策略的管理人才，比方說協調資源分配、跨部門溝通的永續長。

「由此可見，綠領技能很需要跨域技能。」他指出，過去大學科系的設計是專才導向，行銷、會計、環境工程區分明顯，「但是近十年來，從地緣政治到 ESG 議題，開始強調跨領域整合。」舉例來說，企業永續報告讓會計師必須掌握環境法規、了解企業客戶碳排狀況，進行碳審計；或者像生科系的人進入產業後，在廠區附近調查生態、復育原生種，撰寫企業的 TNFD 報告。這意味著永續、綠色知識可作為加值技能，拓寬工作者的職涯選擇。

政府和民間單位也積極培訓綠領技能，例如國家環境研究院開設溫室氣體盤查作業查驗人員訓練班、ESG報告書訓練增能班等，內容包含介紹 GRI 準則（GRI Standards）及相關國際標準、TNFD自然相關財務揭露和ESG報告與溝通。朱偉豪表示，「早年上課的人大部分是對環境議題感興趣；2021年後開始爆炸性成長，多了想轉職、找綠領工作的人。」他提醒工作者，不要因為永續議題正熱，認為立刻上課拿證照就能轉職加薪，「學習知識和證照只是一個門檻，實際應用還是要回歸行業本質」，包含對公司內部文化掌握、資源配置，搭配本來的專長和綠領技能，才能真正發揮戰力。

想成為綠領人才，從本科專長出發最快

「我覺得不只環境工程背景，文、法、商科都能在這個領域找到自己的位置，但必須先想好，自己要扮演什麼角色。」台泥企業團永續長葉毓君表示，近年到校園徵才愈來愈多學生對 ESG 相關工作感興趣，「但只有少部分的人跟自己的科系做連結，其實從所學的本科出發，是最快的事，不用一開始就把這個工作想得太大。」

怎麼連結？林泉興建議從專長出發，「你最了解自己能做什麼、適合什麼，把這項技能發揮到 6～7 成，然後搭配相關知識和技能。」比方說外文系畢業，擅長英文和寫作，先從寫永續報告書開始。永續報告書需要先了解編寫準則，如GRI ，還要向各部門蒐集資料、溝通協調，以及展現文字能力。此外，從做中學也是方法之一，「很多公司會成立專案小組，例如碳足跡、溫室氣體盤查小組，主角是環工背景的成員，其他人負責整理資料或校閱數據，文組人才就能透過參與這類的專案來學習。」

核稿編輯：張玉琦