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4 月交通新制上路|7 條快速道路調降速限,駕駛人小心別違規!

2025-04-01 經理人用戶成長中心 支琬清
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自 2025 年 4 月 1 日起,交通部一系列交通新制正式上路,最引人關注的當屬針對台 66 線等 7 條快速公路特定路段的速限調整。大貨車的最高速限將從每小時 90 公里下調至每小時 80 公里,違規超速者最高將面臨新台幣 2.4 萬元罰鍰與吊扣車牌 3 個月的重罰。

不只限速調整,自 3 月起,道路交通安全講習也改由公路局委外辦理,未按規定參加者將處以罰鍰、吊照或吊牌。這些新制的核心目的在於提升行車安全,減少交通事故,但駕駛人若忽略,恐讓荷包大失血,甚至駕照不保。

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7 條快速道路速限調整!大貨車超速最高恐罰 2.4 萬元

此次速限調整影響範圍包括台66、68、72、76、84、86 及 88 線等 7 條快速道路,針對 20 噸以上大貨車,最高時速全面由 90 公里降至 80 公里。調整路段詳細如下:

快速道路 公里數範圍 路段說明
台66線 10K+100 至 27K+205 桃園市市道114線-大溪端
台68線 1K+000 至 16K+800 新竹縣南寮端-新中正橋交流道
台72線 2K+410 至 20K+800 苗栗縣後龍端-中興
台76線 11K+400 至 27K+000 彰化縣埔鹽交流道-林厝
台84線 32K+487 至 37K+800 台南市頭社交流道-走馬瀨
台86線 0K+000 至 17K+900 台南市台南端-關廟
台88線 0K+000 至 22K+391 高雄市五甲系統交流道-竹田端

這項新制自 2025 年 1 月起進行為期 3 個月的宣導,4 月 1 日起正式執行。根據《道路交通管理處罰條例》,若超速行為超過 60 公里,最重可罰 2 萬 4000 元,還得當場禁止其駕駛,並吊扣汽車牌照 3 個月。若因此肇事,將吊銷駕照。

交通部指出,2023 年於台61線(西濱快速公路)率先針對大貨車實施降速試辦後,事故比例從 15.4% 降至 11.8%,顯示速限調整有效提升道路安全。因此決定擴大至更多快速道路適用,期望減少車禍發生。提醒大貨車駕駛人,務必配合新速限,避免因一時不慎導致罰金甚至吊照處分。

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台66線等7條快速公路的最高速限將由現行的90公里調降至80公里.jpg
交通部

不依規參加「道安講習」,罰 1800 元起跳

另外自 2025 年 3 月 1 日起,道路交通安全講習改由公路局委外辦理,截至今年 2 月 27 日,全台已有 31 家合法業者獲准開課。新規上路後,凡經通知須參加講習的駕駛人,若無正當理由未出席,將處以 1800 元罰鍰。若再次通知後,仍逾期超過 6 個月未參加,汽車駕駛人將面臨吊扣駕照 6 個月,車主則會被吊扣車牌 6 個月。

資料來源:交通部、東森新聞、今周刊、CTWANT;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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經理人

為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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