最低工資審議會於今（24）日召開，歷經長達 5 小時的討論後，最終決議連續第 11 年調升最低工資，並自 2027 年 1 月 1 日起實施。
本次調整後，最低月薪將由現行 2 萬 9500 元調升至 3 萬 900 元，調幅為 4.745%，寫下月薪首度突破 3 萬元大關的歷史紀錄；最低時薪則由 196 元調升至 205 元，調幅為 4.59%。
最低工資和基本工資差在哪？每年都一定會調嗎？《最低工資法》是什麼？《經理人》整理《最低工資法》調漲趨勢、審議標準等相關內容，供讀者參考。
目錄
台灣基本工資、最低工資調漲趨勢
自 2016 年起，台灣基本工資已連續 10 年調升，基本月薪自民國 104 年 7 月 1 日的 2 萬 08 元提升至 2027 年適用的 3 萬 900 元，基本時薪由 120 元提升至 205 元。政府連年調整主因在於保障勞工生活品質、反映物價上漲（CPI）趨勢、共享經濟成長成果。
基本工資調漲歷史
| 年分 | 每月基本工資（基本月薪） | 每小時基本工資（基本時薪） |
|---|---|---|
| 105 年 | 20,008元 | 126元 |
| 106 年 | 21,009元 | 133元 |
| 107 年 | 22,000元 | 140元 |
| 108 年 | 23,100元 | 150元 |
| 109 年 | 23,800元 | 158元 |
| 110 年 | 24,000元 | 160元 |
| 111 年 | 25,250元 | 168元 |
| 112 年 | 26,400元 | 176元 |
| 113 年 | 27,470元 | 183元 |
| 114 年 | 28,590元 | 190元 |
| 115 年 | 29,500元 | 196元 |
| 116 年 | 30,900元 | 205元 |
註：自民國 113 年起《最低工資法》正式施行，適用於民國114年起之金額為依新法審議核定之「最低工資」。
《最低工資法》是什麼？
《最低工資法》於 2024 年 1 月 1 日正式實施，依此法首次審議並核定的最低工資金額則自民國 2025 年 1 月 1 日生效，台灣正式邁入法制化最低薪資制度。
根據法律規定，政府須設立「最低工資審議會」，定期於每年第 3 季召開審議會，將各式經濟指標納入調薪審議。
過往使用的《基本工資審議辦法》僅為法規命令位階，而《最低工資法》取代過往較低的法源依據，透過立法提升法律位階，強化審議機制，保障人民基本生存權。
《最低工資法》6 大重點：
- 組成「最低工資審議會」，定期召開會議審議調整案
- 明定「應參採指標」與「得參採指標」
- 完備「最低工資」議決與核定程序
- 建立跨領域研究小組，先行評估政策影響
- 確保最低工資權益，明訂罰則，違規最高罰 150 萬元
- 明確銜接「最低工資」與「基本工資」制度，避免法律空窗期
最低工資審議會由哪些人組成？
最低工資審議會包含 21 名委員，包含勞方代表 7 人、資方代表 7 人、學者專家 4 人，政府代表包含經濟部、國家發展委員會、勞動部各 1 人，由勞動部長擔任召集人。| 委員類別 | 人數 |
|---|---|
| 勞方代表 | 7 人 |
| 資方代表 | 7 人 |
| 學者專家 | 4 人 |
| 經濟部代表 | 1 人 |
| 國發會代表 | 1 人 |
| 勞動部代表（召集人） | 1 人 |
| 合計 | 21 人 |
基本工資 vs 最低工資差異：
| 法定薪資名稱 | 法源依據 | 差異 |
|---|---|---|
| 基本工資 | 《基本工資審議辦法》 | 舊有制度，法源位階較低 |
| 最低工資 | 《最低工資法》 | 現行法定制度，不得低於公告金額，違規處罰更明確 |
基本工資調漲幅度是怎麼決定的？最低工資審議會考量哪些指標？
最低工資審議會調整基本工資調漲時，將以下指標納入考量：
應參採指標
消費者物價指數（CPI）年增率
得參採指標（10 項）：
1️. 勞動生產力指數年增率
2️. 勞工平均薪資年增率
3. 國家經濟發展狀況
4. 國民所得及平均每人所得
5. 國內生產毛額（GDP）及成本構成之分配比率
6. 民生物價及生產者物價變動狀況
7. 產業發展情形及就業狀況
8. 各業勞工工資
9. 家庭收支狀況
10. 最低生活費
基本工資常見問答
Q1：2025 年基本工資是多少？
根據《最低工資法》，每月最低工資為 2 萬 8590 元，每小時最低工資為 190 元。
Q2：2026 年基本工資是多少？
2025 年 9 月 26 日最低工資審議會之後，2026 年 1 月 1 日起基本工資月薪為 2 萬 9500 元，基本工資時薪達 196 元，分別調增 910 元與 6 元。
Q3：基本工資與最低薪資差別在哪？
台灣原先以「基本工資」作為保障勞工工資最低標準，但「基本工資審議辦法」位階僅為法規命令。因此自 2024 年起正式施行《最低工資法》，建立「最低工資」審議與公告制度，並提升為有法律效力的制度，且「最低工資」不得低於公告金額，違反者最高可罰 150 萬元。現階段「最低薪資」制度已銜接並取代過去的「基本工資」，更具法律效力保障與穩定。
Q4：勞資雙方約定的工資可以低於最低工資嗎？
不得低於法定最低薪資，違反者最高可罰 150 萬元，並公布違規事業主資訊。
Q5：違反《最低工資法》會被罰多少錢？
首次違規處 2 萬至 100 萬元罰鍰，嚴重違規可加重至 150 萬元。受罰機關須限期改善，未改善者按次處罰，主管機關須公告處分結果。
Q6：基本工資調漲，小型企業會有政府補助嗎？
勞動部規畫針對小型與微型企業推出輔導措施，協助因應最低工資調漲，細節由相關部會公布。
Q7：2027 年基本工資是多少？
2026 年 9 月 24 日最低工資審議會之後，2027 年 1 月 1 日起基本工資月薪為 3 萬 900 元，基本工資時薪達 205 元，分別調增 1400 元與 9 元。
