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2026 基本工資調漲至 2 萬 9500 元、時薪 196 元！一文看《最低工資法》是什麼
台灣最低工資再度調升，勞動部於 2025 年 9 月 26 日宣布，經勞資政學四方協商，自 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，月薪最低工資將由 2 萬 8590 元調漲至 2 萬 9500 元，調幅 3.18%；最低時薪也由 190 元上調至 196 元。此為《最低工資法》自 2024 年施行以來第 2 次適用，也是自 2016 年起連續第 10 年調漲。
本次調整預計有約 247 萬名勞工受惠，勞動部也同步表示，將加強法遵稽查與宣導，確保企業遵守最低工資規定，違者最高可處 150 萬元罰鍰。未來最低工資審議將每年定期於第 3 季舉行，下一輪預計於 2026 年第三季審議 2027 年適用薪資。
《經理人》整理歷年基本工資調漲趨勢、《最低工資法》6 大重點，以及企業與勞工最關心的問答，提供讀者參考。
台灣基本工資、最低工資調漲趨勢
自 2016 年起，台灣基本工資已連續 10 年調升，基本月薪自民國 104 年 7 月 1 日的 2 萬 08 元提升至 2026 年適用的 2 萬 9500 元，基本時薪由 120 元提升至 196 元。政府連年調整主因在於保障勞工生活品質、反映物價上漲（CPI）趨勢、共享經濟成長成果。
基本工資調漲歷史
| 年分 | 每月基本工資（基本月薪） | 每小時基本工資（基本時薪） |
|---|---|---|
| 105 年 | 20,008元 | 126元 |
| 106 年 | 21,009元 | 133元 |
| 107 年 | 22,000元 | 140元 |
| 108 年 | 23,100元 | 150元 |
| 109 年 | 23,800元 | 158元 |
| 110 年 | 24,000元 | 160元 |
| 111 年 | 25,250元 | 168元 |
| 112 年 | 26,400元 | 176元 |
| 113 年 | 27,470元 | 183元 |
| 114 年 | 28,590元 | 190元 |
| 115 年 | 29,500元 | 196元 |
註：自民國 113 年起《最低工資法》正式施行，適用於民國114年起之金額為依新法審議核定之「最低工資」。
《最低工資法》是什麼？
《最低工資法》於 2024 年 1 月 1 日正式實施，依此法首次審議並核定的最低工資金額則自民國 2025 年 1 月 1 日生效，台灣正式邁入法制化最低薪資制度。根據法律規定，政府須設立「最低工資審議會」，定期於每年第 3 季召開審議會，將各式經濟指標納入調薪審議。
過往使用的《基本工資審議辦法》僅為法規命令位階，而《最低工資法》取代過往較低的法源依據，透過立法提升法律位階，強化審議機制，保障人民基本生存權。
《最低工資法》6 大重點：
組成「最低工資審議會」，定期召開會議審議調整案
明定「應參採指標」與「得參採指標」
完備「最低工資」議決與核定程序
建立跨領域研究小組，先行評估政策影響
確保最低工資權益，明訂罰則，違規最高罰 150 萬元
明確銜接「最低工資」與「基本工資」制度，避免法律空窗期
最低工資審議會由哪些人組成？
最低工資審議會包含 21 名委員，包含勞方代表 7 人、資方代表 7 人、學者專家 4 人，政府代表包含經濟部、國家發展委員會、勞動部各 1 人，由勞動部長擔任召集人。
| 委員類別 | 人數 |
|---|---|
| 勞方代表 | 7 人 |
| 資方代表 | 7 人 |
| 學者專家 | 4 人 |
| 經濟部代表 | 1 人 |
| 國發會代表 | 1 人 |
| 勞動部代表（召集人） | 1 人 |
| 合計 | 21 人 |
基本工資 vs 最低工資差異：
| 法定薪資名稱 | 法源依據 | 差異 |
|---|---|---|
| 基本工資 | 《基本工資審議辦法》 | 舊有制度，法源位階較低 |
| 最低工資 | 《最低工資法》 | 現行法定制度，不得低於公告金額，違規處罰更明確 |
基本工資調漲幅度是怎麼決定的？最低工資審議會考量哪些指標？
最低工資審議會調整基本工資調漲時，將以下指標納入考量：
應參採指標
消費者物價指數（CPI）年增率
得參採指標（10 項）：
1️. 勞動生產力指數年增率
2️. 勞工平均薪資年增率
3. 國家經濟發展狀況
4. 國民所得及平均每人所得
5. 國內生產毛額（GDP）及成本構成之分配比率
6. 民生物價及生產者物價變動狀況
7. 產業發展情形及就業狀況
8. 各業勞工工資
9. 家庭收支狀況
10. 最低生活費
基本工資常見問答
Q1：2025 年基本工資是多少？
根據《最低工資法》，每月最低工資為 2 萬 8590 元，每小時最低工資為 190 元。
Q2：2026 年基本工資是多少？
2025 年 9 月 26 日最低工資審議會之後，2026 年 1 月 1 日起基本工資月薪為 2 萬 9500 元，基本工資時薪達 196 元，分別調增 910 元與 6 元。
Q3：基本工資與最低薪資差別在哪？
台灣原先以「基本工資」作為保障勞工工資最低標準，但「基本工資審議辦法」位階僅為法規命令。因此自 2024 年起正式施行《最低工資法》，建立「最低工資」審議與公告制度，並提升為有法律效力的制度，且「最低工資」不得低於公告金額，違反者最高可罰 150 萬元。現階段「最低薪資」制度已銜接並取代過去的「基本工資」，更具法律效力保障與穩定。
Q4：勞資雙方約定的工資可以低於最低工資嗎？
不得低於法定最低薪資，違反者最高可罰 150 萬元，並公布違規事業主資訊。
Q5：違反《最低工資法》會被罰多少錢？
首次違規處 2 萬至 100 萬元罰鍰，嚴重違規可加重至 150 萬元。受罰機關須限期改善，未改善者按次處罰，主管機關須公告處分結果。
Q6：基本工資調漲，小型企業會有政府補助嗎？
勞動部規畫針對小型與微型企業推出輔導措施，協助因應最低工資調漲，細節由相關部會公布。
Q7：下一次最低工資審議會何時召開？
預計於 2026 年第 3 季召開，審議 2027 年適用基本工資與最低薪資標準。
