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床墊、化妝桌、沙發都 2 個月賣破 1000 萬元!居家先生如何成為「爆品製造機」?

2025-06-16 撰文 林庭安
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「我們每半年都可以推出一個爆品,我們對爆品的定義是,2 個月要賣出 1000 萬元的業績。」MR. LIVING 居家先生創辦人兼執行長楊大成自豪指出,居家先生的廣告投資報酬率(ROAS)達 7 元,高於台灣許多 DTC(direct-to-consumer)品牌的 4~5 元,2025 年營收預估突破 10 億元。

攤開居家先生這 2 年推出的爆品:超級收納餐邊櫃、涼感減壓床墊、超級收納化妝桌、泡芙組合沙發,床墊不只創下該品類全台募資金額冠軍,系列銷售更超過 4 億 3000 萬元;泡芙沙發也創下 2024 年沙發品類群眾募資全台冠軍紀錄,3 個月內募資金額突破 5129 萬元。為何居家先生能一再打造爆品?

延伸閱讀:高出平均客單 20 倍!環安傢俱一組破 5 萬的床組,如何成為嘖嘖賣最好的高單價商品?

直接與製造商合作,讓消費者買到市價 3~5 折的家具

這必須從他們的創業故事說起,居家先生創立於 2015 年,成立初衷是希望能提供價格合理的北歐風格家具給消費者。由於楊大成的父親是家具中盤商,他深知如果去掉中間商(貿易商、批發商),直接和製造商談合作,就可以讓消費者買到品質一樣、價格等同於市價 3~5 折的家具。

所以,楊大成創業之初便決定採「去中間化」的商業模式,直接與歐美知名家具的主要供應商談合作。現在,居家先生的製造商,跟美國知名家具商如 RH、West Elm 等背後的製造商是同一家,他比喻: 「你要得到跟蘋果(Apple)一樣好的產品,就得切進蘋果供應鏈。」

大家都想跟品質良好的供應商合作,但問題是要有一定的產量,「所以我們必須採取『爆品模式』,把產品賣爆,才有辦法把產量吃下來。」於是他們透過群眾募資,先得到足夠的訂單量後,再向供應商下單製造。

居家先生打造爆品的關鍵:經營人群、解決痛點

如今,他們已摸索出一套打造爆品的方法論。「爆品的本質是人群經營,重點不是賣產品,而是洞察消費者需求,解決客戶的某個問題。」楊大成以創新管理大師克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen)的「完成目標任務」理論(jobs to be done)說明,消費者買商品或服務,並不完全是購買產品,而是透過商品來完成某項任務。

以床墊的例子來說,消費者買床墊的終極目標不是睡覺,而是要「睡得好」。因應解決顧客這個問題,居家先生給出了睡得好的定義:快速入眠、能有深層睡眠,起床後沒有腰酸背痛。

釐清顧客購買產品的真正動機後,再開發功能,解決消費者痛點。比方說,研究發現,只要降低體溫,就能讓人更快入睡;而人們睡不好,經常是因為床墊無法支撐身體壓力,所以他們找到一種材質,既能降低身體溫度,又能服貼身體 99.5% 以上的面積。

產品推出後,甚至連世界舉重冠軍郭婞淳都成為顧客。楊大成笑說,郭婞淳是居家先生的第一位品牌代言人,但很多人可能不知道,「我們是偶然得知她默默在使用我們的產品,才邀請她當代言人。」

提供 3 種價值,滿足消費升級的新世代顧客

除了解決顧客的真實痛點,還必須使產品有更多附加價值,讓消費者更想買。楊大成表示,新世代的消費觀不只是「能用就好」,他們購物不只是為了生存需求,而是要取悅自己。

延伸閱讀:提高產品價值的心理學:買家具回家自己組裝,為何你還覺得很划算?

楊大成說,他們提供的價值分成 3 階段:功能價值、情緒價值、場景價值。以泡芙沙發為例,除了滿足「好坐、可以靠頭」的功能價值,也要滿足「好看、時尚」的情緒價值,最終則是場景價值:它能解決夠多人的痛點,讓任何需求、風格的人,都可以在產品中找到解答。

居家先生門市照
居家先生門市,從實景空間到風格選物,帶領人們走進實景生活。
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舉例來說,泡芙沙發是「組合式」沙發,它可以不斷拼接,讓消費者組成自己需要的大小,無論是小家庭、大家庭都可以用;布料也能自由挑選,像是推出貓抓布,讓家裡有貓的族群也能使用,「當你的產品能滿足多場景、多人群、多任務,你就能融入各種風格的人、解決不同任務,能賣的 TA 就變多了。」

「家具是(消費頻次)相對低頻的產品,消費者很容易忘記我,因為下一次見面可能就是 5 年之後。」為了提升消費頻次,居家先生成立 10 年來,逐漸從「賣產品」轉型成「賣生活風格」。例如他們近年做了幾次門市升級,讓門市不再只是家具的展示空間,而是依照真實家庭的生活空間,打造成更貼近消費者日常的模樣。這樣的門市設計,讓他們成交率達 35%,等於每 3 人進店,就有 1 人購買,單店平均年營收都能破億。

核稿編輯:王宥筑

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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