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街口支付、全支付、玉山 Wallet,支付業者紛紛插旗海外,為什麼?

2025-07-01 撰文 麻愷晅
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近幾年,台灣的電子支付業者陸續插旗海外。街口支付、全支付、一卡通 iPASS MONEY、玉山 Wallet 等用戶在日本可直接掃描 PayPay 的 QR Code 付款。全支付另外開發韓國市場,成為台灣首家進軍韓國的電子支付業者。

3大電支業者,仍處於虧損

資策會產業情報研究所(MIC)資深產業分析師胡自立表示,電支業者積極搶進海外市場,在於尋找新的應用場景,希望更快達成損益兩平的目標。 攤開前 3 大電支業者財報,目前都仍是虧損狀態,街口支付稅前淨損 2.06 億元、一卡通稅前淨損 7840 萬元、全支付稅前淨損 4.17 億元。

這些業者過去的競爭方式偏向「圈地」,也就是盡可能增加使用自家支付方式的通路數量。但自從財金公司推出 TWQR (電支跨機構共用平台)後,店家擺放一個支付條碼立牌,就能同時受理多家銀行及電支機構 App 的付款。

當消費者只要掃一個條碼就能選慣用的支付工具,便增加了電支業者拓展通路的難度。商研院國際數位商業研究所長戴凡真表示,如何不讓自家 App 被冷凍,成為業者最迫切的課題。

延伸閱讀:台灣支付赴日都靠它!日本支付霸主 PayPay 如何後來居上、搶占近 7000 萬用戶數?

進軍海外市場,可帶動每用戶平均收入(ARPU)成長

面對這個困境,電支業者將目光轉向海外市場,瞄準大眾在國外的消費需求。據觀光署統計,2024 年總計有逾 1684 萬人次出境。其中到日本約 600 萬人次,是台灣人最喜愛的旅遊地,約占總出境人數的 35.6%,因此日本市場成為出海首選。

胡自立指出,經營跨境支付服務,能夠幫電支業者獲客。當業者獲得消費資料之後,也可以運用這些資料,跟國外的商家商談行銷方案,進而帶動每用戶平均收入(ARPU,average revenue per user)的成長,也就是提高每一名使用者的貢獻金額。

台灣業者目前多與日本電支霸主 PayPay 介接,代表他們在當地的實體通路的差異性也不會太大。透過狂撒券、點數回饋等方式比拚,反而可能增加行銷成本。戴凡真認為,業者需要從自家用戶特色為出發點思考。舉例來說,以零售通路起家的全支付,其會員基礎來自全聯,所以可以分析婆媽族的消費行為,決定將行銷主力放在哪些日本的購物通路。而街口支付很早就進入電支市場,其使用者的特性可能是願意擁抱新科技、新事物,他們就可將行銷重點放在國外的特色體驗行程。

胡自立則指出,若要長期發展,業者需把握時間差,例如提早與其他國家的支付業者洽談,或是更早經營別人還沒有做過的服務,就能搶先獲得新客,累積用戶的忠誠度。像街口支付在 2018 年就開始經營跨境電商服務,增加支付場景,讓民眾從海外購買商品的時候,就會想到街口支付,進而提升用戶的黏著度。同時,也因為競爭對手是信用卡,所以可以跟電商平台收取較高手續費,因此成為毛利高的生意。

但他也提醒「不能為了串接而串接」,業者需要評估當地市場使用行動支付的市場是否成熟、當地民眾使用電子支付的熱絡程度。目前台灣業者鎖定的日本市場,就屬於電支普及的地方。日本行動裝置研究機構 MMD 研究所 2025 年 1 月的調查顯示,當地的智慧型手機使用者中,有 72.5% 的人會使用行動支付。

延伸閱讀:台灣人超愛住!日本 APA 飯店憑什麼紅?怪怪女社長的祕訣:這些奇招,你不知道!

跨境支付占比小,轉盈可思考 4 件事

雖然業者紛紛跨出國門,跨境支付目前並非營收主要動能。街口支付商務長張廷軒分析,跨境交易營收占比 2 成算是合理健康的數字,多數台灣人主要還是在國內消費。

所以電支業者需要思考整體營運布局,胡自立點出 4 個轉虧為盈的關鍵。第一是合作商家或通路數、應用場景的規模化,找出除了實體通路之外的應用場景。第二是思考能為店家做什麼,例如透過客群的資料分析、行銷導客、會員經營,幫商家數位轉型。

第三是從使用者下手,讓已註冊用戶持續使用,並吸引離開的用戶回歸;同時確保新進的用戶不會因為沒有回饋而離開。以及讓單一用戶貢獻的消費金額超過獲客成本,並持續擴大這些高價值會員的規模。最後則是從民眾平常消費的情境中,找到利潤空間較大的服務。

至於電支業者是否有望轉盈?胡自立評估,若速度快的話,2025 年年底前,應該就有業者可以達到單月損益兩平,未來 1~3 年也有機會轉虧為盈。不過,戴凡真從產業角度分析,認為電子支付吃規模經濟,愈多商家接受,就愈多消費者使用,反之亦然。在大者恆大的情況下,最終可能走向整併局勢。

核稿編輯:張玉琦

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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