商業 Business > 經營策略
feature picture
APA

台灣人超愛住!日本 APA 飯店憑什麼紅?怪怪女社長的祕訣:這些奇招,你不知道!

商社男
2025-05-16
商社男
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

去日本出差或旅遊時,您是否注意到主要車站附近,幾乎隨處可見橘黑相間的 APA 飯店招牌?包括在規畫中的客房數,APA 已經突破 12.9 萬家,在日本本土品牌中,幾乎難有匹敵如此規模的業者。

這家看似無所不在的連鎖飯店,究竟如何在競爭激烈的日本市場中,建立起今日的飯店帝國?

日本連鎖飯店業者 APA 憑什麼這麼強?關鍵字:房地產、元谷芙美子

APA 集團的發跡,起初與飯店業並無直接關聯。創辦人元谷外志雄於 1971 年以住宅銷售起家,憑藉對不動產市場的敏銳洞察力,逐步涉足預售屋市場。

直到 1984 年,他看準了商務差旅的龐大需求,活用自身積累的房地產經驗,在金澤開設了第 1 家 APA 飯店。元谷外志雄事必躬親,加上擅長公關操作、擔任品牌門面的夫人元谷芙美子,夫妻 2 人攜手合作,推動 APA 迅速擴張。歷經 50 餘年的多次市場風暴,APA 甚至創下了連續 52 年獲利的驚人紀錄。

提到 APA,就不能不提那位經常出現在廣告看板、礦泉水瓶上,頭戴華麗帽子、笑容滿面,形象令人過目難忘的「社長夫人」——元谷芙美子女士。她可謂是 APA 品牌最強而有力的「行走廣告牌」。之所以成為活廣告,背後也有一段故事。

APA Hotel社長元谷芙美子
Twitter

創業初期,APA 飯店僅是北陸地區一家在虧損邊緣掙扎的小公司。為了提升業績,元谷芙美子構思了一個大膽的宣傳策略:讓自己成為「廣告塔」。她觀察到,當時的日本企業,即使是大型公司,社長大多是作風低調的「上班族社長」,消費者對企業主普遍陌生。

為了創造記憶點,她決定戴上如今標誌性的帽子,以華麗醒目的造型親自登上廣告。當廣告在日本經濟新聞頭版刊出後,隨即引來排山倒海的批評。然而,元谷芙美子認為,即使是負面批評,也代表受到關注,遠勝於默默無聞。

從結論來說,這樣極具個人色彩的宣傳方式,成功地將 APA 品牌烙印在消費者心中,大幅提升了市場知名度。

曾陷設計風爆、被銀行追債,卻意外迎來事業轉折點

然而,APA 的發展並非一帆風順,也曾遭遇危機。在 50 多的歷史中,儘管經歷過疫情等挑戰,但最嚴峻的危機莫過於 2007 年的「耐震強度不足」風暴。

當時,APA 位於京都的 2 家飯店,因構造設計公司的疏失,被揭發存在耐震強度不足的問題。部分媒體甚至以「偽裝」來形容此事。在記者會上,創辦人元谷外志雄聲淚俱下地向公眾道歉,並強調「我們絕對沒有要求或隱蔽偽裝」。儘管如此,這次事件仍嚴重打擊了消費者的信心。

儘管 APA 立即採取澄清措施,並將有疑慮的飯店停業檢驗,但社會的疑慮與銀行的壓力依然接踵而至。其中,銀行團要求 APA 立刻償還約 300 億日圓的借款,這無疑是在營運下滑之外,對公司財務造成的另一個沉重打擊。為了籌措資金還債,APA 不得不忍痛出售部分原計畫用於興建新飯店的土地。

而在 2007 年這個出售土地的時刻,誰都沒預料到隔年會出現世界性的經濟危機。

就在 APA 賣地還債、手中握有大筆現金之際,隔年的 2008 年 9 月,雷曼兄弟倒閉引發全球金融海嘯,日本房地產市場隨之崩盤。此時,為了處理不良債權,銀行反而回頭請求 APA 協助,以極低的價格收購那些他人抵押或難以脫手的土地。

結果,APA 正好利用了 2007 年因「耐震風暴」被迫變現土地所得的資金,於 2008 年市場最低迷時大舉收購不動產。他們在東京都心等黃金地段,以甚至不到崩盤前一半的價格,取得了許多優質地段的土地。

如今,這些地產的價值早已遠超當初的購入成本。回顧這段歷程,2007 年那場看似毀滅性的耐震危機,反而讓 APA 在金融海嘯來臨時手握現金,意外成為了日後扭轉公司命運的關鍵轉捩點。

APA Hotel
APA Hotel

穩踩「持有型經營」王道、拉高獲利,競爭對手學不來

與其將 APA 單純視為飯店業者,不如說它更像一家不動產公司。

APA 集團在 2024 年 11 月期的年度營業額達到 2,259 億日圓,而代表核心業務盈利能力的營業利益更高達 821 億日圓,營業利益率達到驚人的 36%!

APA 之所以能維持如此高的獲利,關鍵便在於其深植於企業基因中的「不動產背景」。不同於多數飯店業者採用租賃或加盟模式,APA 從一開始就選擇了「持有型經營」的道路,絕大多數飯店的土地與建物都屬於自有資產。省下了高額的租金與權利金,利潤空間自然大幅提升。

儘管近年為因應成本上升,APA 開始在非核心區域嘗試加盟(FC)模式,但「掌握自有資產」的核心策略始終未變。可以說,APA 的飯店帝國,正是建立在這種活用不動產操作、令同業難以模仿的經營模式之上。

泳池、枕頭都變小金雞,甚至做起「廣告生意」

APA 的商業觸角不僅限於不動產與飯店本業,就連周邊的「副業」也經營得有聲有色。其中最經典的案例,便是將飯店泳池轉化為大型廣告看板的「命名權」生意。

為了改善 APA 飯店千葉幕張店長期虧損的泳池部門,APA 主動接洽大塚製藥,提議在泳池底部鋪設巨大的「寶礦力水得」(Pocari Sweat)圖案,讓從客房窗戶向下看的住客都能清晰看見「寶礦力水得泳池」,達到獨特的宣傳效果。

這個在當時極具創意的行銷手法,一推出便聲名大噪。隨後,雀巢咖啡、味滋康柑橘醋、ビックリマン 巧克力等眾多消費品牌也紛紛跟進,與 APA 合作推出冠名泳池。此舉不僅實現了廣告主與 APA 的雙贏,更成功將原本虧損的部門轉變為創造話題與利潤的來源。

除了泳池命名權,APA 也將目光投向了「飯店體驗商品化」。許多住過 APA 飯店的旅客,都對其提供的枕頭印象深刻。APA 敏銳地捕捉到這一點,順勢推出了自有品牌枕頭「アパホテルオリジナル4WAY枕 ADJUST FIT」。儘管售價約 1.3 萬日圓,高於市面上功能相近的枕頭,但 APA 巧妙地利用住客住宿期間的「試睡」機會,讓客人親身體驗。

如果滿意,便可透過網路購買。從網路上的眾多好評來看,此策略成效顯著,許多人正是在住宿體驗後念念不忘,回家立即下單,甚至表示改善了肩頸痠痛問題。APA 成功地將住宿的視覺與舒適體驗,延伸發展為具有高附加價值的周邊商品。

APA枕頭

超前部署半世紀!背靠 2000 萬死忠會員,回饋超有感

如果說不動產是構築 APA 帝國的骨架,那麼會員制度「APA CARD」便是支撐其運作的核心能量。

在飯店業,透過會員卡鞏固顧客忠誠度是常見手法,但 APA CARD 的獨到之處在於,其歷史可追溯至 1971 年第一家飯店開業之初!由於創辦人從一開始便立志打造連鎖飯店而非單打獨鬥,會員制度自始即被視為必要布局。歷經 50 餘年發展,會員人數已突破 2 千萬大關!

能吸引如此龐大會員數的關鍵,在於直接的「現金回饋」機制。不同於許多飯店累積點數兌換免費住宿的做法,APA 直接將累積的點數轉換為可在下次消費時折抵的現金。這種「有感」的回饋方式,特別受到有大量住宿需求的商務客群青睞。

這龐大且忠誠的會員基礎,不僅為 APA 帶來穩定的客源,更顯著提高了透過官網或 App 直接預訂的比例(從而節省支付給預訂平台的佣金)。此外,APA 更能活用這股強大的會員力量,將其導入新收購的飯店,在掛上 APA 招牌後迅速改善經營績效。這張看似簡單的會員卡,實則已成為 APA 商業模式中不可或缺的關鍵策略工具。

迎戰少子化、高齡化,收購「大江戶溫泉物語」搶新客

APA 的未來布局,近期引人注目。2023 年底,APA 宣布全資收購「大江戶溫泉資產管理公司(大江戸温泉アセットマネジメント)」,意味著接手經營「大江戶溫泉物語」品牌。

儘管 APA 以商務客為基礎而壯大,但也意識到未來的潛在風險:隨著少子化趨勢,傳統的出差商務客源可能逐漸減少。

那麼,新的客源何在?答案或許指向高齡銀髮族群,以及前來體驗日本文化的觀光客,而泡溫泉、入住度假村正是他們喜愛的活動之一。收購大江戶溫泉物語品牌後,APA 隨即成為在日本各地擁有 38 處溫泉據點的業者,也掌握了一批過往較少觸及的高齡與觀光客族群。

綜觀 APA 飯店的成功案例,結合了不動產持有型經營、強烈的品牌形象、高黏著度的會員制度、靈活的危機應變能力,以及從副業經營中展現的創新思維。匯聚這些綜合能量,在 APA 跨足溫泉產業之後,我們有理由期待,「大江戶溫泉物語」在 APA 的規畫下,未來可能展現出更令人期待的新風貌。

(本文授權刊登、編輯自 商社男的外食迷宮

繼續閱讀 策略 服務業
相關文章
商業 Business > ESG
feature picture
經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
分享
收藏
已完成
已取消

台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

104人力銀行
104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們