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1億元高資產客戶爭奪戰開打!誰能脫穎而出?

2025-08-14 撰文 麻愷晅
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自金管會在 2020 年開放銀行辦理「財管 2.0」業務,允許他們販售境外私募基金、不受信評限制的外國債券等產品,為資產達 1 億元以上的客戶提供更多元的商品與服務後,業者紛紛搶進。目前中信銀行、兆豐銀行、國泰世華銀行等 21 家銀行獲准辦理相關業務。

根據《2025台灣高資產客群財富報告》,台灣高資產(定義為「可投資資產達 3000 萬元」)人士推估達到 81.6 萬人,人數較 2024 年成長約 14%,估計台灣高資產客群的人數與財富總額將持續增長。

如果是根據金管會的定義(可投資資產淨值及保險商品價值達1億元以上),已知的數據是,13 家國銀高資產客戶數5月底為1萬4426人。

勤業眾信私人暨家族企業服務負責人王瑞鴻指出,高資產客戶的價值,遠不只帳面上的存款數字。這些企業主、高階主管的可投資資產淨值動輒上億元,可為金融機構帶來穩定且可觀的手續費收入。此外,當他們的事業成長,例如即將 IPO、在海外設立據點時,往往會為銀行帶來新的業務機會。金融機構還可以從高資產客戶的提問中,提前嗅到市場趨勢。例如,當多名客戶陸續詢問某國是否有分行,就意味著該地正成為投資熱點,銀行若能及時布局,便能搶下灘頭堡。

然而,根據《2025 台灣高資產客群財富報告》,高資產客戶通常只會跟 1~2 家機構合作。而且境外機構如香港、新加坡的金融產品報酬率高又多樣,台灣難以匹敵。

所以,該如何爭取到這群含金量極高的客戶呢?

延伸閱讀:明明有在投資,攤開帳本卻像一場空?投資前,先打破這 8 個迷思

客戶的問題由分行理專立即回應,總部高資產團隊支援

目前億元級以上高資產客戶管理資產規模(AUM,Asset Under Management)2427 億元、客戶數 2465 人,皆位居國銀之首的第一銀行為例,當高資產客戶遇到問題,分行的理專會馬上回應。如果問題涉及的議題較深奧,理專便會通知經理,再由經理則聯繫總部。總部的高資產團隊則會判斷該由誰提供協助,並在 2~3 天內回覆客戶,排定會面時間。

舉例來說,當客戶提到自己擁有多筆高價值的不動產,卻缺現金,他們當下就要提供可行的方案,例如建議對方可以保險預先籌措稅源,減輕稅負。而能夠即時解惑,也是因為他們出動整個團隊,每個人各有其專精的能力,確保客戶的問題都有人能接住。

當高資產客戶肯定團隊的專業性,就有可能私人的傳承規畫交給他們處理。不同於投資理財,資產的傳承需了解客戶的傳承目的與價值觀,第一銀行設立專屬於高資產客戶的迎賓空間,讓客戶暢所欲言,說出自己的需求。同時,第一銀行安排問答環節,「Q&A 就是無所不談,但客人提出的議題一定要接住」。

延伸閱讀:無法做決定時,你身邊有能提出諫言的「廚房內閣」嗎?有利職涯、財務 3 個致富習慣

看見客戶沒說出口的需求,主動協助建立信任

如同第一銀行,台灣的金融機構服務高資產客戶,多採團隊合作模式,由客戶關係經理掌握客戶需求,並與會計師、律師,以及投資、稅務專業等人才協作,提供客戶所需的服務。王瑞鴻也和金融機構合作服務高資產客戶,他觀察,傑出服務的關鍵在於客戶關係經理(RM,relationship manager)。

接觸新客戶時,客戶關係經理需要「刷存在感」,每天提供最新的市場觀點,適度曝光,以加深印象。當客戶遇到問題時,便會主動聯繫尋求協助,而客戶關係經理在解答的過程中,透過展現專業以及對議題的敏銳度,為自己加分。

客戶關係經理還要挖掘客戶尚未意識到的需求。王瑞鴻舉例,為了在海外投資,有些人會在低稅負或是不用繳稅的地方開公司。但 2023 年營利事業受控外國企業(CFC)制度實施後,即使未將公司盈餘分配至個人名下,仍可能被課稅。企業主不一定知道法規變動,客戶關係經理若主動告知並協助處理,即使銀行不會因此獲利,卻能藉此建立信任,未來客戶就更可能願意購買銀行推出的金融商品。

核稿編輯:張玉琦

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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