海外職涯的敲門磚不是語言！Canva 首席產品設計師親揭跨海求職心法

「我原本沒有意識到我可以往海外找工作。」線上設計工具 Canva 首席產品設計師林易聖（Simon Lin）表示，自己的海外職涯，不是一開始就計畫好的。

設計系畢業後，他曾待過咖啡廳、澳洲打工度假，直到 UI/UX 設計開始為人所知，發現這個領域很有趣，開始自學網頁及 UI 設計軟體 Sketch。在當時，國外很多人用，但台灣很少人分享，「我異想天開，想說自己來做教學。」

他把自己從國外所學的知識整理，向線上課程平台 Hahow 提案，3 年吸引 1000 多位學員上課。因為這樣，他也獲得許多接案機會，累積的 UI/UX 作品持續更新在 LinkedIn 上，進而收到獵人頭的海外面試邀請。

這才讓他發現，原來，自己也有機會走向截然不同的職涯路徑。

語言並非出海的必要因素，「作品集」也能展現實力

Simon 說，過去一直覺得自己的能力還不足，即使有去澳洲打工，還是缺乏商業英文經驗；因此雖然抱著試試看的心情接受幾家面試邀約，但還是屢屢碰壁。

不過，這些邀請讓 Simon 打開一個「開關」：就算覺得自己還不足，但作品集能打動對方，就代表自己有對方看重的能力。

這個念頭，成為他探索海外工作的轉捩點。從那之後，他養成了一個習慣：瀏覽網站時，如果覺得網頁設計不錯，就會順手點開最下方的招募連結，看看是否有合適的職缺。

2017 年，他在日本旅遊新創 Odigo 官網發現徵才訊息，不需要會日文也能投遞履歷，因而順利跨出海外工作的第一步；2018 年，全球最大求職網站 Indeed 正在日本擴大市場版圖，他把握機會加入，成為資深 UX 設計師。

在美國，Indeed 的介面只需呈現薪資、職位要求等基本資訊；但在日本，卻必須更清楚揭露「是否適合二度就業」、「是否歡迎學生」等細節，才能符合當地的求職習慣。

Simon 從這份經歷，真切感受到設計不是只調整美感或功能，而是要適應文化差異、影響用戶行為；透過設計影響數百萬人生活，讓他確信要走向國際，用自身專業解決問題。

後來，他轉向使用者遍布全球的公司 Canva。Simon 說，他想要讓所有不懂設計的人，都能用這個工具，這份使命與他想用設計改善生活和工作品質的理念不謀而合。

進入公司後，他便負責帶領 Canva Docs 團隊，在既有的產品架構上推動開發，讓文件能結合設計和排版等更多視覺化功能。期間，他也感受到日本和澳洲工作文化差異。比如，日本同事比較內斂，因此 Simon 習慣用文件或簡報，甚至錄影片整理、說明會議或專案內容，幫助團隊跟上進度。

從專注個人的工作者，到促進整體協作的領導者

在澳洲，則是習慣面對面溝通，因此一開始加入 Canva 時，Simon 花了很多時間進行非正式的一對一面談，了解未來共事成員的生活、工作習慣以及文化背景，也讓對方認識自己，「要先有情感連結，他才會對你有信任感；有信任以後，你才會有影響力。」

除了文化差異，Canva 的功能與受眾比 Indeed 更複雜，因此產品開發更需要跨部門的緊密協作，才能在資料整合、功能設計、體驗品質與技術限制間取得平衡。

在這樣的環境中，Simon 逐漸意識到，自己要承擔推動團隊文化、提升工作效率的責任，而不僅專注於單一專案。他主動寫下用 AI 協助製作產品原型的教學文章，讓沒有工程背景的同事也能快速做出原型，意外成為公司內部的 AI 先行者。

跨海求職的歷練，讓 Simon 從個人工作者，轉變成促進團隊或社群共好的領導者。2021 年，他在台灣創立 UI/UX 設計社群 AAPD 產品設計學院，舉辦課程和講座、分享個人海外工作經驗，鼓勵更多台灣設計師跨出第一步，不自我設限。