一位前同事，任職知名企業長達20年，工作上，游刃有餘，帶領不小的團隊，績效不錯，薪水讓人欣羨，對產業，算是小有貢獻，只是高位人選，老闆早已底定，再要升遷，機會不大，但可以安然退休。日前，他突然急著找我，原來有轉職的機會，但卻糾結在該不該離職？

他單身無牽掛，過去的薪水，在聰明理財下，掙了點兒財富，新工作沒有相對高的薪水，關鍵是能晉升擔任獨當一面的企業掌舵者，又有司機及秘書等待遇，過去累計的專業經驗，應對新工作，綽綽有餘。他猶豫不決的原因是，怕幾個月後被迫下台走人。

「面對現在的工作，你還有熱情嗎？」我問，「倘若轉任新工作，你會有什麼自己想做的事沒辦法去做的嗎？」、「就算幾個月後下台，你會因為沒有薪水而捉襟見肘嗎？」

他的直覺全是「否」，我順水推舟，「就算只做幾個月的CEO，至少你曾經做過CEO，至少賺到個「名」，下台之後，你的歷練也會高於上台前的原點。至於賺錢機會，現在各行各業，除了受雇員工外，任用顧問、委任獨立董事，多的是，不怕沒有，只怕你不屑蹚別人的渾水。一番討論後，他的心裡有了轉職這個答案。

職場是經驗和名利的堆疊，騎驢找馬才是上策

職場，本就有很多的選擇，新鮮人就業，若有多個工作機會，通常會選擇較高薪的「利」，也可能會選擇薪資不算太低但卻有學習性的工作，過了幾年，累積些實務經驗後，自然不安現況，跳槽成了選項之一，無論是被慰留後內部升遷，或是跳槽去空降，多少總能爭取些升官的「名」。

說到離職，我常比喻成離婚，須審慎處理，絕不能一氣之下拍桌子走人，倘若碰上時運不佳，恐怕連維持生活的「利」都保不住，更別說「名」了，我看過太多貿然離職後的慘況：多年後仍找不到工作的老朋友、甘願低薪低就也沒出路的學姐、去海外散心半年後還在找工作的晚輩、爸媽幫忙開店讓兒子有事做的親戚，職場是經驗及名利的堆疊，騎驢找馬，才是上策。

不甘於領薪水而創業，可能盆滿缽滿，也可能傾家蕩產

另外，創業也是選擇，身旁有個熱血小夥子，不甘心做員工，一心想創業，農曆年後，設立新公司，業務及後勤夥伴，陸續到職。小夥子尋求我的建議，財會腦的我，自然關注在錢上，他竭盡所能借錢到滿，投注資金2500萬元，先扣除新開公司的工商登記、裝潢、辦公室押金等200萬元後，我盤算了他的燒錢率（註：即burn rate，每個月燒錢的速度），連人帶料每個月淨開銷粗抓300萬元。

這表示，在沒有收入的情況下，他的公司只能燒7個多月，萬一多囤了些庫存、客戶的訂單沒能及時到位、計畫趕不上變化，只怕公司撐不到7個月。

長遠來看，如果愈做愈順手，引進新的資金，市場愈做愈大，公司掛牌上市，也是可期待的。萬一撐不過，搞不好還要準備一筆錢去清理公司剩餘的債務（如員工資遣費、提前退租辦公室的罰金及復原費等），然後背負超過2500萬元的還款壓力，也是夠嗆的。我感受到這熱血小夥子的企圖心，為了爭取名利雙收的機會，傾家蕩產在所不惜。

人生，就是一連串的選擇，當老闆或是做員工，留在現在的工作或是轉職，沒有對錯，選擇而已。若得以名利雙收，是人生一大樂事。如果可以選擇，人生不該有「錯過」的遺憾，更要有「爭取」的勇氣。

回到故事的開頭，我觀察這位前同事，本職做得好，也認真為產業盡力，若不是企圖心，他不會有動力去做本薪範圍以外的工作，如果他錯過這次CEO的頭銜，繼續留在目前工作，怕以後回顧現在，徒留遺憾。而想創業的小夥子，因為他的勇氣，訂單漸漸上軌道，日前受到投資人的青睞，還挺有把握可以募到一筆不少的資金，公司似乎又有繼續發展的機會。

一旦選擇，結果是好是壞，沒法掌控，但認真去做想做的事，至少讓你每天動力滿滿，充實人生。