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木地板「吱吱聲」回來了!24 小時書店如何帶動松菸誠品業績漲 7 成?

2025-09-26 撰文 林庭安
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在百貨成長普遍疲乏的今年,誠品生活 2025 年 1~8 月營收 YOY 成長率有 10%。誠品生活松菸商場通路發展事業群經理王采榛表示,營收最高的店鋪是誠品新店店、其次是誠品南西店,「松菸在 2024 年穩坐第三,但今年跟同樣量體的誠品生活 480 與台南店競爭第三。」

誠品松菸在 2024 年 1 月接手 24 小時書店後,當年書店營收成長 4 倍;截至 2025 年 9 月,松菸全館人流成長 3 成、整體業績成長 7 成,如果單看 24 小時書店業績,營收也有 120% 的成長。為什麼接手 24 小時書店,能帶動營收成長?

動能 1:全新改裝!復刻敦南誠品閱讀體驗、書量再提升

誠品書店資深總監武慧芳指出,在接手 24 小時書店後,松菸已經做過一次改裝,將書量擴大 3 倍,根據讀者回饋,他們今年 9 月又再做了一次改裝,希望能滿足讀者對於松菸書店的空間想像。

這次改裝,他們調整了書店內的幾個動線,首先將結帳櫃台移至深處,讓出 40 米空間的長廊,不只承襲信義店的大長廊設計,也將許多重要書目放置於此,提供讀者豐富的閱讀選項。

誠品松菸24小時書店「40米閱讀長廊」
誠品松菸24小時書店書量擴增1成達25萬冊,全新「40米閱讀長廊」,更承襲信義大尺度空間感,延伸閱讀想像。
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再來是致敬、復刻敦南誠品的木質地板「坐讀階梯」。照片曝光後,掀起網友的回憶,「誠品的精髓就是踩過木地板會吱吱叫」、「坐在敦南誠品木板階梯上看書的回憶瞬間湧現」。

誠品松菸24小時書店「坐讀階梯」
誠品松菸24小時書店大幅度分區改裝,今(9.26)嶄新亮相!汲取敦南設計靈感,以沉穩柚木打造供讀者輕鬆閱讀的「坐讀階梯」。.JPG
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誠品松菸24小時書店「坐讀階梯」
誠品松菸24小時書店大幅度分區改裝,今(9.26)嶄新亮相!汲取敦南設計靈感,以沉穩柚木打造供讀者輕鬆閱讀的「坐讀階梯」。
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最後則是擴增 30 坪,將書量再提升 1 成,達到 25 萬冊,已超越過往的敦南誠品。這其中包含了外文書區、藝術書區、兒童館,還特別新增親子共讀空間,而坪數的擴增也讓誠品松菸擁有全台最大的兒童館。

動能 2:串聯大巨蛋商圈,形成一站式文化休閒聚落

誠品生活董事長吳旻潔在宣布 24 小時書店落腳於松菸時曾說過,松菸店擁有誠品畫廊、電影院、表演廳、兒童館、音樂館、酒窖、選品商場、誠品行旅等場域,能完整體現誠品多元的商業模式。

而從地點來看,松菸文創園區擁有自然生態,周邊也有國際級畫廊,大巨蛋開幕後,也吸引大量人潮,「沒有一個地點能像松菸店有那麼多外部連結,它結合了自然生態、古蹟、廣場、展演、旅宿、觀光、文創、畫廊等,也有全球旅客的造訪。」吳旻潔指出。

王采榛表示,松菸店的地理優勢連接信義區與東區商圈,而誠品的文藝定位,也讓這個商圈成為台北市的一站式文化、休閒聚落。而旁邊新開幕的遠東 Garden City,由於品牌核心與誠品有所差別,他們認為彼此是合作關係,「有業者進來商圈才會成形、成熟。」

誠品松菸 24 小時書店店長陳亞弦補充,誠品跟附近商家的活動經常彼此串聯,像是松菸文創園區如果辦活動,會引導人流到誠品生活。而旁邊的誠品行旅,也會因為球賽提高訂房率,像是 2024 年世界棒球 12 強賽,就帶動訂房率成長。

動能 3:靠情感連結,吸引新會員加入、持續來訪

王采榛指出,會員經營也是成長動能之一,目前誠品會員超過 400 萬,營收占比超過 6 成,「我們非常重視會員經營,因為他不是過路客,他會一直進來誠品。」誠品在 2020 年推出「讀書人徽章」,鼓勵規律、持續的閱讀,目前每人平均購書數超過 30 本。

多元業態也會吸引不同族群加入會員,像是 8 月的全新企畫「誠品動漫祭」,就吸引動漫族群;24 小時的音樂館,也吸引文青、夜貓子族群前來。

王采榛表示,誠品預計規畫上百場活動,包含音樂會、手作市集、身心靈瑜珈等,希望能提供消費者情緒價值與情感連結。2026 年預計挑戰全年來客量 700 萬人次、業績成長 20%。

核稿編輯:王宥筑

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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