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侯俊偉攝影

完成逾 1 億元 A 輪募資!配客嘉如何用反人性設計,讓網購包裝「活」50 次?

2025-10-28 撰文 郝致琪
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(2025.10.28 更新)配客嘉今日宣布完成 A 輪募資,成功獲得新台幣逾 1 億元資金挹注,正美集團、國發基金、高柏科技等原投資人再度加碼外,新投資人包含大聯大控股旗下世友投資、五崧集團、品捷精密股份有限公司等加入。


配客嘉目標將資金應用於強化後端數據系統,協助企業準確掌握碳足跡,創辦人暨執行長葉德偉表示:「對於循環,數據追蹤至關重要,從出貨到物流涵蓋層面極廣,下一步將提供客戶更全面的循環數據服務與價值。」


配客嘉同時宣布啟動跨境循環,終極目標為循環包裝如同貨櫃形式,持續跨國流轉、循環運用,目前已於亞洲國家試運行跨境循環,實現跨國串聯的循環物流機制。

在 2019 年疫情前,台灣每年網購量約為 8000 萬件,到了 2025 年已成長至 2.2 億件。當網路購物成為消費新常態,「每年網購產生的包裝垃圾量,堆疊高度相當於數千棟台北 101!」配客嘉創辦人暨執行長葉德偉說。

台灣擁有全球第二高的便利商店密度、電商規模世界第七,這樣的基礎,很適合建立循環包裝的歸還體系。配客嘉從群募開始,3 年內共募資新台幣 6700 萬元,初步驗證市場潛力,再藉助網購包裝減量法案的通過,促使企業陸續加入。

延伸閱讀:8 成主管找不到 ESG 人才!資誠李宜樺:練就 3 大識才眼光,找到對的人上車

2023 年,配客嘉的合作客戶數量達 200 間,包括 UNIQLO、統一生機、AVEDA 等大型零售品牌,也打進蝦皮、PChome 等通路,歸還點在全家便利商店門市更達 8 成覆蓋率。消費者只要在購物時選用循環包裝,取貨後就能直接將包裝歸還給店家。

從設計、結構、流程下手,全家歸還率達 8 成

配客嘉蹲點觀察循環包裝成功的關鍵要素。首先,能順利歸還的消費者都是在取貨現場拆封後隨即歸還,因此不讓包裝被帶回家是第一要點,這就有賴於反直覺的設計。

過去設計太美觀、還曾被拿來當作潛水袋,現在採取樸實的黑色外觀,結構也設計成拆封後不易支撐收納,減少留做他用的機會。最後則是提供即時誘因,像是咖啡、冰品等贈品促使歸還。

循環包裝最關鍵的歸還率,歷經過不同時期的變化。最先觸及的環保鐵粉無論據點多寡,都會特別去還。

當進入大眾市場,歸還率下降,配客嘉希望透過提高據點密度,再次拉高歸還率。後來,在全家以 FamiPort 機台實現店取店還,降低對人員的依賴,目前在全台共有 4763 個回收據點,全家的歸還率可以達到 8 成。

事實上,市場上每年都會推出 2、3 家循環包裝品牌,但一段時間後就會消失。葉德偉透露,因為「這種商業模式的本質其實等於經營 4 間公司:包裝設計、物流、清潔和營運數據分析。很多公司可能具備其中一種專業,但缺乏橫向整合能力,最後就只能退出市場。」

配客嘉的強項在於以整合服務商角色統整資源、找到成本低點,將資源集中於研發和改善營運。配客嘉利用物流公司送貨返程的閒置產能運送包裝,壓低了物流成本;此外,由於循環箱是由 7 成回收料、3 成新料製成,透過互利模式,讓原料租借商可連同新料一併回收,取回超過原本借出的原料量。當回收模式建立起來,一個循環箱可以使用 30~50 次。葉德偉說,「廠商相信租出去的原料拿得回去,我們才能享有更低的原物料價格。」

延伸閱讀:ESG 評鑑有哪些、公司適合參加哪一個?4 大機構評等的關鍵指標

6 成營收來自科技業,聯電、友達都是合作夥伴

配客嘉的成長契機,出現在與庇護工場的合作上。雇用身心障礙者承包清潔工作的社會企業模式,雖然使清潔成本提高為原來的 2 倍,卻意外促成與半導體龍頭的合作契機,從拉贊助變成拿下訂單。

葉德偉表示,在 B2B 場域採用循環箱比一次性紙箱平均便宜 17%,也能降低 50.6%的碳排,科技業面對國際法規與供應鏈壓力更有減碳剛需。科技業訂單現占營收 6 成,台積電、聯電、友達都是配客嘉的合作夥伴。工廠配送也降低了消費端歸還的不確定性,有助實現 100% 循環,更高的包裝周轉率也能提高營收。

配客嘉近 3 年年均使用循環包裝數量已達 100 萬件,減碳達 110.6 萬公斤,未來也計畫在東南亞開發科技業市場,拓展循環經濟版圖。

109.jpg配客嘉如何打造循環包裝商業模式?
經理人

葉德偉

1992 年生,國立政治大學國際經營與貿易所碩士,曾於渣打銀行擔任數位分析師、累積有 3C 電商領域創業經驗,2019 年創辦配客嘉 Package+,現任配客嘉執行長。

配客嘉 Package+

以可回收包裝打造循環經濟,合作對象涵蓋電商零售、科技業、醫療業等領域。2022 年獲台積電循環箱大聯盟首獎、聯電綠色創新獎、星展銀行社會企業獎,循環包裝近 3 年年均使用 100 萬件,已減少 27.9 萬公斤包裝垃圾、減碳 110.6 萬公斤,預計 2025 年底轉盈。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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