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攝影 / 林柏源

日本 7-11 為何成了「無趣的優等生」,客人還被藥妝店和小超市搶走?

2025-11-14 經理人用戶成長中心 支琬清
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日本便利商店龍頭 7-ELEVEn 公布 2025 年上半期財報,單店平均營收僅微增 0.8%,約 4000 日圓,但競爭對手 Lawson 與全家的日銷售額卻分別繳出 3 萬日圓與 2.2 萬日圓的成長,遠遠甩開 7-Eleven。

公司名稱 連鎖店總銷售額 全店平均日銷售額
7-Eleven 2兆7658億日圓(成長1.3%) 70.3萬日圓(增加4000日圓)
全家(FamilyMart) 1兆6952億日圓(成長3.2%) 59.5萬日圓(增加2.2萬日圓)
Lawson 1兆5244億日圓(成長5.6%) 60.3萬日圓(增加3萬日圓)

拆解 7-Eleven 的營收結構會發現,這份看似穩定的成績單,幾乎完全依賴「客單價」的提升來苦撐。然而,代表品牌吸引力與顧客忠誠度的「既有店來客數」卻持續流失,上半年累計下滑 0.5%。

母公司 Seven & i Holdings(セブン & アイ・ホールディングス)不僅因此下調全年營業利益預期,更坦承國內便利商店業務正面臨「來店率低下」的困境。

失溫的帝國:加盟店訴訟不斷、商品被對手超車

7-Eleven 帝國的第一道裂痕,來自與加盟店夥伴的關係惡化。日媒分析指出,便利商店業務最大的弱點,在於嚴苛的「特許經營合約」。加盟店主不僅要自行負擔高額的權利金、廢棄損失與招募經費,在少子化導致人手不足的情況下,更被「24 小時營業」壓得喘不過氣。這種壓力轉變為實際衝突,總部與加盟店之間的訴訟不斷,甚至有不堪重負的店主開始諮詢關店事宜。

另一場危機則發生在 7-Eleven 的強項 —— 商品。今年 5 月上任的新任社長阿久津知洋在專訪中坦承品牌的困境,他直言,7-Eleven 在消費者心中是「無趣的優等生」。此外,備受爭議的便當問題也確實存在:抬高容器底部,製造食材增量的錯覺。這種做法背叛了顧客信賴,導致品牌好感度下滑。

當 7-Eleven 試圖「模仿」Lawson、全家的增量行銷活動時,對手卻發動猛烈的創意攻勢。全家憑藉高品質的甜點系列,在社群媒體上引爆話題,甚至被消費者譽為「讓蛋糕店都擔心」的水準。反觀 7-Eleven 雖然品質穩定,但在新鮮感與話題性上,正逐漸被對手超車。

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遭「非超商品牌」夾擊!7-Eleven 的生意直接從店門口被攔截

然而 7-Eleven 最大的威脅,可能不是其他便利商店品牌。日本藥妝店龍頭 Welcia 正挾著母公司 AEON 集團的資源,全面推進藥品與食品戰略。

Welcia 大規模改裝店面,大幅擴增熟食、便當、牛奶、麵包等,甚至肉品、蔬菜的銷售,目標是同時滿足外帶熟食與家庭調理的需求,並提供營養均衡的健康便當,以大幅提高顧客的來店頻率。

如果說 Welcia 是搶奪餐食客群,那同屬 AEON 旗下的小型超市 My Basket,就是發動「家門口的價格攔截戰」。日媒指出,My Basket 專注於首都圈的人口密集區,許多店面甚至直接開在便利商店的舊址。

這些便利商店大小的店鋪,卻提供便利商店所沒有的生鮮產品,以及最致命的武器 ——「AEON 式低價」。隨著物價高漲,My Basket 的自有品牌 TopValu,被認為是「附近最便宜」的選擇。它精準鎖定不開車、重視「距離近」的都市居民,並填補了中小型超市倒閉後,便利商店未能滿足的生鮮產品需求。

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遲緩的巨獸:生鮮店仍在測試期,難阻來客數下滑

儘管 7-Eleven 在全國物流網路有最大優勢,面對 My Basket 與 Welcia 的來勢洶洶,這隻巨獸在「生鮮便利商店」的反應卻顯得格外遲緩。截至目前,My Basket 正在首都圈爆發性成長,7-Eleven 雖然已推出結合生鮮產品的 SIP(Store Integration Program)店舖,但仍處於實驗階段,

而母公司 Seven & i Holdings 雖然試圖透過強化高毛利的「Seven Cafe Bakery」系列麵包商品來提升獲利,卻似乎無法解決來客數流失的根本問題。

資料來源:Reutersfoodwatch流通スーパーニュース流通スーパーニュース2diamond東洋経済WelciaRCAA;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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當缺工、AI 與接班同時來襲,企業怎麼接招?2026 亞灣新創大南方帶你找到管理實戰解方

2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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