管理 Management > 行銷公關
feature picture
大苑子 FB 粉絲團

從大苑子變「大怨子」!炎上近5天後,董事長親自出面道歉:給經理人的3堂行銷公關課

2025-11-21 林柏源
分享
收藏
已完成
已取消

在強調 ESG 與永續經營的商業環境中,品牌如何「說故事」成為了一把雙面刃。說得好,是品牌資產;說得早於事實,則可能演變成一場誠信風暴。

台灣手搖飲界的鮮果龍頭「大苑子」便上了這一課。從 11 月 17 日高調宣佈「全面使用石虎柳丁」,到被農民打臉「沒採購」,再到 21 日董事長邱瑞堂親赴南投中寮道歉。短短 5 天,這場從供應鏈延燒至品牌信任的危機,不僅是大苑子的單一事件,更是所有急於展現永續績效的台灣企業,必須引以為戒的教材。

大苑子變「大怨子」,到底做錯什麼?炎上脈絡一次看

事件的引爆點在於一張過於完美的宣傳藍圖。11 月 17 日,大苑子在官方社群發布震撼消息,宣布其招牌產品「台灣鮮搾柳丁綠」即日起「全面使用石虎柳丁」,並配以南投中寮長壽天然農場的影片與照片,呼籲消費者支持生態保育。

然而,現實的供應鏈卻是斷裂的。

影片中的主角、長壽天然農場主人張鴻濱隨即反駁,指出今年根本沒有供應任何石虎柳丁給大苑子。

這記回馬槍讓大苑子陷入了「標示不實」與「消費保育理念」的指控中。

儘管大苑子隨後在 11 月 20 日緊急修改文案,將「石虎柳丁」改為「中寮柳丁」、「台灣柳丁」,但傷害已經造成。消費者質疑的不再只是柳丁產地,而是品牌長期建立的「支持小農」形象,是否摻雜了水分?

為什麼會發生這種低級錯誤?根據大苑子董事長邱瑞堂事後的道歉聲明,我們得以窺見企業內部運作的嚴重脫節。

原來,這一切源於一場「延期」的發布會與「預設」的合作。大苑子原定配合地方單位的農業輔導推廣,於 11 月中舉辦發佈會,並早在 10 月 23 日就前往果園拍攝素材。

然而,當發佈會因故延期至 11 月底,大苑子的行銷時程卻未隨之調整,依然按原計畫在 11 月中上線宣傳。

最致命的誤判在於「理所當然」的心態。大苑子過去 7 年與張鴻濱農友有長期合作經驗,因此在尚未簽署正式採購合約、甚至未確認貨源的情況下,便擅自使用了影像並發布產品宣稱。

這種「大品牌的傲慢」或「老客戶的隨便」,讓大苑子忽視了商業合作最基本的契約精神與誠信原則。

輿論為什麼氣:什麼是「石虎柳丁」?為何不能模糊帶過?

此次爭議的核心,在於大苑子低估了「石虎柳丁」這四個字的重量。

在過去的聲明中,大苑子試圖以「長期支持國產柳丁」、「支持中寮就是支持石虎」來模糊焦點。這是一種典型的公關話術,試圖用「廣義的善意」來掩蓋「狹義的失誤」。

然而,「石虎柳丁」不是一個行銷形容詞,它是一套嚴謹的科學與生態承諾。

「友善石虎農作」標章代表的是農民對土地的極致呵護:不使用殺草劑、不放捕獸夾、不使用毒鼠藥,甚至必須犧牲產量來維護石虎的棲地。這與一般的「國產柳丁」或「中寮柳丁」在成本結構與生態價值上有著天壤之別。

當大苑子宣稱「全面使用石虎柳丁」卻未實際採購時,這不僅是對消費者的誤導,更是對那些真正投入高成本進行友善耕作農民的剝削。

如果「沒買」也可以宣稱「有支持」,那麼誰還願意當那個傻傻付出成本的生產者?

這正是為何長壽天然農場反應如此激烈的原因。這不僅是買賣問題,而是對「保育價值」的捍衛。若讓品牌隨意挪用這些標章作為行銷素材,最終將導致標章公信力的崩盤,這才是對台灣永續農業最大的傷害。

董事長親上火線,坦承犯了3個錯!

在輿論沸騰幾日後,大苑子終於做出了正確的危機處理動作。

11 月 21 日上午,董事長邱瑞堂親率幹部前往南投,向農友張鴻濱鞠躬道歉,並獲得了諒解。

從隨後發布的「道歉全文」中,我們可以看到大苑子從原本「模稜兩可」的辯解,轉向「承認疏失」的坦承。聲明中明確點出 3 個關鍵錯誤:

  • 影像授權瑕疵:未經同意便使用影片。
  • 採購流程疏失:在未簽約、未確認貨況下先行宣傳。
  • 溝通時序錯亂:因發佈會延期導致的內部協調失靈。

這份道歉信雖然來得稍晚,但至少止住了血。大苑子承認了「雖有合作意願,但事實上今年並未成交(柳丁已轉銷他處)」的真相。這打破了許多企業在危機時刻愛用的「羅生門」戰術,回歸到事實層面。

然而,道歉之後,信任的修復才正要開始。

ESG 行銷變災難,給經理人、品牌商的3堂課

大苑子作為台灣鮮果手搖飲的指標品牌,長年採購數以萬噸計的國產水果,其對台灣農業的貢獻不容抹煞。從愛文芒果到各類鮮果,大苑子確實建立了一條讓農民獲益的商業模式。

但正因為是大品牌,標準必須更高。

此次「石虎柳丁」翻車事件,給了所有台灣企業三個重要的啟示:

1. ESG 行銷須建立在「事實」而非「意向」上

許多企業在撰寫永續報告或行銷文案時,常將「計畫中」的作為寫成「已達成」的績效。在資訊透明的時代,這種時間差的操作極易被識破,並被貼上「漂綠(Greenwashing)」的標籤。

2. 對供應鏈的尊重是永續的基石

農民不僅僅是供貨商,更是品牌的合作夥伴。將農民的形象資產視為己有,在未確認交易前就逕行使用,反映出企業在採購權力結構中的傲慢。真正的公平貿易(Fair Trade)精神,包含了對生產者話語權與肖像權的絕對尊重。

3. 品牌信任如同瓷器,打破容易修復難

大苑子花了近 20 年建立「新鮮、在地」的招牌,卻可能因為一次便宜行事的行銷操作而蒙塵。在永續議題上,消費者對於「誠實」的要求,遠高於對「完美」的要求。承認做不到,比假裝做到了更好。

大苑子這次「認錯」,是止損的第一步。未來如何建立更嚴謹的採購審核機制,確保每一句行銷口號背後都有扎實的進貨單據支撐,將是其重拾消費者信心的關鍵。

對於台灣產業而言,這是一次昂貴的機會教育:在追求永續光環的路上,精準與誠信,永遠比動聽的故事更重要。

附錄:大苑子道歉全文

首先:
對於未經農友張鴻濱先生同意,使用在該果園拍攝的「石虎柳丁」的影片,表示最大歉意。

11 月 21 日早上由大苑子董事長邱瑞堂率領幹部同仁,前往南投中寮向張鴻濱先生等人,親自道歉,也獲得張鴻濱先生的諒解。

事件緣起:

今年九月中,大苑子受邀參與地方相關單位之農業輔導與推廣,預定於 11 月中進行發佈會。

同時,為推廣在地農產品特色,大苑子邱瑞堂先生特別邀請友好品牌共同參與推廣,向消費者溝通石虎棲息地保育的重要性。

因此,大苑子邱瑞堂先生於 10 月 23 日到南投中寮果園拍攝,宣傳中寮石虎棲息地的柳丁,準備在發佈會中公開播放,並將與張鴻濱先生的合作作為重點!

之後,大苑子於 11 月 16 日接獲執行單位通知原定的發佈會,暫訂延至 11 月 25 日之後…

但是大苑子的柳丁計劃在 11 月中旬開始轉換至南投中寮產區。

基於決定合作基礎下,且確定參與發佈會,所以先行將影片公開。

卻疏忽了事先應該向張鴻濱先生說明,這是我們有欠考量的疏失,慎重抱歉!

事件發生後,大苑子採購主管連續多日向張鴻濱先生溝通並表示歉意,且表達按原來的採購計劃進行,張鴻濱先生曾表示:所有柳丁皆已轉銷出去了…

自 2018 年與張鴻濱先生合作迄今已長達7年,大苑子邱瑞堂先生仍在爭取與張鴻濱先生的合作,即便今年無法合作,明年也將繼續合作。

大苑子從本次事件中深切檢討,未來更謹慎處理與農友、社區及相關團體的合作與影像使用事宜,更加尊重生態保育的專業及農友權益,避免類似情形再次發生。

大苑子承諾將持續以實際行動支持台灣農業與在地農民。

資料來源:大苑子;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

相關文章
feature picture
擁樂commeet

一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
分享
收藏
已完成
已取消

缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

擁樂commeet
擁樂commeet

COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們