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從大苑子變「大怨子」!炎上近5天後,董事長親自出面道歉:給經理人的3堂行銷公關課

2025-11-21 林柏源
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在強調 ESG 與永續經營的商業環境中,品牌如何「說故事」成為了一把雙面刃。說得好,是品牌資產;說得早於事實,則可能演變成一場誠信風暴。

台灣手搖飲界的鮮果龍頭「大苑子」便上了這一課。從 11 月 17 日高調宣佈「全面使用石虎柳丁」,到被農民打臉「沒採購」,再到 21 日董事長邱瑞堂親赴南投中寮道歉。短短 5 天,這場從供應鏈延燒至品牌信任的危機,不僅是大苑子的單一事件,更是所有急於展現永續績效的台灣企業,必須引以為戒的教材。

大苑子變「大怨子」,到底做錯什麼?炎上脈絡一次看

事件的引爆點在於一張過於完美的宣傳藍圖。11 月 17 日,大苑子在官方社群發布震撼消息,宣布其招牌產品「台灣鮮搾柳丁綠」即日起「全面使用石虎柳丁」,並配以南投中寮長壽天然農場的影片與照片,呼籲消費者支持生態保育。

然而,現實的供應鏈卻是斷裂的。

影片中的主角、長壽天然農場主人張鴻濱隨即反駁,指出今年根本沒有供應任何石虎柳丁給大苑子。

這記回馬槍讓大苑子陷入了「標示不實」與「消費保育理念」的指控中。

儘管大苑子隨後在 11 月 20 日緊急修改文案,將「石虎柳丁」改為「中寮柳丁」、「台灣柳丁」,但傷害已經造成。消費者質疑的不再只是柳丁產地,而是品牌長期建立的「支持小農」形象,是否摻雜了水分?

為什麼會發生這種低級錯誤?根據大苑子董事長邱瑞堂事後的道歉聲明,我們得以窺見企業內部運作的嚴重脫節。

原來,這一切源於一場「延期」的發布會與「預設」的合作。大苑子原定配合地方單位的農業輔導推廣,於 11 月中舉辦發佈會,並早在 10 月 23 日就前往果園拍攝素材。

然而,當發佈會因故延期至 11 月底,大苑子的行銷時程卻未隨之調整,依然按原計畫在 11 月中上線宣傳。

最致命的誤判在於「理所當然」的心態。大苑子過去 7 年與張鴻濱農友有長期合作經驗,因此在尚未簽署正式採購合約、甚至未確認貨源的情況下,便擅自使用了影像並發布產品宣稱。

這種「大品牌的傲慢」或「老客戶的隨便」,讓大苑子忽視了商業合作最基本的契約精神與誠信原則。

輿論為什麼氣:什麼是「石虎柳丁」?為何不能模糊帶過?

此次爭議的核心,在於大苑子低估了「石虎柳丁」這四個字的重量。

在過去的聲明中,大苑子試圖以「長期支持國產柳丁」、「支持中寮就是支持石虎」來模糊焦點。這是一種典型的公關話術,試圖用「廣義的善意」來掩蓋「狹義的失誤」。

然而,「石虎柳丁」不是一個行銷形容詞,它是一套嚴謹的科學與生態承諾。

「友善石虎農作」標章代表的是農民對土地的極致呵護:不使用殺草劑、不放捕獸夾、不使用毒鼠藥,甚至必須犧牲產量來維護石虎的棲地。這與一般的「國產柳丁」或「中寮柳丁」在成本結構與生態價值上有著天壤之別。

當大苑子宣稱「全面使用石虎柳丁」卻未實際採購時,這不僅是對消費者的誤導,更是對那些真正投入高成本進行友善耕作農民的剝削。

如果「沒買」也可以宣稱「有支持」,那麼誰還願意當那個傻傻付出成本的生產者?

這正是為何長壽天然農場反應如此激烈的原因。這不僅是買賣問題,而是對「保育價值」的捍衛。若讓品牌隨意挪用這些標章作為行銷素材,最終將導致標章公信力的崩盤,這才是對台灣永續農業最大的傷害。

董事長親上火線,坦承犯了3個錯!

在輿論沸騰幾日後,大苑子終於做出了正確的危機處理動作。

11 月 21 日上午,董事長邱瑞堂親率幹部前往南投,向農友張鴻濱鞠躬道歉,並獲得了諒解。

從隨後發布的「道歉全文」中,我們可以看到大苑子從原本「模稜兩可」的辯解,轉向「承認疏失」的坦承。聲明中明確點出 3 個關鍵錯誤:

  • 影像授權瑕疵:未經同意便使用影片。
  • 採購流程疏失:在未簽約、未確認貨況下先行宣傳。
  • 溝通時序錯亂:因發佈會延期導致的內部協調失靈。

這份道歉信雖然來得稍晚,但至少止住了血。大苑子承認了「雖有合作意願,但事實上今年並未成交(柳丁已轉銷他處)」的真相。這打破了許多企業在危機時刻愛用的「羅生門」戰術,回歸到事實層面。

然而,道歉之後,信任的修復才正要開始。

ESG 行銷變災難,給經理人、品牌商的3堂課

大苑子作為台灣鮮果手搖飲的指標品牌,長年採購數以萬噸計的國產水果,其對台灣農業的貢獻不容抹煞。從愛文芒果到各類鮮果,大苑子確實建立了一條讓農民獲益的商業模式。

但正因為是大品牌,標準必須更高。

此次「石虎柳丁」翻車事件,給了所有台灣企業三個重要的啟示:

1. ESG 行銷須建立在「事實」而非「意向」上

許多企業在撰寫永續報告或行銷文案時,常將「計畫中」的作為寫成「已達成」的績效。在資訊透明的時代,這種時間差的操作極易被識破,並被貼上「漂綠(Greenwashing)」的標籤。

2. 對供應鏈的尊重是永續的基石

農民不僅僅是供貨商,更是品牌的合作夥伴。將農民的形象資產視為己有,在未確認交易前就逕行使用,反映出企業在採購權力結構中的傲慢。真正的公平貿易(Fair Trade)精神,包含了對生產者話語權與肖像權的絕對尊重。

3. 品牌信任如同瓷器,打破容易修復難

大苑子花了近 20 年建立「新鮮、在地」的招牌,卻可能因為一次便宜行事的行銷操作而蒙塵。在永續議題上,消費者對於「誠實」的要求,遠高於對「完美」的要求。承認做不到,比假裝做到了更好。

大苑子這次「認錯」,是止損的第一步。未來如何建立更嚴謹的採購審核機制,確保每一句行銷口號背後都有扎實的進貨單據支撐,將是其重拾消費者信心的關鍵。

對於台灣產業而言,這是一次昂貴的機會教育:在追求永續光環的路上,精準與誠信,永遠比動聽的故事更重要。

附錄:大苑子道歉全文

首先:
對於未經農友張鴻濱先生同意,使用在該果園拍攝的「石虎柳丁」的影片,表示最大歉意。

11 月 21 日早上由大苑子董事長邱瑞堂率領幹部同仁,前往南投中寮向張鴻濱先生等人,親自道歉,也獲得張鴻濱先生的諒解。

事件緣起:

今年九月中,大苑子受邀參與地方相關單位之農業輔導與推廣,預定於 11 月中進行發佈會。

同時,為推廣在地農產品特色,大苑子邱瑞堂先生特別邀請友好品牌共同參與推廣,向消費者溝通石虎棲息地保育的重要性。

因此,大苑子邱瑞堂先生於 10 月 23 日到南投中寮果園拍攝,宣傳中寮石虎棲息地的柳丁,準備在發佈會中公開播放,並將與張鴻濱先生的合作作為重點!

之後,大苑子於 11 月 16 日接獲執行單位通知原定的發佈會,暫訂延至 11 月 25 日之後…

但是大苑子的柳丁計劃在 11 月中旬開始轉換至南投中寮產區。

基於決定合作基礎下,且確定參與發佈會,所以先行將影片公開。

卻疏忽了事先應該向張鴻濱先生說明,這是我們有欠考量的疏失,慎重抱歉!

事件發生後,大苑子採購主管連續多日向張鴻濱先生溝通並表示歉意,且表達按原來的採購計劃進行,張鴻濱先生曾表示:所有柳丁皆已轉銷出去了…

自 2018 年與張鴻濱先生合作迄今已長達7年,大苑子邱瑞堂先生仍在爭取與張鴻濱先生的合作,即便今年無法合作,明年也將繼續合作。

大苑子從本次事件中深切檢討,未來更謹慎處理與農友、社區及相關團體的合作與影像使用事宜,更加尊重生態保育的專業及農友權益,避免類似情形再次發生。

大苑子承諾將持續以實際行動支持台灣農業與在地農民。

資料來源:大苑子;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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