出差沒打卡，還有什麼意思！Z 世代為何不惜砸錢升等機位、房型，硬把商旅變網美行程？

過去提到「商務差旅」，人們腦海中浮現的畫面往往是疲憊的上班族提著公事包，孤單地在機場候機，或是獨自在飯店酒吧喝悶酒，往返於毫無風景可言的會議中心。然而，隨著 Z 世代與千禧世代（Millennials）逐漸成為職場主力，這種苦情戲碼正在被改寫。

對於年輕世代而言，出差不再是一件苦差事，而是一張通往「奢華體驗」的入場券，甚至是免費的度假機會。

根據 Hotels.com 的最新《商務旅行報告》顯示，高達 85% 的 Z 世代和 88% 的千禧世代將商務旅行視為「升級生活方式」的絕佳良機。這群年輕工作者不滿足於公司提供的基本待遇，他們願意自掏腰包或善用信用卡點數，將原本平淡無奇的出差行程，改造成令人羨慕的 Instagram 精選動態。這種現象被稱為「混合旅遊」，意即將商務與休閒結合，已成為年輕世代最推崇的職涯加值妙招之一。

旅途發文量暴增 5 倍，Z 世代把出差當成「帶薪網美行程」

對於 Z 世代來說，如果出差沒有在社群媒體上「打卡」，那這趟旅程彷彿就沒發生過。與習慣低調的資深前輩不同，年輕世代在商務旅行期間，每天發文頻率是年長同事的 3 到 5 倍。

數據顯示，約有 75% 的 Z 世代承認，他們會為了拍出更好的照片或影片內容，而特地花錢去高級餐廳用餐或尋求更昂貴的娛樂體驗。這不僅是為了紀錄生活，更是經營個人品牌的一部分，展現自己過著主角般的生活。

來自加拿大的內容創作者莎拉・勒穆恩（Sarah LeMoine）就是典型的例子。當她在邁阿密（Miami）參加會議時，恰逢她的 24 歲生日，她便安排朋友隨行，將工作行程轉變為迷你假期；而在另一次前往洛杉磯的出差中，她利用周末探索城市並為她的 TikTok 粉絲產出內容。她在影片中直言：「妳不需要男人帶妳去免費度假，妳只需要一份有差旅福利的工作。」

寧願多花一點，讓出差更享受！6 成年輕人願意自費升等機位

為了追求更舒適的體驗，年輕世代展現了驚人的消費意願。調查指出，Z 世代自費升級機位的可能性是嬰兒潮世代的兩倍以上，其中 62% 的人會選擇支付額外費用換取更好的座位，而年長者僅有 25% 願意這麼做。

在住宿方面，近 75% 的 Z 世代曾自掏腰包升級到更好的飯店，而老一輩員工中僅有一半的人會有此舉動。對於像勒穆恩這樣的精算小資族來說，只要價格合理，他們會毫不猶豫地刷卡升級。

除了直接付費，聰明的年輕職員更懂得利用公司的「企業特約優惠」來延長享受時光。舉例來說，有員工利用公司折扣，在開會後邀請朋友續住，成功以 389 美元入住原價 800 美元的豪華房型；也有人把握入住高級酒店的機會，帶著伴侶一同度假。年輕世代正透過各類福利與積分技巧，提高商務旅行的價值。

專家示警：過度炫耀恐傷荷包與職場形象

然而，這種看似雙贏的旅遊方式也暗藏風險。職場專家格蕾絲・麥卡里克（Grace McCarrick）警告，許多年輕人對職場的理解建立在網路流傳的理論而非實際經驗上，誤以為商務艙是常態，實際上可能正深陷「先買後付」的債務泥沼。

此外，高調炫富也會讓「報公帳」環節變得敏感尷尬。如果老闆和資深同事都搭經濟艙，最年輕的員工卻自費升級並瘋狂打卡，不僅在申請費用核銷時容易引發團隊緊張，更可能被貼上「特權」的標籤，影響職涯評價。

這場商務旅遊的變革，對企業主來說也是一場賭注。雖然員工的行為可能帶來管理挑戰，但專家也提醒，對於這群「為了生活而工作」的年輕世代而言，若公司過度干涉差旅自由或缺乏彈性，恐將面臨人才流失的風險。畢竟，若工作必須把人送往遠方，允許適度的享樂，或許是以最低成本留住人才的方式。

資料來源：Business Insider、Wellbeing Whisper、ESSENCE；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清