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2025百貨成長僅 1.9%,Global Mall 如何靠掌握三大生活場景,繳出 8 館全數成長成績?

2026-01-15 撰文 尤韻蓉
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受到出國潮、關稅影響,2025 年對百貨業而言是辛苦的一年。根據經濟部統計,2025 年前 11 個月,百貨公司業營業額年成長率為 1.9%,百貨雙雄新光三越、SOGO 皆衰退。

然而,冠德建設旗下的環球購物中心(Global Mall)卻逆勢成長,不僅全台分店全數成長,位於高雄的新左營車站店,成長幅度第一,達12%。

在市場低迷之際,Global Mall 是如何做到的?

軌道經濟穩住人流,餐飲品牌調整帶動業績

Global Mall 旗下擁有全客層店型(如中和店)、三鐵共構車站型(如板橋店)、以及捷運複合店型(如 A19)三大店型,精準鎖定不同客群。

雖然整體買氣下滑,Global Mall 板橋車站店總監顏榮賢指出,「剛性通勤需求」是車站店的護城河,基礎人流穩固,只要透過品牌調整(Remodel)就能再創高峰。

延伸閱讀:成長趨緩,百貨卻愈開愈多?全台 2 年內開 22 間商場,為的是什麼?

舉例而言,在餐飲部份,他們針對「全時段餐型」與「快速外帶」等用餐場景出發,轉換品牌進駐。

例如將原本以正餐為主的蘇杭餐廳,換成有甜點、正餐,能供應全餐期的 BELLINI Pasta Pasta,滿足下午逛街想休息的消費者,業績比原本多出 2 成。以外帶為主的洪瑞珍三明治,也有亮眼業績表現。

此外,也引進零售店如無印良品、按摩店指舞春秋、做蛋糕體驗等服務業,增加業種多元性,讓來往的旅客不只來吃飯,還能有其他選擇。

因此帶動板橋車站店去年營收成長 6%,總營收近 30 億元新台幣,比人流更多、以餐飲為主的北車營收還要高。

全客層店型發展新餐飲服務、娛樂商機,中和店成全台店王

至於 Global Mall 全客層店型同樣成長,原因為何?

以成長 6% 的店王新北中和店為例,這是首家環球購物中心,在餐飲部分延伸用餐場景,讓餐飲營收更多元。

延伸閱讀:南港 LaLaport 來了!三井不動產為何急插旗台灣、每 2 年開一家百貨?

除了消費者到店消費外,還做外送、外帶、預先訂購等服務。新北中和店總監吳俊毅表示,餐廳的翻桌率每天最多翻 6 席就到頂,因此他們針對外帶客,推出預定時間取餐的服務,去年開始也推出「隨買輕鬆取」,讓客人用優惠價格可以一次購買多杯、多次服務,後續再兌換,增加黏著度。

透過這樣的方式,帶動餐飲品牌去年平均業績成長 8%。

跟車站店型的策略一樣,他們持續進行品牌調整,帶進受在地市場歡迎的品牌,例如去年引進休閒服飾 GAP,打中親子客群,1 個半月就做了 2000 萬。

還有瞄準上班族、家庭客,2024 年進駐的日系超市 LOPIA,2025 年就一躍成為新北中和店店王,營收達 2 億元。

今天剛開幕的泡泡瑪特,是新北第一個旗艦店型,剛開幕也引發排隊人潮,有望成為今年帶動營收成長的主力品牌。

而在商場規畫上,他們也做出與傳統百貨的差異化。

從去年 12 月開始,中和店擴大公共區域空間,吳俊毅指出,傳統百貨營業區域跟公共區域為 9:1,但他們是 5:5,為的是讓消費者不管到哪個區都有休息空間。

他表示這是購物中心與百貨相比的最大優勢,消費者有空間休息,他們的停留時間、提袋率就有機會增加。

Global Mall 營業三處協理王品涵分享,雖然中和店去年 12 月才做空間改裝,目前來看已有正面影響,1 月到目前為止對比去年業績成長。

看待今年百貨市場,她表示保守看待,因為出國潮、競爭變多還是讓市場充滿挑戰。

未來全台將開出不少百貨,Global Mall 已拿下高雄車站商業大樓的經營權,而剛開跑的北車商場招標案,Global Mall 也預計憑藉著經營軌道經濟有成的經驗,爭取經營權,但目前尚未定案。對於 2026,他們預計要比去年再成長,目標成長率 8%。

核稿編輯:陳書榕

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LINE 禮物

不只送禮,更是經營關係!LINE 禮物如何成為職場社交的最佳助攻員?

2026-06-17 經理人 x LINE禮物
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→LINE 禮物推出全新節目 《社交難題研究室》 ,邀請專家分享人脈經營與溝通技巧,更聯手拆解各類送禮情境,教你如何把「送禮」變成現代職場的社交語言。

社交,是每位經理人的職場必修課。然而,在數位工具高度普及、工作節奏愈來愈快的今天,想要持續經營人脈與信任,其實並不容易。仔細想想,這是不是你每天的職場日常?得知合作夥伴成功完成專案、久未聯絡的前主管即將過生日,想開口恭喜或送禮致意,卻又擔心「會不會太突然、太刻意」。

對現代人來說,社交困境早就不是認識新朋友,而是如何自然地為關係「加溫」。觀察到這項職場社交痛點,LINE 禮物推出全新節目 《社交難題研究室》 ,首發前兩集由資深職場觀察家謝文憲主持,各別邀請NU PASTA 總經理吳家德及住商企研室執行總監徐佳馨兩位專家,分享人脈經營與溝通技巧,更聯手拆解各類送禮情境,教你如何在這個講求分寸的數位時代裡,把一份小小的禮物,化為開啟對話、深化關係的社交語言。

吳家德:真正有價值的人脈,來自平時的「關係存款」

談到人脈經營,許多人想到的往往是交換名片、互加 LINE或參加各式社交活動。然而,身為經理人月刊百大 MVP 經理人、曾任多家金融機構高階主管,並著有《人脈存摺》等多本暢銷書的吳家德卻認為,人脈的價值從來不在於認識多少人或手機裡有多少好友,而是彼此之間累積了多少信任。

吳家德進一步將人脈經營比喻成銀行定存。初次認識就像為關係「開戶」;之後每隔幾個月主動關心近況、在對方低潮時給予支持,則如同持續存錢進帳戶,這些看似微不足道的付出,將隨著時間累積而化為信任,形成「人脈存摺」的複利,而複利的另一個名字,就是影響力,在你真正需要幫助時,往往會化為願意伸出援手的貴人,陪你度過難關。

其實,人們之所以無法從人脈中獲得幫助,並非朋友太少,而是從一開始就誤解了人脈經營的目的。「人脈的終極目的不是獲取資源,而是利他,」他強調,當一個人長期抱持利他的心態經營關係,這些善意終將形成正向循環,讓人脈不只停留在名片盒或好友名單裡,而是真正成為彼此支持的力量。

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端午節即將到來,正是為你的職場人脈「儲蓄關係存款」的最佳時機!

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徐佳馨:專業只是基本功,換位思考才是有效溝通的關鍵

如果說吳家德談的是如何累積人脈存摺,那麼徐佳馨關注的,則是如何透過溝通加深人與人間的理解,讓關係更加穩固。

擁有超過 20 年房產研究經驗、各大財經節目爭相邀請的犀利評論家徐佳馨,經常需要跨部門、跨產業溝通,剛入行時也常經歷被他人「洗臉」的階段,因此深刻體會到,專業知識是職場溝通的底氣。為此,她透過請教前輩、考取證照、進修課程等方式持續學習,然而,在累積專業的過程中,她也逐漸領悟到一件事:專業固然重要,但若無法將專業轉譯成對方聽得懂的語言,再完整的知識也難以發揮價值。而轉譯的關鍵,正是換位思考。

徐佳馨提及,過去曾因房價議題與一位記者溝通不順,事後才發現,對方因自身處境而對相關議題抱持不同觀點。這次經驗讓她體悟到,許多溝通之所以卡關,往往不是對方刻意刁難,而是彼此的生活經驗與立場不同。自此之後,每當面對不同對象時,她都習慣先理解對方的背景、處境與壓力來源,再思考該如何溝通,從中找到最適合的表達方式。

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[本文由經理人整合行銷部與 LINE 禮物共同製作]

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