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到百貨公司攀岩、滑雪才是正經事!環球購物中心如何運用「體驗經濟」抓住消費者的心?

2022-08-08 採訪.撰文 盧廷羲
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你有想過,百貨公司主打的休閒娛樂,不再只是電影,而是攀岩場、滑雪場嗎?

環球購物中心(Global Mall)桃園 A19 館 2021 年開幕時就設有全台百貨最大攀岩館,今年7月再引進全台百貨首座滑雪場「iSKI 滑雪俱樂部」,提供單板(Snowboard)、雙板(Ski)課程,兩周內吸引千組人預約報名,也帶動 5 樓餐飲業績成長 10%。

「iSKI滑雪俱樂部」即日起進駐Global Mall桃園A19
「iSKI滑雪俱樂部」今年七月起進駐 Global Mall 桃園 A19
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Global Mall桃園A19「iSKI滑雪俱樂部」以滑雪場纜車、雪人打造「雪地造景打卡點」 (1
Global Mall桃園A19「iSKI滑雪俱樂部」以滑雪場纜車、雪人打造「雪地造景打卡點」
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「我們想打造體驗經濟,顧客來百貨公司,不只能看電影、吃美食。」環球購物中心資深副總經理石傳捷說,疫情爆發期間,人與人之間少了許多接觸,如今疫情趨緩,顧客將從居家、虛擬網路解放,更享受實境體驗。

延伸閱讀:高達 4 成連鎖餐飲都是火鍋店!火鍋市場愈來愈火,關鍵藏在一張圖

他們觀察,桃園 A19 館鄰近桃園棒球場,有運動商機,成立之初就決定打造與運動相關的體驗,「原本要做打擊練習場,但百貨公司的高度不夠,空間受限下只能放棄。」

後來,團隊調查發現,疫情前日本北海道每年的滑雪客,國人就占了近 30%,台灣卻缺少完整的滑雪環境,仍屬於藍海市場。「我們就找廠商來談,他們也認為有商機。」

石傳捷指出,他們沒有大幅下廣告,營運兩周就有千組人報名課程,也凸顯體驗經濟的價值,「民眾來看棒球賽之前,可以先滑場雪,或是平常下班攀個岩,再採買食物回家,等於說一站式的日常生活享受,都能在百貨公司滿足。」

石傳捷_環球購物中心資深副總經理_2022-07-26_侯俊偉攝影_ (2)
環球購物中心資深副總經理 石傳捷
侯俊偉 攝影

不單從坪效思考,而是著重顧客的心占率

「我們不單從坪效思考,而是從生活中的心占率為考量,創造黏著度。」石傳捷說,像是桃園 A19 館去年 9 月引進攀岩場,消費者平均停留時間約 3 小時,相較於其他分店平均 2 小時;會員客單價相較於其他店,也超過 30%。

Global Mall桃園A19引進全台百貨最大攀岩館-原岩攀岩館,設有10米高的上攀牆
Global Mall 桃園 A19 引進全台百貨最大攀岩館—原岩攀岩館,設有 10 米高的上攀牆。
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這樣的「體驗經濟」模式,也在其他分店落實。舉例來說,中和環球購物中心 7 月就推出 300 場夏令營活動,像是小小農夫、魚菜共生製造所,吸引超過 3000 名消費者參與,主攻親子客群。

百貨首家,Global Mall設置「魚菜共生製作所」
百貨首家,Global Mall設置「魚菜共生製作所」。
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Global Mall自2020年起舉辦小小農夫活動,吸引親子踴躍參與
Global Mall 自 2020 年起舉辦小小農夫活動,吸引親子踴躍參與
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「我們跟新北市農業局合作,請老師來上相關課程。」石傳捷說,以魚菜共生製造所活動為例,民眾會拿到盆子、土壤、蔬菜水果的種子,教導 5~10 歲的小朋友有機農法,學習魚幫菜、菜幫魚的共生原理。

又好比,近年 ESG 風氣盛行,他們也提倡永續生活,舉辦「未來永續小學堂」,以鯨魚探險隊情境主題,搭配館內闖關遊戲,鼓勵親子找尋答案,認識館內的永續商品與品牌,今年上半年已舉辦近 20 場,超過 600 人參加。

Global Mall「未來永續小學堂」以主題情境搭配闖關互動遊戲,小朋友透過拼圖認識綠色商品
Global Mall「未來永續小學堂」以主題情境搭配闖關互動遊戲,小朋友透過拼圖認識綠色商品
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補強會員經濟,上半年營收成長 20%

攤開財報,環球購物中心今年上半年營收成長 20%,前 7 月則比去年同期成長 30%。石傳捷分析,除了疫情趨緩,以及體驗經濟帶動之下,他們這幾年深耕的會員經濟,也展現成效。

「我們主要改變的地方,是改良 APP 系統。」石傳捷說,近兩年他們優化 APP,主打一條龍服務,在環球購物中心 APP 上,除了電子禮券、點數累點及 GMpay 行動支付以外,也可直接搜尋館內活動、餐廳狀態,找尋親子車位。

Global Mall攜手太古可口可樂以NG寶特瓶打造獨家永續展,板橋車站「祈願燈牆」可寫下願望,貼
Global Mall 攜手太古可口可樂以 NG 寶特瓶打造獨家永續展,板橋車站「祈願燈牆」可寫下願望,貼於寶特瓶後方。
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另一方面,APP 也提供大眾交通時刻查詢,方便旅客一次查詢高鐵、台鐵、捷運等時刻表。目前,環球總會員數近 90 萬人,APP 下載數已達 70 萬次。疫情之下,會員的消費金額反而逆勢提升,今年上半年較去年同期成長近 15%;會員業績貢獻度攀升,占比已近 50%。

延伸閱讀:全聯開咖啡店、GQ 辦「紳服節」的會員策略!不拚短期交易,養社群是為了更大的目標?

他補充,團隊也透過大數據分析,區分出不同活躍度的會員,給予相對應的刺激。比方說,有「瞌睡蟲」的會員曾買過居家用品,就發 EDM,試著觸動他回來。甚至,系統能分析出,習慣去某餐飲品牌的顧客,會接著到哪個服飾品牌消費,是否有常走的購物軌跡,進而推出更貼切的優惠活動。

石傳捷總結,往後的營運目標,除了體驗經濟、會員經濟以外,也會著重在虛實整合,串聯線上線下購物。例如,他們推出「美食到店取」,顧客線上下單,在車站分店快取,有近 1500 項餐飲可供選擇。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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