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侯俊偉攝影

不搶三角窗店面!全台最多門市的清心福全,如何靠「巷弄兵法」稱霸手搖飲界 40 年?

2026-04-17 撰文 邵蓓宣
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「一杯飲料讓你排隊排半個小時,如果不好喝,你也會覺得好喝,這是一種心理邏輯。但熱潮退去後,消費者終究會回歸到純茶。」清心福全執行長趙啟宏說,消費者固然喜新厭舊,但追求新鮮感的背後,仍會回歸日常,「你不可能天天吃大餐,滷肉飯可能才是你最常吃的。」

在台灣,手搖飲不僅是國民飲料,更是加盟主的紅海戰場。根據經濟部統計,2024 年台灣飲料店營業額突破 1300 億元,光是手搖飲店,全台就超過 1.6 萬家。只是新的品牌往往開得快倒得也快,從近期的十盛、廖老大,到成立 21 年、近期也傳出門市店數減少的茶湯會,還有 10 多年前紅極一時的清玉、30 年前的快可立,能在台灣穩定展店,撐過 20、30 年的手搖品牌,寥寥無幾。

「我認為台灣手搖飲店目前已經進入大亂鬥的時代,就像服裝有快時尚,飲料店現在也步入快時尚這個階段。」清心福全執行長趙啟宏說。

1987 年成立,至今近 40 年的「清心福全」,是少數順利完成二代接班的飲料品牌,默默在全台開出超過 930 家店,年營業額突破 30 億元,穩坐全台連鎖手搖飲店數第一的寶座。面對新品牌、明星網紅紛紛加入手搖飲戰局,為何他們至今仍能穩定存活?

防禦戰:避開黃金地段的「巷弄四大兵法」

從創辦人趙福全到交到二代執行長趙啟宏、總經理趙啟成兄弟倆,清心福全之所以能跨越時代、歷久不衰,核心的商業邏輯可以歸納為一套獨特的「巷弄兵法」。趙啟宏表示,當新興品牌在黃金大道上拚話題、燒資金時,清心福全選擇退守巷弄,透過成本防禦、原物料規模經濟,以及總部買單的行銷戰,築起了一道難以被攻克的護城河。

策略一:不搶三角窗店面,不被黃金地段租金綁架

在傳統零售業的觀念裡,「地點(Location)」是決定生意的最重要的因素。新創飲料品牌為了在最短時間內抓住消費者眼球,往往砸下重金,租下最顯眼的「三角窗」店面,再加上有設計感的裝潢,提高社群討論度。然而,在清心福全二代接班人趙啟宏的眼中,這是一個致命的財務陷阱。

「老品牌的優勢在於,我們不需要開在特別明顯的店面,大家也都知道你是誰。」清心福全的「巷弄兵法」,第一步就是主動放棄高昂的黃金店面,選擇進駐社區與巷弄。趙啟宏說,「高昂的租金會是直接壓垮一家新店最高的成本。」

退守巷弄可以大幅減輕加盟主的固定成本壓力。相較於新品牌在營運初期看似風光、天天排隊,一旦面臨租金調漲或是新鮮感退去,高昂的營運成本立刻會吞噬微薄的利潤。

策略二:不鏽鋼吧台 40 年不壞,減少「二次裝潢」的生死關卡

許多新品牌之所以陣亡,往往死在「第二次裝潢」。新興品牌多半主打設計感與網美風,但這類裝潢往往耐用度不高。當幾年過去,店面需要翻新,加盟主這才發現,前幾年賺來的錢,根本不夠支付龐大的重新裝修費,算下來甚至整體是虧錢的。

為了解決這個痛點,清心福全在硬體設備上追求極致的「耐用性」。清心門市標配的「不鏽鋼吧檯」,甚至可以用到第三代都不必更換。趙啟宏笑稱,「我都說我們的裝潢是:人走,設備還在,」這種將硬體耗損降至最低的策略,不僅節省成本,更是讓加盟主能把利潤放進口袋的關鍵。

策略三:拒絕投資客,穩固人事基本盤

清心福全展店有一個鐵律:拒絕只想砸錢當老闆的「投資客」。他們傾向由家庭成員共同經營,在少子化、缺工嚴重的現代,成為穩定人事成本的最大優勢。

「聽過我們加盟說明會的人都知道,我們會告訴他,加盟不是絕對賺錢。如果你不用心、不自己經營,你絕對會虧錢。我們從來不畫『3個月回本』的大餅。」

策略四:萬物皆可加茶的「規模戰」,原物料集中與高 CP 值定價

在手搖飲邁入「快時尚」的今天,許多品牌不斷推出加了大量配料、甚至一杯要價 100、200 元的「特調飲品」。面對原物料上漲與通貨膨脹的壓力,清心福全如何維持其親民的定價,同時保有獲利空間?答案藏在他們的「純茶基底」與「原物料集中」策略中。

面對通膨與戰爭帶來的原物料價格波動,清心福全的防禦機制是「極大化單一原物料的採購量」。不同於新品牌推出五花八門的全新料號,清心推出新品的邏輯是:「盡可能加入純茶當基底。」

當飲品都以茶為基底時,茶葉的採購量就能達到極致的最大化,採購量夠大,總部對供應商就擁有更好的議價能力。

「新品愈多、品項愈雜,如果所有產品只做一點點,議價空間會變得很低。我們把基礎原物料的採購量維持在巔峰,這才是我們維持高 CP 值定價的原因。」

而面對局勢萬變的供應鏈,趙啟宏說,總部最重要的是提前判斷,穩定原物料管理。舉例來說,上次疫情爆發前他們就精準預判,為了怕廠商接下來出不了貨,一次備足半年的原物料,度過斷鏈危機。

當一個品牌全台都有店,單一區域競爭會被放小

但面對各種品牌、新勢力加入手搖飲戰場,清心福全當真一點壓力也沒有?

「我是這樣看,如果我只是一個台南品牌,看到一個競爭對手,他短期內比我突出,我會緊張說:慘了,他做得比我好,是不是我哪裡沒做好?但我們今天是一個全台灣的品牌,在每一個縣市都有不同的敵人,做事邏輯會完全不一樣。」

趙啟宏解釋,他們在北部、中部、南部競爭對手都不同,不可能跟著單一品牌崛起而大動作調整,但他會先觀察消費者習性,再去看原物料數據。比如北部地區,你看到某些品牌起來、消費近期喜歡什麼,再搭配觀察原物料數據,哪些品項下滑、上升,找出為什麼,如果應該要上升的下滑,才會做行銷輔助,但整體經營策略仍是一樣的。

## 進攻戰:總部買單的「空戰行銷」與門店轉型

清心福全不隨熱門話題起舞、退守巷弄開店,不代表他們不作為、吃品牌老本。一家老品牌如何持續煥發年輕活力?清心福全選擇從「空中」發動攻勢,透過破圈的行銷操作與大破大立的品牌重塑,為巷弄裡的實體門市精準導流。

1.業界首創!把 IP 聯名當作常態廣告費

早在 2017 年,清心福全就開創了手搖飲界「IP 聯名」的先河,首波合作的「蛋黃哥」在市場投下震撼彈。當時,一個老字號飲料店去找日本 IP 談授權,完全沒有前例可循。面對日方對包材色差的嚴格要求、繁瑣的合約條款,甚至當時因為沒經驗,再度追加印製包材,結果用不完,檔期到了必須全數銷毀,趙啟宏兄弟倆因此磨出了一套授權工作範本。

但這場豪賭帶來了單月業績暴增 4~5 成的驚人成效。「其實我們推出前也很擔心,但公布的第一天就知道『中了!』因為這是我第一次看到,店門還沒開,就有人在排隊。」趙啟宏指著總部外的店說。

但更值得探討的,是清心福全總部對這筆行銷費用的認知。

「總部該賺的錢是原物料,行銷是為了讓加盟主增進業績。所以我們把聯名視為『公司的廣告費』。」當同業在做聯合行銷時,有些會向加盟主額外收取一筆廣告費;但清心福全是總部,減少總部與加盟主的對立,也讓加盟主樂於配合每一次的行銷活動。這就像是老牌感冒藥不斷在電視上打廣告一樣,「告訴年輕消費者,我們還在,而且我們有新活動。」

2. 歷時 7 年的二代店大換血

除了空戰,硬體的升級也是必須經歷的陣痛。為了讓品牌年輕化,趙啟宏 2017 年大膽決定拿掉創辦人父親引以為傲的「如意」與「印章」舊商標,啟動「二代店」的改裝計畫。

然而,要說服那些「用舊招牌也能賺錢」的老加盟主掏錢改裝,簡直難如登天。初期甚至發生了新店面被舊店面包圍,消費者以為是仿冒店的窘境。

面對阻力,總部調整做法,改採「區域集中式改裝」,兄弟倆親自掛保證,一個區一個區的連線作戰。他們更邀請了曾經最抗拒、甚至與總部對立的加盟主上台分享。當這位老加盟主站在台上,用自身業績成長 4 成的真實數據告訴大家:「以前沒人比我更反對店面改裝,但我現在心存感激。」這一番話,勝過總部千言萬語。這場耗時 7 年的品牌換裝革命,終於在 2024 年底定,完成全台標準化與年輕化的蛻變。

3. 在成本與任性之間的 ESG 抉擇

品牌的升級不僅在於外觀,更在於社會責任的承擔。過去,清心福全常因使用能保冰的「保麗龍杯」而背負不環保的罵名。隨著永續意識抬頭,趙啟宏決定徹底撕下這個標籤,是全台第一個導入國際 FSC(森林管理委員會)認證的永續紙杯。

趙啟宏說,FSC 認證管理系統很嚴格,導入後會讓包材成本大概增加 5%,還要面臨紙廠供貨不穩的風險,但清心福全依然決定推行到底。

在成本還有任性之間,我們選擇了任性。我一直認為,做第一個人家才會記住你, 我想把清心福全從被罵不環保,變成最環保的品牌。」

這個看似不符合成本效益的決策,卻為品牌換來了無法估價的好名聲,甚至有消費者特地打客訴專線告訴他們,「因為這個包裝,從今天起,我只喝你們家的飲料。」

沒打算 IPO,海外計畫或留給下一代規畫

面對完全競爭、超飽和的手搖飲市場,外界總喜歡問他有無 IPO 或「出海」的計畫?

趙啟宏說,目前沒有上市的計畫,也堅持不跨足其他業外投資,至於出海,他說自己英文不夠好,海外市場不熟,但他已經開始向剛上國中的第三代,探詢年輕人對飲料市場的看法,他說,也許會把品牌出海與國際化的願景,留給下一代思考。

「我爸爸從小教育我,不管今天怎麼樣,都不要忘記自己是誰。我希望消費者看到我們,就能想到最原始的那個味道。」

清心福全的「巷弄兵法」,表面上是不爭搶黃金地段,實質上卻是以退為進的極致商業謀略。他們將省下的租金與硬體耗損,轉化為加盟主口袋裡的利潤;將集中的原物料採購力,轉化為消費者手中的高 CP 值;再將原物料的獲利,轉化為滋養品牌的空戰行銷。

從 8 歲就在店裡用雙手一杯一杯蓋飲料杯蓋男孩,到如今掌舵全台最大手搖飲的執行長,趙啟宏用他的實戰經歷證明:在商業戰場上,活得最久的,不一定聲音最響亮的,而是能穩扎穩打、守住初心的那一個。

核稿編輯:王宥筑

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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