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不搶三角窗店面!全台最多門市的清心福全,如何靠「巷弄兵法」稱霸手搖飲界 40 年?

2026-04-17 撰文 邵蓓宣
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「一杯飲料讓你排隊排半個小時,如果不好喝,你也會覺得好喝,這是一種心理邏輯。但熱潮退去後,消費者終究會回歸到純茶。」清心福全執行長趙啟宏說,消費者固然喜新厭舊,但追求新鮮感的背後,仍會回歸日常,「你不可能天天吃大餐,滷肉飯可能才是你最常吃的。」

在台灣,手搖飲不僅是國民飲料,更是加盟主的紅海戰場。根據經濟部統計,2024 年台灣飲料店營業額突破 1300 億元,光是手搖飲店,全台就超過 1.6 萬家。只是新的品牌往往開得快倒得也快,從近期的十盛、廖老大,到成立 21 年、近期也傳出門市店數減少的茶湯會,還有 10 多年前紅極一時的清玉、30 年前的快可立,能在台灣穩定展店,撐過 20、30 年的手搖品牌,寥寥無幾。

「我認為台灣手搖飲店目前已經進入大亂鬥的時代,就像服裝有快時尚,飲料店現在也步入快時尚這個階段。」清心福全執行長趙啟宏說。

1987 年成立,至今近 40 年的「清心福全」,是少數順利完成二代接班的飲料品牌,默默在全台開出超過 930 家店,年營業額突破 30 億元,穩坐全台連鎖手搖飲店數第一的寶座。面對新品牌、明星網紅紛紛加入手搖飲戰局,為何他們至今仍能穩定存活?

延伸閱讀:哈根達斯在中國大量關店,在美國卻買下超級盃廣告:決定品牌生死的,從來不是配方

防禦戰:避開黃金地段的「巷弄四大兵法」

從創辦人趙福全到交到二代執行長趙啟宏、總經理趙啟成兄弟倆,清心福全之所以能跨越時代、歷久不衰,核心的商業邏輯可以歸納為一套獨特的「巷弄兵法」。趙啟宏表示,當新興品牌在黃金大道上拚話題、燒資金時,清心福全選擇退守巷弄,透過成本防禦、原物料規模經濟,以及總部買單的行銷戰,築起了一道難以被攻克的護城河。

策略一:不搶三角窗店面,不被黃金地段租金綁架

在傳統零售業的觀念裡,「地點(Location)」是決定生意的最重要的因素。新創飲料品牌為了在最短時間內抓住消費者眼球,往往砸下重金,租下最顯眼的「三角窗」店面,再加上有設計感的裝潢,提高社群討論度。然而,在清心福全二代接班人趙啟宏的眼中,這是一個致命的財務陷阱。

「老品牌的優勢在於,我們不需要開在特別明顯的店面,大家也都知道你是誰。」清心福全的「巷弄兵法」,第一步就是主動放棄高昂的黃金店面,選擇進駐社區與巷弄。趙啟宏說,「高昂的租金會是直接壓垮一家新店最高的成本。」

退守巷弄可以大幅減輕加盟主的固定成本壓力。相較於新品牌在營運初期看似風光、天天排隊,一旦面臨租金調漲或是新鮮感退去,高昂的營運成本立刻會吞噬微薄的利潤。

策略二:不鏽鋼吧台 40 年不壞,減少「二次裝潢」的生死關卡

許多新品牌之所以陣亡,往往死在「第二次裝潢」。新興品牌多半主打設計感與網美風,但這類裝潢往往耐用度不高。當幾年過去,店面需要翻新,加盟主這才發現,前幾年賺來的錢,根本不夠支付龐大的重新裝修費,算下來甚至整體是虧錢的。

為了解決這個痛點,清心福全在硬體設備上追求極致的「耐用性」。清心門市標配的「不鏽鋼吧檯」,甚至可以用到第三代都不必更換。趙啟宏笑稱,「我都說我們的裝潢是:人走,設備還在,」這種將硬體耗損降至最低的策略,不僅節省成本,更是讓加盟主能把利潤放進口袋的關鍵。

策略三:拒絕投資客,穩固人事基本盤

清心福全展店有一個鐵律:拒絕只想砸錢當老闆的「投資客」。他們傾向由家庭成員共同經營,在少子化、缺工嚴重的現代,成為穩定人事成本的最大優勢。

「聽過我們加盟說明會的人都知道,我們會告訴他,加盟不是絕對賺錢。如果你不用心、不自己經營,你絕對會虧錢。我們從來不畫『3個月回本』的大餅。」

策略四:萬物皆可加茶的「規模戰」,原物料集中與高 CP 值定價

在手搖飲邁入「快時尚」的今天,許多品牌不斷推出加了大量配料、甚至一杯要價 100、200 元的「特調飲品」。面對原物料上漲與通貨膨脹的壓力,清心福全如何維持其親民的定價,同時保有獲利空間?答案藏在他們的「純茶基底」與「原物料集中」策略中。

面對通膨與戰爭帶來的原物料價格波動,清心福全的防禦機制是「極大化單一原物料的採購量」。不同於新品牌推出五花八門的全新料號,清心推出新品的邏輯是:「盡可能加入純茶當基底。」

當飲品都以茶為基底時,茶葉的採購量就能達到極致的最大化,採購量夠大,總部對供應商就擁有更好的議價能力。

「新品愈多、品項愈雜,如果所有產品只做一點點,議價空間會變得很低。我們把基礎原物料的採購量維持在巔峰,這才是我們維持高 CP 值定價的原因。」

而面對局勢萬變的供應鏈,趙啟宏說,總部最重要的是提前判斷,穩定原物料管理。舉例來說,上次疫情爆發前他們就精準預判,為了怕廠商接下來出不了貨,一次備足半年的原物料,度過斷鏈危機。

當一個品牌全台都有店,單一區域競爭會被放小

但面對各種品牌、新勢力加入手搖飲戰場,清心福全當真一點壓力也沒有?

「我是這樣看,如果我只是一個台南品牌,看到一個競爭對手,他短期內比我突出,我會緊張說:慘了,他做得比我好,是不是我哪裡沒做好?但我們今天是一個全台灣的品牌,在每一個縣市都有不同的敵人,做事邏輯會完全不一樣。」

趙啟宏解釋,他們在北部、中部、南部競爭對手都不同,不可能跟著單一品牌崛起而大動作調整,但他會先觀察消費者習性,再去看原物料數據。比如北部地區,你看到某些品牌起來、消費近期喜歡什麼,再搭配觀察原物料數據,哪些品項下滑、上升,找出為什麼,如果應該要上升的下滑,才會做行銷輔助,但整體經營策略仍是一樣的。

進攻戰:總部買單的「空戰行銷」與門店轉型

清心福全不隨熱門話題起舞、退守巷弄開店,不代表他們不作為、吃品牌老本。一家老品牌如何持續煥發年輕活力?清心福全選擇從「空中」發動攻勢,透過破圈的行銷操作與大破大立的品牌重塑,為巷弄裡的實體門市精準導流。

1.業界首創!把 IP 聯名當作常態廣告費

早在 2017 年,清心福全就開創了手搖飲界「IP 聯名」的先河,首波合作的「蛋黃哥」在市場投下震撼彈。當時,一個老字號飲料店去找日本 IP 談授權,完全沒有前例可循。面對日方對包材色差的嚴格要求、繁瑣的合約條款,甚至當時因為沒經驗,再度追加印製包材,結果用不完,檔期到了必須全數銷毀,趙啟宏兄弟倆因此磨出了一套授權工作範本。

但這場豪賭帶來了單月業績暴增 4~5 成的驚人成效。「其實我們推出前也很擔心,但公布的第一天就知道『中了!』因為這是我第一次看到,店門還沒開,就有人在排隊。」趙啟宏指著總部外的店說。

但更值得探討的,是清心福全總部對這筆行銷費用的認知。

「總部該賺的錢是原物料,行銷是為了讓加盟主增進業績。所以我們把聯名視為『公司的廣告費』。」當同業在做聯合行銷時,有些會向加盟主額外收取一筆廣告費;但清心福全是總部,減少總部與加盟主的對立,也讓加盟主樂於配合每一次的行銷活動。這就像是老牌感冒藥不斷在電視上打廣告一樣,「告訴年輕消費者,我們還在,而且我們有新活動。」

2. 歷時 7 年的二代店大換血

除了空戰,硬體的升級也是必須經歷的陣痛。為了讓品牌年輕化,趙啟宏 2017 年大膽決定拿掉創辦人父親引以為傲的「如意」與「印章」舊商標,啟動「二代店」的改裝計畫。

然而,要說服那些「用舊招牌也能賺錢」的老加盟主掏錢改裝,簡直難如登天。初期甚至發生了新店面被舊店面包圍,消費者以為是仿冒店的窘境。

面對阻力,總部調整做法,改採「區域集中式改裝」,兄弟倆親自掛保證,一個區一個區的連線作戰。他們更邀請了曾經最抗拒、甚至與總部對立的加盟主上台分享。當這位老加盟主站在台上,用自身業績成長 4 成的真實數據告訴大家:「以前沒人比我更反對店面改裝,但我現在心存感激。」這一番話,勝過總部千言萬語。這場耗時 7 年的品牌換裝革命,終於在 2024 年底定,完成全台標準化與年輕化的蛻變。

3. 在成本與任性之間的 ESG 抉擇

品牌的升級不僅在於外觀,更在於社會責任的承擔。過去,清心福全常因使用能保冰的「保麗龍杯」而背負不環保的罵名。隨著永續意識抬頭,趙啟宏決定撕下這個標籤,成為全台第一個導入國際 FSC(森林管理委員會)認證永續紙杯的手搖飲品牌。

趙啟宏說,FSC 認證管理系統很嚴格,導入後會讓包材成本大概增加 5%,還要面臨紙廠供貨不穩的風險,但清心福全依然決定推行到底。

「 在成本還有任性之間,我們選擇了任性。我一直認為,做第一個人家才會記住你, 我想把清心福全從被罵不環保,變成最環保的品牌。」

這個看似不符合成本效益的決策,卻為品牌換來了無法估價的好名聲,甚至有消費者特地打客訴專線告訴他們,「因為這個包裝,從今天起,我只喝你們家的飲料。」

清心福全執行長趙啟宏
清心福全全台930家店,主打純茶基底為核心產品,是台灣手搖飲店數龍頭。
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沒打算 IPO,海外計畫或留給下一代規畫

面對完全競爭、超飽和的手搖飲市場,外界總喜歡問他有無 IPO 或「出海」的計畫?

趙啟宏說,目前沒有上市的計畫,也堅持不跨足其他業外投資,至於出海,他說自己英文不夠好,海外市場不熟,但他已經開始向剛上國中的第三代,探詢年輕人對飲料市場的看法,他說,也許會把品牌出海與國際化的願景,留給下一代思考。

「我爸爸從小教育我,不管今天怎麼樣,都不要忘記自己是誰。我希望消費者看到我們,就能想到最原始的那個味道。」

清心福全的「巷弄兵法」,表面上是不爭搶黃金地段,實質上卻是以退為進的極致商業謀略。他們將省下的租金與硬體耗損,轉化為加盟主口袋裡的利潤;將集中的原物料採購力,轉化為消費者手中的高 CP 值;再將原物料的獲利,轉化為滋養品牌的空戰行銷。

從 8 歲就在店裡用雙手一杯一杯蓋飲料杯蓋男孩,到如今掌舵全台最大手搖飲的執行長,趙啟宏用他的實戰經歷證明:在商業戰場上,活得最久的,不一定聲音最響亮的,而是能穩扎穩打、守住初心的那一個。

核稿編輯:王宥筑

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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