商業 Business > 經營策略
feature picture
P. L. on Unsplash

哈根達斯在中國大量關店,在美國卻買下超級盃廣告:決定品牌生死的,從來不是配方

2026-04-01 路思創研總監 陳文剛
分享
收藏
已完成
已取消

同一個品牌、同樣的配方、同樣的金色包裝。在美國,哈根達斯是高端冰品市占第一的霸主。在日本,它穩穩地活在每一家便利商店的冷凍櫃裡。但在中國,它正在大量關店,甚至傳出整個門市業務可能被賣掉。

為什麼同一球冰淇淋,命運差這麼多?

答案藏在一個很少人注意到的事實裡:這三個市場的哈根達斯,其實是由三家完全不同的公司在經營。

延伸閱讀:全聯如何靠「包圍餐桌」戰略,將甜點定義成快消品,打造 32 億王國?

品牌都歸百年食品集團 General Mills 持有。但在美國跟加拿大,它把品牌長期授權給了專做冰淇淋的 Froneri。在日本,是跟三得利和高梨乳業各持股一半的合資企業。在中國,則是 General Mills 自己下場開門市。

三個經營者,三種策略,產生出三種不同的結果。

從這個反差往下挖,你會發現它指向一個更大的問題:決定品牌成敗的,到底是品牌本身的光環,還是背後那個經營者的能力和選擇?

而答案的線索,就藏在三組數字的對比裡。

美國:只專心做冰淇淋,反而做出了品類冠軍

先看表現最好的那一端。

在美國,哈根達斯由 Froneri 經營。這家公司的前身是英國的冰淇淋代工廠 R&R,2016 年跟 Nestlé 合資後開始轉型,從幫超市做自有品牌,變成自己經營品牌。

2019 年,Froneri 花了 40 億美元從 Nestlé 手上買下美國冰淇淋業務。它只做一件事:冰淇淋。包含工廠、冷鏈,到配方研發,全部都只做冰淇淋這一個品類。

結果相當驚人。據產業媒體報導,哈根達斯在美國高端冰品市場的市佔率超過三成八,穩居第一,2024 年銷售額估計達到 14 億美元。

Froneri 整體的營收也從 2023 年的約 53 億歐元,成長到 2024 年的約 55 億歐元,獲利大幅改善。2025 年十月,阿布達比主權基金 ADIA 和 Goldman Sachs 注資 36 億歐元,整體估值達到約 150 億歐元。一家純做冰淇淋公司,結果估值比很多上市的食品集團還高。

Froneri 做對了什麼?某種程度上,答案就是「專注」。它把哈根達斯當快消品來經營,積極在超市鋪貨、做隨手帶著吃的手持包裝,2025 年甚至還花大錢買了超級盃廣告。

它不開精品門市,不賣奢侈感,而是讓你在任何一家超市都能順手拿到一盒。這個邏輯看起來很簡單,但確實非常有效。

在美國,一家代工廠出身的公司,反而把品牌主手上的招牌,做成了品類冠軍。這真的很妙。

中國:門市還在,但那個精品時代已經過去了

再看另一端。在中國,母公司 General Mills 選擇了完全不同的路線。

1996 年,哈根達斯在上海南京路開了第一家中國門市。當時一般人月薪大約 500 元人民幣,一球冰淇淋要價 25 元。那句廣告語「愛她,就帶她去哈根達斯」,定義了一整個世代的精品想像。鼎盛時期門市超過 460 家,年複合成長率據報導高達三成以上。

但過去十年,中國的甜品市場被徹底改寫了。喜茶、奈雪這類新式茶飲搶走了「休閒社交」的場景,其他本土品牌也在快速展店。花 50 元人民幣坐在哈根達斯門市裡吃一球冰淇淋,還是花 15 元買一杯好看又好喝的奶茶?對年輕消費者來說,這個選擇愈來愈不需要猶豫。

再加上整體消費信心轉趨保守,精品冰淇淋這種「可以被替代的享受」,就成了最先被砍掉的非必要開支。

CEO Harmening 在法說會上的說法很直白:中國門市的客流量出現了雙位數下滑,但房租、人事一毛不少,虧損的速度就會比想像中快。

門市數量目前已經從 2024 年初的 466 家縮減到約 385 家,Bloomberg 去年報導 General Mills 正在考慮出售。

據產業媒體估算,中國營收也從 FY2019 的約 8 億美元,滑落到 FY2024 的大約 7.3 億美元。

與此同時,蜜雪冰城用一支 2 元人民幣的冰淇淋甜筒,開出了超過 4.6 萬家店。2025 年港交所上市首日股價大漲超過四成,市值衝到約 140 億美元。

這個對比看來很殘酷,但它確實反映了中國消費市場的結構性轉變。

日本:放棄奢華排場,反而救了品牌

日本的故事則安靜得多,但或許最值得細讀。

哈根達斯 1984 年進入日本。當地由 General Mills 持股一半、三得利和高梨乳業持股另一半的合資企業 HDJ 經營。

1990 年代門市數量一度超過 90 家,但隨著日本本土冰品和甜點品牌大量湧現,專程為了一球冰淇淋走進門市的消費者愈來愈少。

於是,HDJ 很早就想清楚了一件事:哈根達斯的價值在產品本身,不在門市體驗。

與其守著高成本的門市等客人上門,不如把產品送到消費者每天都會經過的地方。

因此它在群馬縣建了自己的工廠,取得國際食品安全認證,把產品鋪進日本的便利商店網絡。日本全國有超過 5.5 萬家便利商店,這個通路的覆蓋率和觸及頻率,其實是遠超過任何門市的。

現在的哈根達斯日本,靠的是限定口味和季節商品來維持新鮮感。像是焙茶、柚子、期間限定的水果口味,都是日本市場的招牌。再加上跟法國甜點大師 Pierre Hermé 的聯名系列,品牌在便利商店的冷凍櫃裡始終有話題性。

從財報數字看,HDJ 這一季固定匯率營收成長 3%,表現穩健。它沒有美國那種爆發性的成長,但也完全沒有中國那種斷崖式的衰退。

某種程度上,日本的經驗驗證了一件反直覺的事:放棄門店,反而救了品牌。

當哈根達斯不再要求消費者「專程來找它」,而是安靜地出現在你每天都會走進的便利商店裡,消費者反而更願意為它多付一點錢。

精品感不一定要靠裝潢來撐,有時候,剛好在你想吃的時候出現在手邊,那就是最好的奢侈。

當大集團覺得冰淇淋太麻煩,專注的人反而撿到了機會

這三種命運的背後,其實有一個更大的產業趨勢: 全球消費品巨頭正在集體放棄冰淇淋。

2025 年底 Unilever 分拆冰淇淋事業獨立上市,今年二月 Nestlé 新任 CEO Navratil 更直接說冰淇淋是「a distraction, 一種分心」,正在跟 Froneri 洽談轉移剩餘業務。

背後的原因並不難理解。冰淇淋需要專屬冷鏈、季節性又強,在大集團裡永遠是回報率最低、排隊排到最後面的品類。

反過來,像 Froneri 這種純冰淇淋公司,冷鏈就是核心能力,季節性就是日常,所有資源投在同一件事上,反而轉動得更快。

回到哈根達斯的三種命運,邏輯其實是一樣的。在美國和日本,經營者把冰淇淋當唯一的事業在做;在中國,它只是 General Mills 龐大組合裡的其中一塊。

結果是,專注的贏了,分心的反而最吃力。

延伸閱讀:「別再甩麵了,給我降價」:海底撈股價跌 8 成,極致服務為何不再吃香?

品牌只是起點,經營才是答案

哈根達斯的故事一路看下來,你會發現一個很清楚的規律。

同樣的配方、同樣的金色包裝,在美國是一台年銷 14 億美元的印鈔機,在日本深入到每一家便利商店裡。但在中國,它卻正在為了生存而掙扎。

差別在哪?不在於品牌本身,而在於誰來經營、用什麼方式經營。

這其實不只是冰淇淋的啟示。在全球化的消費市場裡,品牌的名字或許能幫你打開一扇門。但能不能在門裡站穩,看來是取決於更實在的東西:

那就是,你有沒有選對經營模式,有沒有在地化的能力,以及願不願意在對的時間做出改變?

嗯,同一球冰淇淋,在不同人手裡,融化的速度確實不太一樣,哈哈。

(本文出自路思創研總監 陳文剛)

繼續閱讀 策略 餐飲業

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章
feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案