被錢砸醒！今年2月，SK海力士（SK Hynix）的員工打開薪資單，看到績效獎金的數字，絕對是笑得合不攏嘴。

受惠AI浪潮，海力士公布，今年員工發的績效獎金，相當於月薪的2,964%。再加上半年績效，全年績效薪酬達到月薪的3,264%。以年薪換算，一個台幣220萬等級的工程師，光這筆獎金就額外入袋326萬台幣，比本薪還多。

這筆錢從哪來？海力士2025年全年營業利益達47.2兆韓元，折合約1兆台幣，創下公司史上最高營收，憑著AI浪潮，輝達（Nvidia）、微軟搶著買高頻寬記憶體（HBM），海力士營收業績一路高歌猛進，連帶員工也全員受惠。

進入2026年，今年第一季，海力士單季營收衝破52兆韓元，營業利益37.6兆韓元，換算約827億台幣，營益率72%，可預計超過2025年，再度創下歷史新高。以每年提撥10%獲利進入獎金池的機制計算，每位員工平均可分到6到7億韓元，約1,320萬台幣，加上本薪，海力士員工幾乎可以達到人人「日領五到十萬」的薪資水準，令人稱羨。

日前一則韓媒採訪海力士員工的影片，因影片內海力士員工每位在高壓的檢驗流程裡，卻都保持笑容燦爛，引起網友討論：「在海力士工作真的很幸福吧！」

海力士可以這麼大方，其實是來自於過去與工會達成勞動協議，當企業營收超達成時，企業會實行「每年從營業利益提撥10%作為獎金池」的做法。而這項政策，對台灣人來說，應該也不太陌生，因為台積電的員工分紅，也是與企業盈餘掛鉤，企業賺得愈多，員工領到的分紅獎金也愈大包。

三星員工的怒火：同樣的晶片，薪水差快一倍

但轉頭看另一間記憶體大廠三星，獲利也同樣創下歷史新高，但卻因勞資協議破裂，員工預計在6月7日進行罷工，這場罷工之所以引起全球關注的原因，來自於三星一旦罷工，目前全球記憶體緊縮的情況將會更加吃緊。

而三星員工為何在此時罷工？原因而簡單，海力士工程師今年可以拿1,320萬台幣獎金，三星同等級的人，不到一半。根據韓媒報導，過去四個月，超過200名核心工程師已經跳槽去了海力士。工會主席說，三星內部出現了一個新外號，「海力士的補習班」。

為求企業員工相比同業海力士，也能拿到同樣豐盈報酬的訴求下，三星工會訴求取消「獎金不得超過年薪50%」的上限，改為每年從營業利益提撥15%進獎金池，並加薪7%。

三星管理層提出6.2%加薪加特別獎金，就是不肯永久拿掉上限。勞動部居中調解了17個小時，宣告失敗。目前計畫是5月21日開始18天的全面罷工，影響員工估計超過五萬人。

這個數字對全球科技供應鏈不是小事。三星和海力士合計掌握全球約七成DRAM市場、五成NAND市場。KB Securities估算，若罷工成真，全球DRAM供應將減少3至4%，且生產線要恢復正常，光停工後的重建就需要額外兩到三週。

摩根大通（JPMorgan）於13日發的報告，更直接點出，本次罷工將可能對三星造成約2.1兆至3.5兆韓元，換算為442.9億至738.2億元新台幣的衝擊。

韓國產業通商部長金正寬14日正式警告，若三星電子工會於21日發動總罷工，政府將祭出緊急調停權。

罷工在即，韓國政府緊張、李在鎔道歉了

三星的罷工風波，對巨型韓國企業已經造成不小影響。

現代汽車的工會拿著海力士的案例去談判，要求比照辦理，分享獲利。韓國各大工業工會，從造船到鋼鐵，2025到2026年間掀起連鎖罷工潮，訴求都指向同一件事：景氣好的時候，員工都應該拿到相對應的分紅。

而最新進度來到，三星電子會長李在鎔週六（16日）因公司與工會間的薪資爭議，向全球客戶與社會公開道歉，明天將緊急重啟談判，三星官方希望能夠盡快阻止這場大規模的罷工行動。

資料來源：首爾經濟日報、韓國先驅報、Trendforce、koreajoongangdaily