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侯俊偉攝影

16 家店吃下 6% 市占!享溫馨靠什麼吸引長輩白天走進 KTV 包廂?

2026-06-11 撰文 郝致琪
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攤開台灣KTV產業版圖,錢櫃、好樂迪與享溫馨並列「KTV三雄」,錢櫃營收最大、好樂迪店數最多,KTV南霸天享溫馨雖然只有16家據點,門市占比僅約全台市場1%,卻能吃下營業額超過6%的市占,2025年合併營收12.91億元,單店產值高於同業。

一家區域型KTV,為什麼能用最少門市,創造出最高坪效?背後推手,是一位原本馳騁球場的羽球國手。

享溫馨總經理李奇霖一度是全國排名前5的甲組選手,直到2012年父親李東和的一通電話,讓這條安穩的路出現大轉彎。

延伸閱讀:200~400 元餐廳正在消失!「百貨餐飲教父」林剛羽:2026 年只有這樣做才能活
享溫馨劇院式投影設備.jpg
享溫馨

跨足婚宴市場,成拓展長青族群利器

當時,享溫馨正準備跨足婚宴市場。在同業的客群定位中,好樂迪主攻學生族群,錢櫃則鎖定高消費白領;享溫馨也不斷思考自己的核心客群是誰。李奇霖觀察到,有錢有閒的長青族是一塊極具潛力的市場,但長輩對KTV普遍存有「出入複雜不安全、異味重」的負面印象,成為拓展這一客群的最大障礙。

就在團隊思考如何突破天花板時,契機出現了。2014年,婚宴市場正夯、台東又有市場空缺,享溫馨便決定在蓋KTV之外,利用早期經營快炒、小火鍋的餐飲優勢跨足婚宴市場。

而這項投資,也巧妙地成為打破長輩成見的開關。以大寮會館為例,全盛時期一年可接下1萬5000桌喜宴,這創造了強大的導流漏斗,「長輩喜歡在喜宴上唱歌,當他們透過婚宴認識享溫馨,發現我們的KTV不僅是正派經營,還有獨立廚房和3~5位廚師現點現做,就能對品牌產生信任。」

以餐飲帶動娛樂,甚至,享溫馨還設有專屬煎台的鐵板燒包廂,讓消費者將低頻的唱歌需求,轉化為高頻的日常聚餐剛需,長青族常客平均一周可光顧3~4次。

這個決策,也讓享溫馨能創造更多的單店產值。由於白天的閒置空檔,是經營KTV的最大痛點,有些業者直接選擇不營業。但享溫馨的想法是,何不打造一個讓白天有空的長青族樂於造訪的空間?

讓KTV結合休閒氛圍,白天包廂使用率達8成

「對我來說,KTV就是玩耍的地方。」李奇霖指出,享溫馨最具特色、占地廣大的庭園式建築,早期採用單純是為了節省鋼筋水泥的建造成本,而他小時候也常跟服務生們收包廂,因為有很多餅乾可以吃,對他就像在挖寶。但因為寬敞、明亮的庭院造景,能大幅降低消費者進入傳統封閉式大樓的壓迫感與安全疑慮,如今已成為享溫馨最具辨識度的品牌招牌,休閒氛圍也深得長青族的心。

享溫馨庭園.JPG
庭園式建築是享溫馨最具辨識度的品牌招牌,休閒氛圍也深得長青族的心。
享溫馨

解決了空間壓迫感,還需處理KTV空間難以根除的菸味流竄問題。多數KTV為了節省電費會採用中央空調,但這容易導致異味透過通風管線在包廂間互竄。對此,享溫馨全面採用獨立空調以有效阻斷氣味傳播,每間包廂也設置空氣清淨機,更設計有對外窗的廁所強化通風,也會使用皮件清洗設備,定期清除皮革吸附的異味。

當KTV能實現零異味、形象變得更安全,享溫馨便靠著長青族填補離峰時段消費,白天包廂使用率達7~8成,而長輩的認同更產生了裙帶效應,進而帶動全家大小前來消費,收服老中青3大客群。

餐飲、娛樂複合式經營,成對外談判、控制成本的籌碼

正因為經營著複合式餐飲娛樂體系,食材與設備的成本控管便成為享溫馨創造高坪效的核心主幹。

他在接班初期,每天跑到果菜市場、黃昏市場學習採購、精算食材成本,還跑遍各大五星級飯店與宴會廳,「我就說我要結婚,四處到婚宴會館蒐集菜單、觀察同業的服務流程。有一次因為同事不小心打了統編暴露身分,還被對方諷刺感謝蒞臨指教。但我不介意,我的原則就是,只要能成功就是老大,過程中如何被取笑都無所謂。只要能解決問題的方法,都是好方法。」

台中分店開幕時,因選址鄰近酒店,讓消費者望而生畏,李奇霖便親自到競爭對手門口發傳單拉客宣傳。為了一探同業客流量,他甚至跑去對面的香腸攤裝成打工仔,只為了能合理地站崗計算進出人數。

響溫馨
享溫馨

而這些親力親為、體驗基層的背後,也成為他對外談判、控制成本的重要籌碼。例如,設備廠商曾建議採購2台大型洗碗機來應付客流量。李奇霖選擇在半夜親自進廚房洗碗,經由實際測試,他算出只要動線規畫得宜,2人撿盤、一人收盤、2人擺盤,一台洗碗機搭配合適的人力編制就能達到最高效能。這個數據讓他當場看破廠商話術,省下了一台不必要的設備開銷。

這也讓他發現,許多設備或耗材成本,其實是可以透過談判轉嫁給供應商的。像是當初在宴會廳裡引進高單價的哈根達斯(Häagen-Dazs),原本因為規模不足遭到對方拒絕,但他以享溫馨全台KTV門市納入鋪貨範圍,並保證達成總部要求的月銷售額量為條件,要求廠商必須提供、維護所有專屬冰櫃,並承擔所有故障耗損,「現在,消費者可以在享溫馨吃到品質好的冰淇淋,但我們不用為了維運冰櫃出任何一毛錢。」

從不懂營運的門外漢起步,他憑藉親赴前線的管理手腕,帶領享溫馨躋身市場三雄並掛牌上市,攻向北部市場。

延伸閱讀:善用北車「地下迷宮」特點!京站如何「攔截」50 萬人流,成就破 60 億元業績?

李奇霖

1983年生,美國底特律大學企業管理碩士,曾為羽球國手、教練,2012年回台接班家業,現任享溫馨總經理。

享溫馨

成立時間|1995年
員工人數|600人
營  收|2025年營收12.9億元,2026年4月掛牌上市。
營運項目|視聽歌唱、餐飲與宴會品牌,KTV門市占比約1%、但市占逾6%,為門市最少但坪效最高的第三大業者。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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