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侯俊偉攝影

中職會長蔡其昌卸任前告白: 棒球不能只靠本質球迷,要從體育用品社變百貨公司!

2026-09-07 撰文 邵蓓宣
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誰能想到中華職棒今日的盛況?這6年來,中華職棒擴編到 6 隊,2023 年大巨蛋落成啟用,2024 年世界棒球 12 強賽中華隊奪冠,例行賽場均人數突破1萬人,整個產業彷彿在這2年搭上了一條超高速列車。

在準備卸任的倒數時刻,蔡其昌回顧這1000多個日子,不談榮耀與政績,而是他對台灣棒球最務實的商業告白。

國際賽是「票房急單」,但產業茁壯要靠日常需求

職棒 36 年來,台灣企業經營職業球隊,常常被外界甚至企業內部視為一種「社會責任」。賠錢是常態,大家靠著對棒球的熱情,苦撐著「國球」信仰。但在蔡其昌眼中,這種道德綁架的運作模式,是職棒無法壯大的致命傷。

「我只能謝謝過去的人,因為他們很認真在做公益;可是我覺得台灣職棒走到現在,不應該停留在公益。」蔡其昌直言,接手會長時,他腦中唯一的念頭就是:「要把職棒的餅做大」。

把餅做大,就是讓職棒成為能賺錢的產業。「看起來好像在談生意,事實上怎麼賺錢你不談,你只是很抽象的在一種道德的架構底下去談棒球的發展,棒球是不會有發展機會的。」

延伸閱讀:從 12 強冠軍到 WBC 四強夢,蔡其昌親述中華隊如何用「頂級規格」打造最強戰艦?

長久以來,台灣的棒球太依賴國際賽。棒球在台灣跟國族情感綁在一起,甚至跟台灣長期在國際被打壓的命運做連結。只要中華隊在國際賽贏球,球迷就會帶著熱情湧入球場;一旦熱潮退去,票房又會回到低檔震盪。

「世界冠軍或者國際賽,只是我們這個產業的急單。」蔡其昌點出產業體質的脆弱:「靠急單很好,我也喜歡,但我們要創造日常的需求。如果票房只能在拿金牌的那一刻爆衝,就無法健全發展。」

要創造日常的市場需求,就必須從根本改變聯盟與球團的運作思維。

用「現金流」證明聯盟賺錢能力,才有話語權

聯盟過去的角色有點尷尬,最初只是因為球團要辦比賽,才成立一個公正單位,對外統一代表,實質上只是個「收行政費、辦比賽」的機構。身為聯盟會長,其實沒有實權去命令球團該怎麼做。

蔡其昌深知,要讓財團老闆們聽進去,唯一的語言叫做「現金流」。
「我剛上任的第一個工作,必須讓大家的目標跟心態是一致的。這不是理論,最重要就是創造現金流。」蔡其昌回憶,上任第一年他就直接告訴各隊:「我想辦法讓聯盟賺錢!」

當聯盟帶頭示範怎麼做生意,以每年舉辦的明星賽為例,過去被球團視為「交錢推廣」的廣告費,現在聯盟把明星賽打造成極具商業價值的棒球嘉年華。2025 年明星賽票房加上周邊商品販售,銷售額高達約 7000 萬元;2026 年也是 2 天賣滿 8 萬人。

「以前花球團的錢,現在聯盟不但自負盈虧,還有盈餘分錢給球團。當你創造現金流,講話人家才會聽。」蔡其昌說。原本各自為政的 6 個球團加 1 個聯盟,變成了一個緊密的利益共同體。「表面上看我們是 6 隊在打比賽,但就產業行銷而言,我們其實是一家公司。我們既分享又競爭又合作。」

而這家「大公司」對外的行銷主軸,蔡其昌定調為:從體育用品社,變百貨公司。

過去,職棒只賣給懂得看棒球的「本質迷」,現在各隊擴大引進啦啦隊應援經濟,邀請知名韓團演唱、舉辦各式各樣的主題日。那些原本不看棒球的人,為了「看秀」、感受氣氛走進球場。人流來了,再將他們慢慢轉化為棒球的忠實觀眾。

面對網路上「本質球迷」與「啦啦隊迷」的論戰,蔡其昌說:「每一個市場都有人愛,但這兩個都是我們要的客群,我都要!」

蔡其昌的總機哲學:在球場聽見市場需求

為了隨時掌握這間「百貨公司」的顧客滿意度,蔡其昌化身為鄉民口中的「蔡總機」。

小到聯盟吉祥物「歐告」的玩偶缺貨,大到大巨蛋的場地協調,他時常在社群平台 Threads 上「海巡」回覆球迷。很多人以為這只是政治人物的網路公關,但對他來說,這是最真實的田野調查。

「對企業來講,這就是『客服』。我聯盟是開門做生意,客服做得不好,就會影響顧客進場與購買的意願。」蔡其昌說,他去球場巡視時,不是在看球,是在「看球場」。

當球迷找他拍照、簽名,他就會順口問:「你們幾點到?怎麼來?接下來要做什麼?」腦袋裡轉的都是變現的可能:「我在想,這怎麼可以變現?像國外有賣『賽前球場巡禮』,搭個棚子賣20張票,讓你進來近距離看練球;還有賣『上班路』套票,球迷花錢買一個特定位置,只為了在球星走進球場時能近距離打招呼、要個簽名。」

「當你知道球迷客戶的需求的時候,你就會創造新的商機。我為什麼被叫總機?其實只是我客服的展現而已。」

延伸閱讀:EP676【管理,什麼事?】一場賽事變身 4 萬人的大型派對!中職年度進場狂破 300 萬人,一窺千萬票房背後的「球場經濟學」

獨特的「台式應援」,打造全球最熱鬧的棒球賽

在蔡其昌任內,中職觀賽人數一路攀升。但他認為這只是階段性的,「產業的餅還可以再做大。我不講上限,因為需求是自己創造的。」蔡其昌指出,台灣職棒下一個需要填補的,是因應「消費升級」產生的產品斷層。

他分享一個故事。有一次,他帶一位上市公司的老闆去看球,已經買了本壘後方最好的位置。看完比賽後,這位老闆問他:「這張票多少錢?」蔡其昌說大概600元。老闆問:「有沒有6000的?」

「我說沒有。老闆覺得觀賽體驗不夠好,位子小,還要一直借過給別人,還把飲料踢倒了。」蔡其昌苦笑,「明明他可以消費 6 萬元,我卻只賣他 600 元,這是暴殄天物嘛!」

除了國內的硬體升級,另一塊拼圖是國際化。台灣只有 2300 萬人,競技實力跟歷史比我們久的美國大聯盟、日職相比,如果不談差異只談棒球本質,台灣沒有機會。

「我們有沒有可能把文化差異,變成賺錢的賣點?」蔡其昌把台灣職棒定位為「全世界最熱鬧的棒球比賽」。這種獨一無二的台式應援,已經成為吸引日韓球迷買機票來台朝聖的誘因。「台灣的啦啦隊,在全球的啦啦隊市場,就是 MLB 等級!」

終極願景:讓更多人有機會當陳傑憲、大谷翔平吧!

蔡其昌認為,所有的商業手段,最終仍希望翻轉社會對體育的價值觀,為下一座世界冠軍扎根。他說,比起談生意,他更想回歸到一個單純愛棒球的球迷。

過去的台灣,體育往往是不會讀書的孩子的最後選擇。「就算你是天生的練武奇才,一樣先去讀書考試。」

今天中華職棒球團老闆們願意砸下資源,開出陳傑憲、江坤宇、林立這些上億元的合約時,「當家長願意衡量這個孩子,如果天生就是未來的大谷翔平,他可以直接選打棒球!」蔡其昌期盼:「他不用再去先看看他會不會讀書、有沒有機會當工程師,直接當陳傑憲、大谷翔平吧!」

把棒球當作一門好生意,創造出成熟的產業鏈,讓台灣的一流人才,願意把打棒球和棒球相關的工作放在跟其他職業一起評比,台灣的棒球紅土,才能真正迎來屬於自己的大谷翔平。

核稿編輯:張玉琦

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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