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侯俊偉攝影

一則客訴,反而帶來 5 成新客!達美樂如何靠 Threads 把危機變生意?

2026-09-07
撰文 麻愷晅
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現在幾乎每個品牌都在經營社群,消費者遇到問題時,也愈來愈習慣直接在平台發文,甚至標記品牌小編,希望公開得到回應。當客訴從私下溝通變成所有網友都看得到的公開對話,品牌怎麼回、回得快不快,都可能被放大檢視;處理不好,一則抱怨就可能演變成公關危機。

今年 8 月,有網友在 Threads 上抱怨自己點的章魚燒披薩,美乃滋擠得太醜、賣相不佳。這種貼文,對多數品牌來說是得小心處理的客訴,但台灣達美樂反而因為這則貼文,帶來 4~5 成的新客,他們是怎麼做到的?

從達美樂小編的留言,可以發現內容並不是非常官方的道歉聲明,而是先用幽默化解情緒:「抱歉,這個美乃滋今天很有自己的想法。」接著再展現誠意:「我們還是希望每一顆披薩都能漂漂亮亮送到大家手上。方便私訊提供購買門市、時間或訂單資訊嗎?我們想幫您了解一下!」

不只如此,團隊還針對 2 款有美乃滋的披薩推出優惠活動。「如果朋友受傷或驚訝了,你不會忽略他,而是會想補償他、跟他和好,」台灣達美樂行銷長方靜雯表示,把 Threads 網友當朋友,是台灣達美樂的經營策略。

延伸閱讀:新劇再多也拼不過《六人行》?當「熟悉感」成品牌印鈔機,拆解席捲全球的百億懷舊商機

Threads 是「台灣人的客廳」,先跟網友交朋友,再談生意

他們認為,披薩是一個能夠讓人們聚集的食物,而 Threads 則像是台灣人的客廳,都在創造聚集、聊天的場景,讓人們認識新朋友。既然品牌調性與平台相當契合,他們便決定經營 Threads。

「絕對不能這個平台做什麼,就原封不動複製到另一個平台,那不會 work。」舉例來說,臉書比較適合「做生意」,所以會用比較正式的語氣宣傳活動,也會期待能帶來轉單率。Threads 則是適合交朋友,輕鬆聊天的地方,所以品牌也應該像一個有血有肉的人,和大眾互動。

然而,Threads 上的話題發酵速度快,品牌接住的速度也得跟上。為此,台灣達美樂建立一個機制,當小編遇到自己無法判斷、卻會影響品牌的議題,不必層層上報,可以直接找行銷長討論。

方靜雯以這次的美乃滋事件為例,小編發現該則貼文已經有很多網友看到,又屬於需要謹慎應對的灰色地帶,回應稍有不當就可能翻車,於是很快聯繫她。

團隊判斷,這本質上是一起客訴,因此小編先以朋友的身分幽默道歉,同時保留正式的客服管道,與當事人聯繫。

但貼文底下還有大批圍觀的網友,團隊認為光是道歉還不夠,得給大家一個交代。於是在幾個小時內拍板,推出優惠活動,用實際行動補償,讓一次潛在的危機,轉為與網友加深交情的機會。

延伸閱讀:創帳 7 天漲粉 2.4 萬!華元小編如何靠一句「蚵仔煎洋芋片」經營 Threads?

為中華隊改 logo!品牌如何把即時互動變成長期資產?

而這套「當朋友」的思路,在 2025 年的世界棒球經典賽資格賽,也為台灣達美樂帶來 4~5 成的新客。

當時中華隊賽事引發全台關注,有網友在 Threads 上發現,大巨蛋本壘後方的達美樂標誌,看起來像骰子擲出不吉利的點數(在台灣傳統擲骰子遊戲「十八啦」中,1 點與 2 點的組合被視為最差的點數),於是留言敲碗,希望達美樂「幫幫忙,骰成 6」。

達美樂是賽事贊助商之一,更改現場廣告牆的可能性很低,但他們卻在一天內,把臉書、Instagram、Threads 上的品牌標誌換成 2 枚「骰到 6」的骰子。台灣達美樂執行長班傑明.奧本(Benjamin Oborne)與團隊更在比賽當天,拿著「骰到六」手舉牌,跟著球迷一起應援。

台灣達美樂骰到6
Threads 網友發現大巨蛋本壘後方的達美樂標誌,看起來不吉利,台灣達美樂因此在賽事期間更改臉書、Instagram、Threads 的logo。
截自Threads、台灣達美樂臉書

方靜雯表示,品牌需要在人們聚在一起的時刻出現,「全台灣人因為棒球凝聚在一起,而且信仰是『贏球』,既然我們聽到了這個聲音,品牌的 logo 更應該和他們站在一起。」

更改標誌雖然得跟母公司溝通,但國際品牌在地化的關鍵,正是聆聽當地市場的聲音,因此母公司也相當支持,「總公司對於我們改 logo,其實是大膽授權的。」最終中華隊順利晉級,達美樂也藉這次行動,在網友心中留下品牌與棒球的深刻連結。

「今天我跟你交朋友,而且是在大家這麼重視的時刻,感情就更深。」後來只要有棒球賽事消息,網友也會再度標記達美樂,甚至當 2027 年世界 12 強棒球賽將在台灣舉行的消息傳出,小編很快就在 Threads 留言:「我那時候該做什麼我有自覺。」

在 Threads 上,台灣達美樂不急著賣披薩,而是成為大家的朋友。朋友在乎什麼,就陪他行動;對方受傷了,就真誠道歉。這段交情也在一次次互動裡慢慢加深,成為消費者想吃披薩時,會想到的品牌。

核稿編輯:林庭安

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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