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侯俊偉攝影

一則客訴,反而帶來 5 成新客!達美樂如何靠 Threads 把危機變生意?

2026-09-07
撰文 麻愷晅
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現在幾乎每個品牌都在經營社群,消費者遇到問題時,也愈來愈習慣直接在平台發文,甚至標記品牌小編,希望公開得到回應。當客訴從私下溝通變成所有網友都看得到的公開對話,品牌怎麼回、回得快不快,都可能被放大檢視;處理不好,一則抱怨就可能演變成公關危機。

今年 8 月,有網友在 Threads 上抱怨自己點的章魚燒披薩,美乃滋擠得太醜、賣相不佳。這種貼文,對多數品牌來說是得小心處理的客訴,但台灣達美樂反而因為這則貼文,帶來 4~5 成的新客,他們是怎麼做到的?

從達美樂小編的留言,可以發現內容並不是非常官方的道歉聲明,而是先用幽默化解情緒:「抱歉,這個美乃滋今天很有自己的想法。」接著再展現誠意:「我們還是希望每一顆披薩都能漂漂亮亮送到大家手上。方便私訊提供購買門市、時間或訂單資訊嗎?我們想幫您了解一下!」

不只如此,團隊還針對 2 款有美乃滋的披薩推出優惠活動。「如果朋友受傷或驚訝了,你不會忽略他,而是會想補償他、跟他和好,」台灣達美樂行銷長方靜雯表示,把 Threads 網友當朋友,是台灣達美樂的經營策略。

延伸閱讀:新劇再多也拼不過《六人行》?當「熟悉感」成品牌印鈔機,拆解席捲全球的百億懷舊商機

Threads 是「台灣人的客廳」,先跟網友交朋友,再談生意

他們認為,披薩是一個能夠讓人們聚集的食物,而 Threads 則像是台灣人的客廳,都在創造聚集、聊天的場景,讓人們認識新朋友。既然品牌調性與平台相當契合,他們便決定經營 Threads。

「絕對不能這個平台做什麼,就原封不動複製到另一個平台,那不會 work。」舉例來說,臉書比較適合「做生意」,所以會用比較正式的語氣宣傳活動,也會期待能帶來轉單率。Threads 則是適合交朋友,輕鬆聊天的地方,所以品牌也應該像一個有血有肉的人,和大眾互動。

然而,Threads 上的話題發酵速度快,品牌接住的速度也得跟上。為此,台灣達美樂建立一個機制,當小編遇到自己無法判斷、卻會影響品牌的議題,不必層層上報,可以直接找行銷長討論。

方靜雯以這次的美乃滋事件為例,小編發現該則貼文已經有很多網友看到,又屬於需要謹慎應對的灰色地帶,回應稍有不當就可能翻車,於是很快聯繫她。

團隊判斷,這本質上是一起客訴,因此小編先以朋友的身分幽默道歉,同時保留正式的客服管道,與當事人聯繫。

但貼文底下還有大批圍觀的網友,團隊認為光是道歉還不夠,得給大家一個交代。於是在幾個小時內拍板,推出優惠活動,用實際行動補償,讓一次潛在的危機,轉為與網友加深交情的機會。

延伸閱讀:創帳 7 天漲粉 2.4 萬!華元小編如何靠一句「蚵仔煎洋芋片」經營 Threads?

為中華隊改 logo!品牌如何把即時互動變成長期資產?

而這套「當朋友」的思路,在 2025 年的世界棒球經典賽資格賽,也為台灣達美樂帶來 4~5 成的新客。

當時中華隊賽事引發全台關注,有網友在 Threads 上發現,大巨蛋本壘後方的達美樂標誌,看起來像骰子擲出不吉利的點數(在台灣傳統擲骰子遊戲「十八啦」中,1 點與 2 點的組合被視為最差的點數),於是留言敲碗,希望達美樂「幫幫忙,骰成 6」。

達美樂是賽事贊助商之一,更改現場廣告牆的可能性很低,但他們卻在一天內,把臉書、Instagram、Threads 上的品牌標誌換成 2 枚「骰到 6」的骰子。台灣達美樂執行長班傑明.奧本(Benjamin Oborne)與團隊更在比賽當天,拿著「骰到六」手舉牌,跟著球迷一起應援。

台灣達美樂骰到6
Threads 網友發現大巨蛋本壘後方的達美樂標誌,看起來不吉利,台灣達美樂因此在賽事期間更改臉書、Instagram、Threads 的logo。
截自Threads、台灣達美樂臉書

方靜雯表示,品牌需要在人們聚在一起的時刻出現,「全台灣人因為棒球凝聚在一起,而且信仰是『贏球』,既然我們聽到了這個聲音,品牌的 logo 更應該和他們站在一起。」

更改標誌雖然得跟母公司溝通,但國際品牌在地化的關鍵,正是聆聽當地市場的聲音,因此母公司也相當支持,「總公司對於我們改 logo,其實是大膽授權的。」最終中華隊順利晉級,達美樂也藉這次行動,在網友心中留下品牌與棒球的深刻連結。

「今天我跟你交朋友,而且是在大家這麼重視的時刻,感情就更深。」後來只要有棒球賽事消息,網友也會再度標記達美樂,甚至當 2027 年世界 12 強棒球賽將在台灣舉行的消息傳出,小編很快就在 Threads 留言:「我那時候該做什麼我有自覺。」

在 Threads 上,台灣達美樂不急著賣披薩,而是成為大家的朋友。朋友在乎什麼,就陪他行動;對方受傷了,就真誠道歉。這段交情也在一次次互動裡慢慢加深,成為消費者想吃披薩時,會想到的品牌。

核稿編輯:林庭安

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商業 Business > 數位轉型
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經理人

從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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經理人

為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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