婚假延長至14天！何時上路？2026勞工婚假新制預告、新婚補助總整理

台灣婚假確定要變長了！勞動部於2026年9月17日正式預告修正《勞工請假規則》，召開「幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日」記者會，宣布將勞工婚假由現行的8天延長至14天，比照軍公教人員的婚假天數，目標最快在今年（2026年）底前正式上路。

這是政府推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項家庭支持措施中，第一波正式進入修法程序的項目。

這波政策不只多放6天假而已。新增的第9天至第14天薪資，將由政府全額補助，採「雇主先給付、再向政府申領」的方式，一方面讓新人有更充裕的時間籌備婚禮與蜜月，另一方面也不會加重企業的薪資負擔。

除了婚假，這篇文章也把結婚前後能申請到的各項工作與政府補助整理成一份完整清單，方便準備結婚的你一次掌握。

婚假從8天延長到14天，最新進度整理

• 修法進度：2026年9月17日，勞動部正式預告修正《勞工請假規則》，將婚假天數由8天延長至14天，追平軍公教人員的婚假天數。
• 上路時程：由於婚假只需修正《勞工請假規則》這項行政命令，不涉及立法院三讀，因此目標最快在2026年底前正式上路，是這波家庭支持措施中推動速度最快的一項。
• 薪資來源：新增的第9至14天共6天薪資，由政府全額補助，實務上採「雇主先給付、再向政府申請等額補助」的模式，企業不需額外負擔這6天的人事成本。
• 配套措施：同一波「台灣人口對策新戰略」也規劃將產假由8週延長至12週，陪產檢及陪產假由7天延長為14天，育嬰留職停薪的適用對象則從現行3歲以下，大幅放寬至6歲以下學齡前兒童。不過這幾項涉及《性別平等工作法》及《就業保險法》修正，已送交立法院審議，實際上路時間需視立院審議進度而定，目前僅有婚假部分確定進入修法程序。
• 企業配套：為降低企業因員工請婚假而產生的人力調度壓力，政府規劃於2027年編列約67億元經費，其中包括員工請假期間，政府給予企業為職務代理人每天800元的津貼補助；200人以下的企業若建立職務代理制度或聘用替代人力，還可額外申請2萬元獎助金。
• 現行規定：在新制正式上路前，《勞工請假規則》規定的婚假仍為8天，原則上應於結婚登記日前10日起3個月內請畢，經雇主同意可延長至1年內請完，目前沒有限制必須一次請完，可由勞雇雙方約定分次請休；未休完的天數能否折算工資，法無明文規定，須由勞資雙方協商辦理。

對正在籌備婚禮的新人來說，這代表接下來一段時間，要密切關注勞動部後續公布的正式生效日期，才能確認自己的婚假天數適用新制還是現行規定。

結婚除了多放假，還有這些補助可以申請

婚假延長只是政府這波「催婚」政策的其中一環，若把視野拉大，結婚前後其實有一整套補助可以搭配運用。以下依照身分別和申請階段整理。

一、軍公教人員結婚津貼／結婚補助

如果你是軍公教人員，結婚時可以申請「結婚生子人員結婚津貼」，補助金額約為2個月薪俸額，申請方式是檢附載有結婚登記日期的戶口名簿或戶籍謄本，向所屬機關的人事單位提出。這筆補助常常因為行政流程繁瑣而被忽略，建議把握申請期限，及早向所屬單位人事室確認資格與文件。

二、企業內部的婚假加碼與禮金

不少民間企業會提供優於勞基法的內規福利，常見的做法包括：

• 婚假天數優於法定天數，部分企業比照公教標準給到14天甚至更多
• 結婚禮金或結婚賀禮，金額依公司規模與制度而異
• 免費或優惠使用公司合作的婚宴場地、婚紗攝影等異業合作資源

這類福利不會出現在勞基法裡，只能透過查詢公司員工手冊或詢問人資單位確認，求職或談薪時也可以將其納入考量。

三、青年安心成家相關資源（購屋與租屋族都可留意）

政府針對新婚與育有未成年子女的家庭，有兩類常被一起提到的資源：一是內政部每年辦理的「住宅補貼」（租金、自購、修繕），二是政策性房貸「青年安心成家購屋優惠貸款（青安貸款）」。

• 住宅補貼：無自有住宅或僅持有一戶住宅的家庭，可申請租金補貼（每戶每月數千元、最長 2 年）或自購／修繕住宅貸款利息補貼（享有優惠利率貸款額度），每年固定期間受理、採評點制。
• 青安貸款（青安 3.0）：主要針對首次購屋或換屋的自住需求家庭，通常要求申貸時未滿 50 歲、年所得不超過一定門檻（例如 200 萬元），並依家庭條件提供一定額度與「3+3」利息補貼，並非直接零利率。

兩者可視條件搭配使用，但同一筆貸款利息可能不能重複領取性質相同的補貼，實際資格與補貼方式請以內政部與承辦銀行最新公告為準。

四、地方政府的結婚與生育相關補助

各縣市政府針對新婚家庭和新手父母，都有各自的加碼措施，常見項目包括：

• 婚前健康檢查補助：多數縣市衛生局提供每人約500元至2500元不等的補助，檢查項目涵蓋血液常規、地中海型貧血篩檢、性病篩檢、肝炎標記等，部分縣市還包含遺傳疾病篩查，依縣市與方案不同，實際金額與項目請參考當地衛生局公告。
• 生育津貼：自 2026 年 1 月 1 日起，中央推動「每胎合計 10 萬元」的生育支持，包括既有勞保/國保/農保生育給付加上政府補助，或未參加社會保險者直接發給生育補助 10 萬元。
• 育兒津貼與托育補助：未滿2歲幼兒可在育兒津貼與托育補助中擇一申請，目前已取消所得排富限制。
• 育嬰留職停薪津貼：投保就業保險滿一年以上、孩子未滿3歲，實際申請育嬰留停者，可請領投保薪資6成的津貼，最長6個月，父母雙方都能各自申請。

這些補助多數需要在孩子出生後一定期限內主動提出申請，而且各縣市規定不盡相同，建議以設籍地的縣市政府官網或衛生局最新公告為準，避免因為設籍年資或申請期限問題而錯過資格。

給準備結婚的你：申請補助的實用提醒

1. 先確認自己的身分別：軍公教與一般勞工適用的補助項目不同，公司內規福利也因雇主而異，申請前先釐清自己屬於哪一類。
2. 留意各項補助的申請期限：無論是結婚津貼、婚前健檢補助，還是生育津貼，多數都有明確的申請時限，逾期通常不受理。
3. 地方補助以設籍地為準：夫妻若戶籍不同縣市，可以先比較雙方所在地的補助金額與設籍條件，選擇較有利的一方辦理。
4. 持續關注婚假修法進度：14天婚假已進入修法程序，目標最快今年底前上路，但正式生效日期仍以勞動部公告為準，建議新人在籌備婚禮的排假規劃上，先以現行8天婚假為基準，再視新制上路時間彈性調整。

常見問題 QA

Q1：婚假14天現在已經上路了嗎？
還沒有。截至2026年9月17日，勞動部剛正式預告修正《勞工請假規則》，目標最快在今年底前上路，但正式生效日期仍待後續公告。在新制上路前，雇主仍應依現行規定給予8天婚假。

Q2：新增的6天婚假，薪水誰付？
第9天至第14天的薪資由政府全額補助，實務上採「雇主先給付、再向政府申領」的模式，也就是薪水照樣由雇主先發給員工，之後雇主再向政府申請等額補助，不會讓企業額外增加人事成本。

Q3：14天婚假是所有勞工都適用嗎，還是只有軍公教？
軍公教人員原本的婚假就是14天，這次修法的對象是一般勞工，目的是讓勞工比照軍公教標準，一併延長到14天。修法上路後，適用對象會涵蓋受勞基法保障的一般受雇勞工。

Q4：產假、陪產假也會一起延長嗎？什麼時候上路？
產假規劃由8週延長至12週，陪產檢及陪產假規劃由7天延長為14天，育嬰留停適用對象也規劃放寬至6歲以下。不過這幾項涉及《性別平等工作法》及《就業保險法》修法，已送交立法院審議，實際上路時間要看立法院審議進度，目前只有婚假部分確定進入修法程序、時程較明確。

Q5：企業會因為員工請婚假而人力吃緊嗎？政府有配套嗎？
政府規劃自2027年起編列約67億元經費因應，內容包括員工請假期間，政府給企業的職務代理人每天800元津貼；200人以下企業若建立職務代理制度或聘用替代人力，還可再申請2萬元獎助金，用來降低企業的人力調度壓力。

Q6：婚假可以拆開請，或是延後到蜜月旅行前再請嗎？
目前規定婚假原則上要在結婚登記日前10日至登記日起3個月內請畢，經雇主同意可延長至1年內請完。目前沒有限制必須一次請完，可以由勞雇雙方約定分次請休，但實務做法仍需與公司協議，建議事先確認公司內部規則，避免請假時發生爭議。

Q7：結婚津貼、青年安心成家貸款、地方生育補助，可以同時申請嗎？

大部分可以疊加，但每一項補助的申請對象、資格條件、承辦機關都不同，需要分別提出申請，不會自動整合發放。

結婚津貼是公教人員專屬福利；住宅補貼（租金、自購、修繕）與青安優惠房貸（青安 3.0）則針對購屋或租屋族群，兩者有時可搭配，但同一筆貸款利息可能不能重複領取性質相同的補貼；地方生育津貼以新生兒設籍地為準。建議依身分別逐一確認資格，才不會漏領。

Q8：夫妻戶籍不同縣市，生育補助要去哪裡申請比較有利？
地方生育津貼通常是以新生兒設籍地的縣市政府為準，若夫妻戶籍分屬不同縣市，建議先比較雙方所在地的補助金額與設籍條件，選擇對家庭較有利的一方，替新生兒辦理戶籍登記與後續申請。

婚假從8天延長到14天，只是台灣近期一連串婚育政策中最早進入修法程序的一步。從結婚津貼、青年安心成家貸款，到地方政府的婚育補助，這些資源加總起來，其實比多數人想像的還要豐富。與其等到真正要用時才臨時查資料，不如趁著籌備婚禮的階段，先把自己符合資格的補助項目列成清單，逐一確認申請期限與所需文件，才能真正把政府和公司釋出的善意，轉換成新婚生活裡實際能用上的資源。